<急求助>請問各位大大會如何選擇輔大資管系and雲科大工管感謝大大的幫忙!!!!

flanagan

15分

91樓

flanagan

個人積分：15分

文章編號：35638971

IdleBee wrote:
非資管系畢業就是比資管系畢業的懂???
是誰灌輸你這種錯誤的觀念呀??
事實上很多外系的一開始都說懂
錄取後真正工作時卻什麼都不懂,什麼都要人教.....(恕刪)

不太認同您所說的
有部分正科系的確實很優秀
但是在職場上的比例....小弟不這樣認同

以前我門那個時代畢業的..別說大學...專科就好
不會寫程式休想畢業

現在遇到很多正科的不會寫程式
問他他如何畢業的?
他說他是學管理的!!!
那問他平衡計分卡...競爭力的相關理論...啥屁都不會

還不是野雞大學畢業的勒...
這樣的狀況比例還不低

小弟已經遇到過幾個正科畢業的把人家公司稿的一團亂
要靠非正科的去幫人家收拾殘局

希望唸正科的別變成第二個這種人

2012-05-04 17:32 #91

flanagan

15分

92樓

flanagan

個人積分：15分

文章編號：35640496

IdleBee wrote:
您說的情況在我待過的...(恕刪)

一般的才是考試
找資深的公司還要考試只能說公司很沒sense
沒有辦法分辨能力才需要考試
你確定考程式有一定的標準答案(非選擇題)
我寫的答案你看不懂..請問是你的問題還是我的問題???
小弟就有遇到過一家保險公司...答案丟到程式裡面都正常100分
不錄取的原因是他看不懂(資訊正科)

舉個例子...
我會模糊邏輯的資料處理
你主管會這個實務??(目前只有交大有開這門課...而且不太實用)
我有自創的framework開發速度是正常的20倍
目前100家公司裡面只有一家看的懂
看懂的那位主管還是德國人(令人汗顏)

當然..有規模的公司需要成績向上報
但是你要去挖你要的人加上考試你看對方是否會來???

別認為正科多偉大
職場上高手多的是
沒受過正統教育而能超越正統教育的人越多
只能證明正統教育越失敗
不會寫程式的mis滿地都是美編也滿地都是
之前有看過目前資管系畢業水準的分析
有開發能力的竟然只有三成...另外七成如何畢業的???
幫另外三成買宵夜打報告按摩搥背....
這是以前的同學目前在大學教演算法自己說的

把另外七成開除學校還要開???
在現實狀況下..去要求學生水準提升根本就是笑話

2012-05-04 18:43 #92

vince0302

1分

93樓

vince0302

個人積分：1分

文章編號：35650629

Hi~
我是畢業十年的輔大資管校友
路過順便簽到一下

It is better to swallow words than to have to eat them later.

smallfon

39分

94樓

smallfon

個人積分：39分

文章編號：35650785

發文樓主沒現身,
大家聊開啦

這問題要問樓主自己
自己做主,進學校向老師求教,先擬定求學方向,自備資料與教授研究,再依授課內容與師資選擇學校
學校做主,學校教什麼就學什麼,不教就不用學,那未來掌控在別人手中,就隨便選一家吧

lucky017110

7分

95樓

lucky017110

個人積分：7分

文章編號：35665832

IdleBee wrote:
一大堆外行人說內行話...(恕刪)

挖賽!您公司一定不簡單
我連您公司門票都拿不到
我學校雖然是國立科大,但不是北科台科當然也不是雲科
前陣子NVIDIA有主動來邀面試
也是我目前工作有相關工作內容
panasonic主動投對方也有回應
想必您公司一定筆nv規模還大吧

01上面果然是臥虎藏龍
在下好不佩服
大學班上有人雲科研究所畢業,研替上的公司也不錯,雲科很優的

2012-05-05 22:59 #95

IdleBee

32分

96樓

IdleBee

個人積分：32分

文章編號：35666222

lucky017110 wrote:
挖賽!您公司一定不簡單
我連您公司門票都拿不到
我學校雖然是國立科大,但不是北科台科當然也不是雲科
前陣子NVIDIA有主動來邀面試
也是我目前工作有相關工作內容
panasonic主動投對方也有回應
想必您公司一定筆nv規模還大吧
01上面果然是臥虎藏龍
在下好不佩服
大學班上有人雲科研究所畢業,研替上的公司也不錯,雲科很優的
)

