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本來就是這樣啊!!羨慕的話自己就去做啊!!
現實的社會就是這樣啊!!看到人家拿名牌包就說那個人很虛榮，虛不虛榮並不是我們可以去評斷的!
我也覺得我的上司每天沒做什麼事但錢領的是我的好幾倍，不滿意就自己努力爬上去那個位置爽啊!!
在背後一直罵有什麼用啊!?他就會領的比較少是嗎?還是這樣自己薪水就會增加?
一直在比較別人的福利有多好、多不道德、多不應該!
但不如把那個時間使用在增加自己的收入上，不是比較實際嗎?
社會本來就不是公平的，例如當兵!!妳下部隊敢質問學長妳為什麼可以比我爽嗎!!菜鳥為什麼就要自願出公差!!
如果當時你不敢直接跟學長說，為什麼現在就敢在網路上說，因為網路的匿名性嗎^^
如果你真覺得哪個公務員不好當面跟他說啊!!直接找他們課長出來反應啊!!
就像老闆定妳一樣的去定公務員，反正他是領你的納稅錢不是嗎!!誰叫當公務員都昧著良心去領那個18%等等的福利，公務員活該被妳罵!?因為你是他的老闆啊!!
我相信是有很多管道可以去改善這個你認為不公不義的事情的，如果沒辦法改善的話是要去了解為什麼沒辦法改善
，而不是一直針對軍公教人員，畢竟這些又不是他們本身去制定的，應該要去強烈要求你選出來的立委去改善吧!!
我覺得這會比在這裡抱怨有意義多了!!
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），還有誰願意努力經營？若不是 王永慶 努力經營，有多少人會失業？
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只是直覺想到，台灣的消費稅已經很低了耶
證所稅不是只有玩股票的人才會有感覺嗎
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雖然小弟還在努力考公務員，不過家族裡面一大票公教人員...
ukey783 wrote:
我認為公務員的待遇制度必須有所修正，
和工作表現沒有關連的一些補助應該考慮廢止，
最具代表性的就是子女教育補助費，
把這些錢改為工作績效獎金對提升工作效率更有幫助。
很好，不過問題來了
工作績效怎麼判定??考績??
考績怎麼來??長官打分數...
然後呢...後台硬的，小小的主官不敢得罪
有些單位只好用輪流的當乙等
(這樣最"公平"??)
結果這就跟"把路鋪平"一樣困難
我以前也跟你一樣是個嘴砲咖 直到我的帳號中了一箭
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