62%台灣雇主大嘆人才難找....我看是缺奴才吧!

downtownno1

33分

101樓

downtownno1

個人積分：33分

文章編號：13855707

lenda wrote:
太棒了!!全部都自動...(恕刪)

全部都自動化成本非常非常非常高

若是生產的東西沒有一定的利潤

機器要回本就要好長一段時間

光機器的維護費用就可以讓老闆X聲連連

一般中小企業自己當老闆很少會這麼有魄力

大部分都不是花自己的錢才會這麼阿莎力

莫問前塵有愧,但求今生無悔

J@N

33分

102樓

J@N

個人積分：33分

文章編號：13855744

感謝各位企業主的大恩大德

您讓我有工作就是給我的最大恩賜

耶穌佛祖都沒您來的偉大!

bond_jamesbond

11分

103樓

bond_jamesbond

個人積分：11分

文章編號：13855799

最好用的詞
"你怎麼這麼不耐操" "你該不會是草莓族吧" "我們是責任制"

公司不願培養員工，認為培養員工之後，會跑掉反過來變敵人
又希望用廉價的價碼找到同時有好幾種專長的人
當老闆又怕失敗，想出一堆沒底薪還是倒扣薪水的底薪制
一開始就對人不好，怎麼可能有員工忠心

lenda

188分

104樓

lenda

個人積分：188分

文章編號：13855877

bond_jamesbond wrote:
一開始就對人不好，怎麼可能有員工忠心

定公問：「君使臣，臣事君，如之何？」
孔子對曰：「君使臣以禮，臣事君以忠。」

我曰：「人心不古........」

14700K 4070 / Redmi Note 14 5G

filter plus

11分

105樓

filter plus

個人積分：11分

文章編號：13856115

把員工當衛生筷一樣使用
不珍惜人才
上天怎會賜給雇主所謂的人才

斛寄生

1分

106樓

斛寄生

個人積分：1分

文章編號：13856351

filter plus wrote:
把員工當衛生筷一樣使用
不珍惜人才
上天怎會賜給雇主所謂的人才

所以他們才會被大陸員工給教訓得這麼慘...

danny0814

10分

107樓

danny0814

個人積分：10分

文章編號：13856753

jackalsteven wrote:
這位大老板，請息怒呀...(恕刪)

我不是什麼大老板，只是一個小員工，雖然有年資，但人家要開除我一
樣不用三句話，我自認很俗仔，保住工作比尊嚴還重要，看到你回文就
知道，果然老板前一個樣，老板後又一個樣，所以才說，網路上打打嘴
砲而已，真的能討論出什麼，就太陽打西邊出來了…

jinyamchen

2分

108樓

jinyamchen

個人積分：2分

文章編號：13856852

libraleu wrote:
自動化, 談何容易, 通常都要付出好幾倍的代價,
有多少老板會這樣做? 花下去的成本賺的回來嗎?恕刪)

沒有老闆會要賺回來吧!反正拿銀行的錢,順便搞一些到情人的口袋,家人的口袋.
之後掏空光了,直接落跑去國外享清福就好了.

孫爺爺!現在還是爽歪歪!還有個同學女兒當老婆!

一堆大老闆,每個不是負債幾十億以上.欠錢欠個幾百幾千萬,銀行追緊緊!
欠個幾百億,銀行還怕你掛了,沒錢還,繼續借你錢周轉!

現在照勞基法規定就叫做對員工很好了,沒照勞基法叫做正常!
還挺悲哀的. orz

明彥

64分

109樓

明彥

個人積分：64分

文章編號：13856910

在生活上常看到, 為了保住工作只好丟掉尊嚴, 全是因為需要錢.
不過他們雖然在老闆前PMPMP, 但是還知道羞恥, 會在老闆後幹憔.

現在在論壇上看起來, 情況更嚴重了, 上班時為了保住飯碗而丟掉尊
嚴不打緊, 居然連下班後還要催眠自己, 甚至教訓其他發牢騷的人,
這真是誇張, 真的是保住工作比尊嚴還重要. 看來這個政府真的有在
照顧企業, 因為他幫企業把現在的員工, 從以前前後不一的奴才, 變成
現在唯命是從的奴隸.

**免責聲明：本文所載資料與言論僅供參考，並不構成投資建議，本人對使用該資料與言論所導致的結果概不承擔任何責任。**

qopwenv

20分

110樓

qopwenv

個人積分：20分

文章編號：13856952

話說... 也是有好老闆的啊... 願意幫其他家公司訓練人才的好老闆

小弟前一家公司就是這樣, 找剛畢業的生手進來好好訓練, 小公司嘛, 薪水當然不多, 2.6萬上下吧, 每年固定調薪約5~10%, 若能力真的還不錯, 幾個月直接跳3萬以上也是可能的, 真的強, 想要4萬以上都成, 但工程師嘛, 不好意思開口加薪, 老闆也會裝傻, 員工成氣候之後, 多數會閃人換工作

後來老闆就很哀怨, 說不想幫別人訓練員工了, 就直接開價4~5萬, 要找5年以上工作經驗真正進來就可以直接上手的, 後來就員工老闆皆大歡喜, 員工得到滿意的薪水, 老闆得到可用的人才

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