公司規模數千人,不算太大
工作想加薪用跳槽才會快
還有很多工作完全一樣的工作職位和內容
會因為是否為本科系而薪資有所差異,有些會差到萬元以上
平常和獵人頭公司保持聯絡,被挖角的機會也比較多
還有談薪資要自己敢要

2012-05-05 23:16 #96

lightarx

0分

97樓

lightarx

個人積分：0分

文章編號：35667180

IdleBee wrote:
公司規模數千人,不算...(恕刪)

前輩您好

我對於您所在的公司有點興趣想知道其規模和從事的方向

我知道有部分職位是很常會換公司(我同學的經歷)，他們稱這為"活水"(流動率佳)

但就我父親給我的訊息，太常換公司的他一律不錄取...

所以"工作想加薪用跳槽才會快"我個人認為是要看工作的

前輩你的工作聽你說是能藉由換公司來提高薪水

我猜應該是屬於高專業高薪水的RD之類(科技業的話)

但我覺得換公司的話要升主管職位會不會很難啊?

還有"非本科系而薪資有所差異"，這我看到的情形是因為非同職等

如果那位非本科系根本科系是同職位同職等薪水是一樣的

一般非本科系的缺點應該是在拿到那份職位時少了一點競爭優勢(當然如果他很強還是拿的到)

不知前輩您的公司是否為電機電子產業類別，我對這行比較內行

母親節快到了，記得跟媽媽說聲祝福話~

小魚111

32分

98樓

小魚111

個人積分：32分

文章編號：35667483

lightarx wrote:
但就我父親給我的訊息，太常換公司的他一律不錄取...

我個人認為這是偏見...以HR術語來說就是刻板印象，因為每一家公司的錄取偏好不同，有些覺得某種事情沒什麼，有些會覺得就是有問題。因此，即使您父親事業很成功，但不見得其它很成功的企業家也是這樣看待應徵者的～

DACport, ATH-A900X Ltd, Philips X1, DT880/600, HD650, IE8, SCL5, SE420, GR07

lightarx

0分

99樓

lightarx

個人積分：0分

文章編號：35667820

小魚111 wrote:
我個人認為這是偏見....(恕刪)

所以我說其他有的不是這樣啊@@

我也說要看工作啊@@

所以其它很成功的企業家也不會像我父親看待應徵者的

我感覺我語意表達可能要再加強@@

----------------------------

我父親跟我說時有提到他招來的兩位學完就跑所以他後來看到那種換工作很頻繁的他都不錄取

我覺得這說是偏見有點過頭了，(偏見這詞有點負面...)這一樣是要看工作性質的

PS:我父親不是HR他是最後決定者，我父親不能代表所有業界情況

謎知音:我爸是很NICE的，這其中一定有什麼誤會XD~

------------------------------------

再補充我父親也不能代表他的公司情形

因為主管不只有我父親一個人

IdleBee

32分

100樓

IdleBee

個人積分：32分

文章編號：35668459

lightarx wrote:
前輩您好我對於您所在...(恕刪)

1.太常換工作的問題...傳產企業比較有可能,資訊高科技業眺槽是再平常不過的事
只要你的工作經驗和技能是搶手的,只有選擇跳到哪間公司的問題
但一份工作我建議最好要做滿兩年以上,真正要有學到經驗和技術才行
2.是的RD是企業最常挖角的對象,所以跳槽的機會特別多
升職部分,RD做到高級工程師兩年以上,轉職就比較容易占到主任工程師的職位的
但主任工程師想再上一層,真的就有實力和運氣了
在職場多年觀察到升職快的往往是和老闆主管關係良好的人
所以若你希望日後做主管的職務,就要多和上頭的人交流
上面的人認識熟悉你,升職時自然會把你列入考量
3.就我實際觀察打聽到的結果,職等和薪資有時沒有絕對的關係,要看各公司的制度
相同職等,但被挖角或本科系的,有時會比原公司年資更久的人薪水還高滿多的
所以一直待在一間公司內相要薪資快速成長,基本上很難
4.行動通訊業,有軟硬體,算是和電子業有點關係吧(硬體部分)

2012-05-06 1:01 #100

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