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深圳台商會長：理性看待富士康員工墜樓

深圳台資富士康公司員工「10連跳」震驚全中國，深圳台商協會會長黃明智表示，這一連串墜樓事件牽涉許多原因，各界應該理性看待，勞資雙方也應相互調適。

黃明智是今天接受香港中通社專訪時，作此呼籲。

他回憶說，在1980年代末、1990年代初，台商剛到大陸創辦企業時，員工大都來自農村，當時社會比較封閉，外界誘惑少，員工也非常能吃苦，重要的是，老板經常和員工一起工作、一起生活，彼此接觸較多，互相照顧，員工不管賺錢多少都覺得很滿意。

　　如今，大陸經濟發展、社會變化也大，企業的員工又大都是「80後」（1980年後出生）的年輕人，面臨的工作壓力和外界誘惑比從前多了很多。同時，台資企業也在壯大，企業老板不能像以往那樣與員工有經常性的接觸，因此在不少大型企業裡，員工感到升遷機會少、前途渺茫，心理壓力更大。

　　黃明智又說，外界也不能簡單地將一些企業劃歸入「血汗工廠」之列，企業講求經濟效益，以制度管理工人，都會讓企業表現出「冷」的一面。

　　對於富士康發生的一連串不幸事件，黃明智認為，對於企業員工而言，緩解壓力的方式有許多種，現在不少工廠都存在缺工問題，如果在一個企業幹得不開心，可以考慮換個環境，加以調劑。而對企業、特別是大型企業，應該吸取教訓，給員工更多的關愛，拉近與員工的距離，讓員工有歸屬感，同時還要積極參與社會公益事業，將企業所在地當成事業發展的根據地。

　　據統計，目前在深圳的台資企業有4000多家，其中2000多家為深圳台商協會的企業會員，在深圳常住生活的台商、眷屬達5萬多人。990521

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商人是對的!

錯在現在年輕人
無法承受工作壓力(沒操到出血尿前不能休息)
無法拒絕外界誘惑(別家薪水高坐息合理就跳槽是不對的)
老板不能像以往那樣與員工有經常性的接觸(老板現在沒時間直接盯員工,所以現在的員工才時間去跳樓?)

千錯萬錯都是員工的錯就對了!