infernoll wrote:
if we comp...(恕刪)
希臘和GM是管理上出問題, 硬說到薪資高, 太牽強
ccl5988 wrote:
22K工作有錯嗎?
沒人說是工作有錯
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masachen0510 wrote:
22k...垃圾政策
只會讓領高薪的人一天到晚被恐嚇.也不想想最好22k的新人可以每個月幫公司爭取兩千多萬的業績=.=
這是我的真實遭遇,我家的賤主管天天跟我說我的薪水太高.一樣的薪水他可以請三個=.=也不想想我什麼條件,新人什麼條件......這我做五年了.......
就是政府的德政阿
對呀! 是"爭取" 2000多萬的 業績 不是 "維持"2000多萬的業積 多強呀
也就是說 扣除景氣循環，公司可以因為"您"每個月多 2000多萬
一年就多 4億8千萬的營收 哇哇 不管在什麼公司 才 66k 真的是太委屈大大了
假設 淨利才 1% 也有 480w 每年 的淨利 = =! 來我這吧? 我一個月 出 150k 請你
對了 再確定一次是"爭取" 2000多萬 也就是本來我的staff 業積是 多少 你都能"再"多 2000多萬
哪像我在SZ的時候 一個月 只能"維持" 2~3 e 而以 ( 不是 "爭取" 2~3e ) 大大 快跳槽 我需要你
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一個在普通公司裡面當個助理領22K
一個在電子公司裡面當個RD領22K
基本上大學生在科系別的素質就已經不一樣了,但企業為了省下人事成本,都請22K的來工作,那你叫那些人分數考這麼高幹嘛,怎麼走共產主義的回頭路呢
再來就是講講我以前老闆在金融海嘯的作風
1.鼓吹沒訂單所以要請產線人員放無薪假,不然就是扣半薪
2.研發及維修單位事情沒有減少,但也要共體時艱,扣半薪
3.研發及維修單位的人有能力職位高的就跳槽(包含我)
4.沒能力的人就死守著半薪,但卻占了離職的缺
5.請一堆政府埋單的22K學子們來頂替升遷上來的缺
6.請一部分外勞回家吃自己(因為政府埋單的人比外勞還便宜)
經過這次的風暴後
利
1.真的省下很多的人事成本開銷
弊
1.現在經濟復甦,研發團隊能力跟不上客戶開出來的規格,訂單反而被搶走了
2.產品品質變得很糟糕,客戶還打電話給我這離職的員工抱怨
22K對一部分的社會新鮮人,確實是保障
但是對正常運作的公司就是亂源的根本
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石梯有夢 wrote:
我沒有什麼悲觀的，孩...(恕刪)
TO 石梯有夢
1. 很羨慕你的子女有你這麼一各開明的父母
只有素養到達一各相當的高度才能懂得 子女 本身也是獨立的個體 ， 父母不該試圖掌控他的人生
↑ 但是抱歉 我懂 但是作不到
看你的回PO 讓我深深覺得 = =! 人外有人天外有天呀 !!
2. 反正腦殘多如山 領 22K 剛好
天天只會靠背 22K 拉低起薪 這樣多好 給他們一各自我催眠的藉口也不錯呀
先前的17280 不會拉低 起薪 前陣子的22K 反而會 這樣多好 很有邏輯呀
3. 信不信統計一下 真正靠背的其實沒幾個是領 22K的 ( 但是 肯定 沒人是領高薪 的 <= 尤其是 0底薪 那種 純靠能力領薪的 )
4. 愛作夢就讓他們去做吧 ~ 不然的話 他們很辛苦耶
真實的世界 沒有 +9武器 天賦不能用點的 上下班 不能騎飛行魔寵 更不能瞬移
多累呀.... 窩在 網路當老大 或是 01抱怨 比較爽啦
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iamaliens wrote:
你該擔心的是你自己支持這個政策會導致自己的子女有什麼影響，
你管到別人包抬這就不好了，他自己都不擔心了，你幫他擔心什麼？
重點還是在於你到底看出了這個政策背後的意義了嗎？還是只是當個盲從的老百姓？...(恕刪)
第一，就算你看到的是「這個政策背後的意義」，請問又如何，而且這個意義是你自已知道的?還是聽專家說的?
第二，我可以教育孩子自已的未來，自已努力，同理，那些包檯的年輕是否也同理可證?
第三，大勢所趨，言語抱怨有何用?坐而言，不如起而行好嗎?
第四，依敝公司最近陸續有幾個年經同仁離職
這些年經人平均就業年資1~2年，薪資30K左右
離職理由，薪資太低，已經找到待遇更高的工作
請問有本事的人，會去在意22K嗎?
