huron wrote:有些國家地區在實施週休三日包括學生因為光是通勤少一日費用和能源消耗節省非常多...(恕刪) 那如果周休七日的話......省很大喔!!可是上次我叫我的員工回家周休七日的時候.她怎麼哭了.....
你要說無薪假倒也沒錯必須是全套的貨真價實的無薪假雇主少發一天的薪員工多放一天的假感謝你常看我的發言雖然你說我有創意非全然正面評價這我理解看前面的回覆也知道唱衰的反諷的嘲弄的人多的是習慣就好---古代的長工和主子聽到八小時工時週休二日想必是笑掉大牙而現在週休三日已經有先驅者開始施行Alfa20070128 wrote:這跟無薪價有何兩樣?如果薪水不變,那老闆等於給員工大幅調高時薪,這有可能嗎?如果老闆這麼好賺,那你來當老闆吧?大家一起去給你雇,周休四日我也舉雙手戰成。常看你發言,內容很有創意,真的很有創意....
很多人一聽到無薪假就反感我必須提醒他們再多想想雇主片面的在需要時決定要求員工無薪假當然不是件好事更糟糕的是雇主省了薪水員工還不敢不來 自願無薪上班制度性的週休三日難道一樣嗎?想放假貪逸惡勞是人類的天性人權勞權的發展讓工時從工業革命時期的每日12 14小時縮短到8那從週休1日 2日 到3日有什麼好奇怪的hittaku0413 wrote:加班有加班費,周休三日應該會減薪...等於放無薪假了。其實業主算得更精,有些勞工根本以日薪計,還有計時人員的...
看到週休三日就開炮的人想必都是小老闆或主管吧這些沒有先進觀念,無法在福利上做出差異化進而吸引人才的企業主通常只能跟在別人屁股後面苦追而已要成大事是不可能的先進國家的企業不惜砸重金吸引人才而台灣的企業則用高工時和低薪資嚇跑人才
piwu0531 wrote:以前公司的一個業務, 每月達成業績動不動就是其他人的一倍 , 每個月領十幾萬就算了, 還常常一通電話說今天有事不回公司(其實大家都知道他又跑去泡咖了), 主管一句話也不敢囉唆 ... 你說這個例子我聯想到我朋友的故事她在一家罐裝噴漆公司(沒錯.就是你第一個想到那一家)當業務業績非常好獎金領到同事眼紅最後連老闆也眼紅了定了一個業務獎金有上限的制度也就是業績超過一定數額之後就不算獎金了呵呵樹大有枯枝人多有白癡你說她白癡她偏偏還是個老闆咧