科技業RD有準時下班的嗎?

北歐現在好像只有兩三個鐘頭黑夜歐,搞到天黑會死人的

你說我讓你看不清楚 wrote:
樓主一直講老外北歐人什麼的
沒錯
人家天還亮亮的就下班了
早上9:30到公司, 晚上沒事的話6:45~50下班

這樣算準時下班嗎

如果算的話我就是啦!!
ggnoobs wrote:
1.為了文章效果,有...(恕刪)


抱歉,我是以正常畢業年齡去推斷,不打算在這修業年限
跟做事內容上打轉。

回到原題,科技業有準時上下班的RD,但不是樓主投身的
這一塊(系統代工)。電機系一年收一兩百個學生,樓主有
很多同學、學長的資料庫,不妨自己去問問,可能比在這裡
得到更多回饋。
之前很羨慕我們公司RD可以早上10點多11點慢慢晃進公司,
各部門協調事情也是他們說了算,股票紅利分紅他們也拿的多,
後來自己轉部門成功進了RD部門後,才知道我被騙了~
會早上10點多11點進公司,完全是因為前一天1-2點才下班,
所以RD的正常上下班時間定義跟大家不一樣!
To Aquila兄:

請問「112校友」是什麼意思呢? :-)


To ggnoobs兄:

我做RD時,也是眼睛很容易乾澀,感冒的頻率也比以前高,還有其它一堆毛病… 現在做自己喜歡的工作,
這些問題全沒了~

整天待在冷氣房裡眼晴容易不舒服服,建議買個(大)鋼杯,裝水開蓋放桌上,這樣可稍增加一些空氣的溼度。
此外也多喝水,喝很多的水,然後就可以常常上廁所~ :D

Regards,
chw
當RD就一定要加班嗎? 我想各位RD一定會大聲的說不! 但當大家在對親友或美眉前訴苦加班有多累多操時, 是不是又有那麼一點驕傲跟自豪? 當自己的價值觀慢慢被奴化的時候, 就不要怪老闆不給你好的生活品質. 我也是IT界的, 同學在日本美國大陸工作的都有. 我只能說, 台灣RD引以為傲的加班文化在這些國家眼中不過是可憐蟲顧影自憐的特異文化. 美國IT界加班也是有的事, 但加班給老版的第一印象卻是代表你能力有問題. 所以當一個亞洲人一直想以加班獲得老闆關愛的眼神, 通常會適得其反. 日本呢, 當然加班更嚴重. 但人家的加班費是很可觀的. 同樣是RD, 以一個五六年經驗的高級IT 人員, 薪水要上三百萬台幣是正常的. 請不要告訴我日本生活水準高, 再高以生活水平來說三百萬還是高收入(這是我親身訪問我在東京的同學. 他固定薪資一年三百萬. 樂得很). 而且我談的是底薪. 分紅是另算的. 至於大陸, 台廠的當然跟台灣一樣. 外商則不加班(這也跟台灣一樣, 我也不說了). 我個人最不解的是, 為何事情做完要像賊一樣偷偷摸摸的? 這是文化的問題. 在美國就算是一線IT大廠(以我的經驗, Oracle, IBM, 3COM, Sun)裡, 星期五快下班時大家都在high, 都在等著準備渡假. 但他們有沒有OT? 當然有啊. 但重點是很少. 一個常要加班的團隊代表你列出來的schedule 與resource management有問題. team lead是要被推去幹橋的. 反觀我們呢? 為了錢嗎? 我只能說各位RD應該比較少人經過完整的景氣循環. 當你做到要死要活, 領了一堆股票以為自己變得很有錢, 但一旦經過景氣蕭條或轉移, 股票市值對半砍的比比皆是. 但你會聽到RD在叫, 或改變自己的生活嗎? 不會的. 因為人的習性是把希望寄在未來, 總奢望未來股價會回到以往光榮時刻, 最後呢? 紙上富貴一場空. 操也操過了, 身價也高過(且一直回想過去高身價的時代), 但回頭來家人沒了, 股票價值低了, 自己的人生什麼都沒有, 連假日都不知要幹麻只好回到公司看website. 這就是大部份RD的結果. 其實我覺得在台灣當一個很操的RD, 最可怕的不是被操, 而是慢慢被奴化. 讓自己的一生只剩公司. 這種人一旦環境出現大變化, 第一個倒下就是他. 所以我常說RD不能當長久工作. 做個幾年就要換換跑道, 以免最後變得只能永遠當個高級勞工.
大部分的RD老闆都是這樣所以等自己當老闆後也都這樣要求RD,只是如果不習慣就閃人阿,我也是RD事情做完了時間到就閃,管老闆說什麼,右不是事情沒做完,如果老闆不爽就把給我錢,把我遣散就好阿
在本土科技業當RD想要準時下班是不可能的,找外商吧.
公司訂的上下班時間是參考用的(上班時間一定要準時).
我平均下班時間是8.30,算是很早的了.
偷偷告訴你們老板的想法:

