鴻X 真的很操嗎? 郭董的公司都很操嗎?


Erickson wrote:
記得在這邊研究所剛畢業要找工作
看到鴻X洛杉磯分公司正在招募
嗯嗯...administrative assistant應該還可以
反正抱著畢業新鮮人從基本做起的心態寄了resume過去
過兩天就打來要約interview了
時間也約好了..就在此時老哥告訴我他有同學在台灣鴻X上班..操到不行
加上又有一位在鴻X洛杉磯分公司當PM的朋友說..你千萬不要來..不是人幹的工作
所以我就打去取消interview

過一星期該招募廣告下報..應該找到人了
但是很奇怪..又過一星期招募廣告又來了..如此每隔一週就消失..隔週要刊出
這樣過了三個多月..鴻X打給我問我是否想去上班(直接錄取不必interview)
薪水剛開始是基本薪$6.75/hr(X的!!很低!!!)
我問他你們之前不是找到人了嗎?
他說之前錄用的每個都上班不到一星期就辭職
天呀!!!美一個都撐不過一週..那我哪敢去呀!!!!
我當然跟他說..我找到工作了...而且...薪水比他們offer的還高

看來...鴻X對員工的壓榨真的是舉世聞名的唷!!



時薪6.75/HR?
換算台幣也才200出頭咧
你是應徵工讀生嗎
記得以前跟團去歐洲,當天至飯店大廳,領隊跟櫃臺check in 之後,記得那時他回過頭跟大家說抱歉,他說當地城市正在在舉行F1,服務生都跑去看F1了,因此必須請大家自己各自拿行李回房。而幾天的行程中,也發現許多遊覽名勝的商店,中午是休息不開門的,一般都到五點才開,假日更不用說。傍晚的時候,則一堆人在公園草地上曬屁股、看看書,非常愜意。想一想,台灣算是很勤奮的一族,大家為了生活為了家打拼,真是辛苦了。

再聽聽郭董在 93 (還是 92?) 年尾牙說的話唄:

郭台銘說:
我不是天才,因為天才只能留在天上,我們頂多是人才,但要有執行力才數。
每個人每天都會有時間的壓力、品質的壓力、成本的壓力及業績的壓,沒有壓力不是 〝工
作 "而是〝 玩耍〞。本人深有同感,欠缺壓力還會使我衰老。
去年,我們的表現平平。今年,我們目標都已確定,時間過了六個半
月,雖然暫時達 成不佳,但我仍深具信心,景氣、SARS並不可怕,怕的是沒有危機意識,沒有檢討的能力,沒有執行的能力。
>
>
> 我有一個夢:
> 我希望你們在組織中都有不可被取代的地位。
> 我希望每個部門在公司有不可被取代的地位。
> 我希望我們的產品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。
>
> 我希望大家努力合作,辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。
> 我希望再享受一次,達成目標後〝爽〞的感覺
當年頭彩好像就是 3000 張股票吧?
聽說考績 A 的員工才有資格抽,
從電視上看到這個員工, 有點駝背, 健康狀況好像不怎麼好, 不過老婆倒是肥肥的狂笑!!
聽其說好像胃出血剛住院出來又馬上回大陸!!
到目前為止所看到的討論,
似乎很多人都贊成這種拿青春賭明天交易。
不知道是台灣人被奴役慣了,
還是因為我們的國民所得太低所以拿個五、六萬以上的月薪就要把老闆當皇上一樣看待。
eric62 wrote:
那來舉例什麼是軍事化...(恕刪)


鴻海指的軍事化管理,可能是以×灣或×拿馬軍方為標準。

他們是在澄清他們的管理沒這麼差。
dearjohn wrote:
鴻海的網站自己就公開...(恕刪)


鴻海招募人才的網頁,
問答集 Q2:
鴻海是不是很『操』?

鴻海公司的成長快速,觸角遍及全球,且都是Tier One的大客戶產品需求大、訂單多,
在每年(營收、利潤、速度)要成長30%的壓力下,
相對員工的工作及責任較一般成長緩慢的公司要來的重。
在台灣是貫徹執行力,並非外傳的軍事化管理。
因此,所謂的『操』就看個人如何衡量了。

====

疑問一:
如果要成長 30 %, 假設第一年 1, 第二年 1.3, 第三年 1.69,
第四年 2.20, 第五年2.86, 第六年3.71,
換句話說五年內公司就會成長 3.7 倍.

一個生態體系的生物成長到一定比例, 增加的速度就會減緩,
這樣除了購併別人以外, 有可能每年成長 30% 嗎?

疑問二:
貫徹執行力跟軍事化管理根本就是相同的東西,
難道軍事化管理不需要貫徹執行力嗎?
Artige Kinder fordern nichts. Artige Kinder kriegen nichts.
看到這裡, 我很想對郭董說:
拿破崙, 希特勒會失敗, 全部都是擴張太快.

穩定成長才重要....
Artige Kinder fordern nichts. Artige Kinder kriegen nichts.
dearjohn wrote:
看到這裡, 我很想對...(恕刪)


那google呢?他成長..的速度大過鴻X很多呢?

但是很多法人都給予買進的態度.

鴻x應該也是很多也給予買進的態度吧?

我到很欣賞郭懂的,鴻x併購的公司到現在

似乎都是1+1>2.最近他們又併購普立爾.

穩定且快速的擴張,逐漸在各領域獨霸.

郭董
我是個沒專長但是欠操的大學生
等我未來當完兵
聘用我吧
別隨意對他人品頭論足,尤其是站務喜歡的類型。
dearjohn wrote:
看到這裡, 我很想對...(恕刪)

快的標準在那....,他敢衝但他也敢停
敢不敢喊停,那才要勇氣吧...,很多公司不敢停,然後就拖垮整間公司
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