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我只是納悶,很多人都說"富士康應該檢討管理,檢討xxx..",這是為什麼?知道這職業無前景,工資低廉,那找別家啊?
做不爽,離職再找啊,大陸公司工廠那麼多,前些日子還說缺工,應該不難找啊?
時間久了,富士康招不到人,自己會想辦法改管理,增加福利...
為什麼有人跳樓就是工廠要檢討??
那每個人都跟裡面副總領一樣年薪就好了,每個人都不用跳樓了
不過我看公司也收起來了...
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我想大多数刚进富士康的都是不了解这个公司的，做什么有些还不太清楚，可能他们只是看到宽敞的厂房和做的是ＡＰＰＥＬ，ＮＯＫＩＡ所以天真的以为这是有实力的公司，只要努力就会机会上升的．但是当他们进去后才发现每天都是重复性这样的工作而且进升无望，所以绝望了，但又不是随便可以辞职，加上长期压抑性的管理，所以久之久之就有轻生的愿望了，大家要注意这些都是八九十年代后，因为老一辈的农民工老过苦，也受过大陆专制的教育，所以会无劳无怨的吃苦，但新一代的己经是从小就来到城市生活的，受到的教育也是自由，放漫性的，所以这种管理模式根本不适合他们．富士康的管理模式应该是日本式吧，日本人跟中国在对公司的认同感根本是大相径诞，人家把企业当成家，当成终身的企业，但中国员工呢？只不过是当成是替别人打工，学经验的手段而以，只要别的厂家多给你一两百就可以跳了，而且有经验和资本就自己创业了，所以中国的企业要留住员工关键是保证他们的利益，否则留也留不住，这是跟日本员工的区别，人家根本就是一个拼命三郎的团队，中国人历史上就都是一盘散沙，谁叫中国国土，资源那么多，人又那么精明和自私．
至于说到华为根本就不是同个级别，人家随便一个普通员工一个月工资都一万多人民币，待遇也好，跳楼主要是业绩或研发的压力，而不是管理出现问题．
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