為何RD們領了高的薪水卻覺得工時太高平均下來不如工讀生?

其實這正是老板的做法,你要高薪,簡單,兩個人做三人的事領1.5份薪水,這樣你有加薪50%呦!可是老板一點也不吃虧!

若要單位工時超高薪水的工作,那就來美國吧!

因為台灣做的都是代工,賺辛苦錢,這些都是美國人不做的,為何美國不做?因美國人的工資太高做這付不出來嘛!能在美國生存一定要想做一些台灣做不到的事,會難嗎?其實不會,老美都在綁規格,因這些技術都是他們發明的,而這些也都是用錢堆出來的,不過砸大錢不一定有大回收,所以在美國工作也有其苦水,不過台灣不這樣玩就沒有高工資可拿!

而美國科技要領先在學術界就是砸大錢在玩!台灣的國科會計劃多少?不到50萬台幣吧!美國一些私立名校的學費一年三萬多美金,有錢的學校還給研究生一個月兩千美金生活費,再加上學校抽的over-head,一個學生老師要付出七八萬美金的人事費,還有設備材料的錢, 所以一個私立名校的老師要養一個計劃是要去爭取每年一二十萬以上的計劃,美國的國家型計劃是五年十年的,那計劃的金額可以是多少?有那麼多的錢就可以做一些很夢幻的事,若不是很夢幻的計畫也拿不到那麼多錢,這就是美國私立名校老師的壓力!

以美國的立場,每年有很多的夢幻計畫在run,遲早有一兩個會商品化,那在這領域我美國就是老大,你們日本台灣就跟在我後面吧,因我跑在最前面也不怕失敗,所以我可以有很高的生活品質也有好的待遇!

在美國待過都知道,PhD不用發Journal paper就可以畢業,老師只要發一些新的發明在一些好的conference就夠了,做的完不完整沒關係,然後台灣的學者就像讀聖經一樣趕快接著做,人家只要寫成專利就可以保有研究成果,台灣的努力的價值在那?就是告訴美國我也可以做,給我做比較便宜可以幫你cost down又品質交期絕不會讓你挑悌!讓你能安心的數錢就行了!

台灣若不轉型,永遠是RD兩個人做三人的事領1.5份薪水,因你分到的就是這種層次的工作!
心的通透 並非沒有雜念 而是明白取捨

jason_cas wrote:
當RD就一定要加班嗎...(恕刪)


有趣的是,有些大廠RD 人員到台灣OEM/ODM 廠出差久了,竟也學會要求台灣RD 加班趕工呢!

一個手機外殼結構設計
3年前..."什麼,只要兩個禮拜就可以完成!?"
3年後..."我這禮拜天的飛機,請你在禮拜六中午之前完成,這樣還有半天時間可以檢討一下!"
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