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我面試了七八家，百分之九十的公司上面寫的是需要有經驗的人，
談的過程也很愉快，撇開個人薪資條件，絕大部分都請我考慮上班，
可是，不管多大間，他們給我的感覺都是，
他們不見得需要一個可以長久待在公司的人，
需要即戰力，專業上也沒啥學習的空間，只需要你可以處理問題即可。
證照越多越好，懂得越多越好，
但薪資越低越好，
其實我蠻心灰意冷的，面試時所填的期望薪資也都是假的，
因為最後開出的門檻，都遠比之前待了近三年的公司低了10~30%，
等於這些經驗都是空白了。
這也是我等了兩個月，卻猶豫不前的挫折，
想爬的更高，做的更穩，但相對願意給的企業，太少太少。
回憶起，我接受的第一份工作，老闆開了一個工讀生的薪水給我，
我想，除了專業，新鮮人也許薪資門檻變成一種錄取的競爭力。
演變成真的想學習的話，可能得在工作待遇讓步。
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另外我想請教各位主管級朋友，
對於一個換工作的求職者，
到底
「為什麼離開之前這家公司」
這個問題，答案是什麼大家才會覺得ok？
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mainer wrote:
最近部門內要擴編，每...(恕刪)
我覺得開板大的這番話，很有參考價值的...
可以給即將要踏入社會的新鮮人做借鏡...
不過...
還是得講一下...
嗯...基本上，社會新鮮人去面試...大多會是這樣的說法嚕
(遙想當初剛踏入社會時的窘樣...
)畢竟，當你去一家公司面試...(以我那個時代...6年5班)
在那樣的保守年代來講...
去面試，除了穿著整齊以外...
再來就是要保持一顆謙卑的心嚕
哪有可能開頭就說什麼我會這個！我會那個！
我相信我應該會很輕鬆就上手.....等等之類...
那時候...記得面試上來講...
大多多會是這樣嚕~
就算你真的會！真的很會！
都嘛會說...我一定會努力！一定會努力學習...
不過，現在時下年輕人倒是多了一份自信...一份很大的自信...
自信到會覺得這樣的工作並不適合他！他不適合做這樣不符合他的自信的工作
這兩類的面試方式都不適當...
太過與不及了...
還真難得現在還有人應徵會是說我們那時候應徵時會說的話...
不過...就如同開板大所言...
這樣的說法...可能就會變成你被應徵的公司...
謝謝，麻煩請回家等候通知
因此，大家要記住開板大教的這個訣竅...
個人覺得非常實用和實在！
確實用"幫助"的說法會比用"學習"這類的說詞來得有說服力...
不至於過於謙卑到讓公司懷疑你的心態...
也不至於過於自信到讓公司懷疑你的能力...
社會新鮮人們，大家記得學起來喔
流浪...是為了尋找讓人感動的畫面...
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.....工程師就是manual多到K不完XD~~~
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bugla wrote:
要讓員工能真正為公司賺錢
公司是不是也應該花點時間訓練
至於員工為什麼流動率這麼高?
為什麼學完就跳槽
公司是否也該自己省思呢?
在夜深人靜的時後看了 後面這一大段，心中頗有感觸，畢竟有時候在某些公司、某些團體內，不是新進員工不學，而是有某些人搞差別待遇，讓想學的卻學不到，只能私底下偷偷地學，就讓我在這邊分享一下以前心酸的工作經驗，也讓大家知道有時候不是員工學到功夫後就愛搞跳槽，而是公司管理及體制本身就有很大的問題
本文開始
話說我入社會的第一家公司，在業界也算是小有名氣的了，而我報到的部門人員大約有10~12人左右，依畢業學校來分，可分木柵政X幫與民生東路中X(現為X北大學)幫，不才者如我是裡面唯二的陽明山X化大學畢業生，這可說是稀有動物了！
話說在西元2000年六月本人退伍，在網路上覓得工作，與木柵X幫某女(簡稱A女，長的普通)一同報到，一開始當然有初步的教育訓練，當然本人是努力學習希望能早日上線獨立作業，但是如果拿我跟A女相比，教育訓練可以說有很大差別，A女的教育訓練可以說是非常詳盡，不會的有她的經理學長直接教授，而我遇到不會的就只能自己摸索找答案。簡單來說如果公司給A女進行的教育訓練內容詳細程度有85%，那公司給我的教育訓練內容詳細程度大約只有40%不到！
另一方面A女一進公司大約1個禮拜，就有專屬的電腦可用來寫報告，而本人卻只能用鉛筆跟紙寫報告，再請秘書幫忙KEY-IN(
台灣不是科技島嗎？跨越千禧年之後居然寫報告還要用鉛筆)，我一直等到約4個月之後因某一次跟副理提到能不能自己買NB來公司寫報告，副理覺得頗不好意思，才弄了一台PC給我用。由於本人在公司受到差別待遇非常明顯，說真的公司內有某些人其實頗看不下去，有人私底下提醒我，如果經理、襄理等資深人員在教A女時，記得自己要小心地偷聽，盡量偷學一些知識(可不能很白目地跑到A女的座位旁對經理或襄理說：經理/襄理你們在教什麼？我可不可以搬椅子過來聽！)，所以我很多知識其實是在私底下偷偷聽來的。
說真的這還真令人感慨，平平是同一天進來公司報到，平平都是做相同的職務！教育訓練就差這麼多，不是我不想學啊！只是有人不願意教啊！這間公司的制度本身就有很大的問題，說真的我進去公司大約半個月就很後悔，只是不想讓公司認為自己不耐操，所以在這種情況之下我大約做了15個月才離職
離職後我到了目前這家公司任職，教育訓練就算是非常扎實，也沒有差別待遇，雖然部門成員依畢業學校分，仍然是政X幫與中X幫為主，而我依然是裡面唯二的文X大學畢業生，整體而言部門的氣氛非常融洽，我內心非常滿意，每天上班都很開心。而我以前待的那一家公司，現只能派業務來跟我們公司談談有能不能作下包，而我則是審閱他們送過來的報告；以前公司經理現在也在外面開了一家公司，巴望著我是否會分一些CASE給他作。說真的業界圈子就是這麼小，大家總會碰到面，只是碰到的時候誰大誰小你永遠不知道。
另外有些公司在徵人的時後，提出的一些資格條件與能提供的待遇說真的會不會太不合理了，我曾看到應徵相同職務，資方開出條件如下
1.碩博士畢
2.役畢
3.30歲以下
4.2~3年工作經驗
5.附相關證照
6.英語流利(聽說讀寫)
7.能配合加班(加班沒加班費)
薪資NT$28000元，試用期間3個月薪水NT$25000元計
說真的！求才的公司應該事前去問一下行情吧！業界行情要月薪4萬5的人您卻只打算用2.8萬元月薪來聘請！這會不會太扯了！說真的，要擺進來一尊大佛，也要看自己的廟夠不夠大間，這種笑話我還看的真多
夜深了！我要去睡了！謝謝5月26日給我2分積分的夥伴！(請問怎麼方法才能知道是誰給分的啊！)，以後有機會大家再來分享、交流彼此人生、工作的經驗
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