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尼斯 wrote:
台灣年輕人不愛幹粗活又不是今天才開始
營造工程就是找不到人才引進外勞
一天給1500,2000還是沒人要做
尼斯 你講到我心坎了 很想按個讚
他們以為所謂的粗活就是在電子廠裡面的現場人員............
以我門工廠模式 現場人員 也不算粗活 因為都給外勞做了 程控員 一個月配合生產加班原則上最多給你4小時一天 但不是天天有 且工廠也想改成8小時三班制 但人員招募不進來 人數不夠無法排三班制
但程控員一個月可以領到四萬多~五萬，比行政人員技術人員(責任制)還多出許多
但往往新人進來前都說配合公司 但沒幾天就走了(浪費公司資源 來幾天也給你薪水但這幾天你根本沒貢獻都是實習旁觀)
原因
不想加班(有加班費耶)
覺得太累(粗重都都給外勞了 程控員只不過是監控生產)
要輪夜班(............那我沒話說了)
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我只想說 對企業來說 一個新鮮人 對於公司的貢獻往往要
一年可用
兩年熟練
三年有成
所以第一年的薪水 等於公司的負擔 往往你所提出的貢獻還沒有這個價值 因為你還在學習階段
試問 三年後 你還在月領22k? 那你應該真的跳槽了
奇怪了 好像越講越偏
來點主題的
回應樓主 台灣企業 何嘗不想高利潤 品牌? 只不過妳們看不到 站在我們原料商的角度 台灣已經有許多品牌打出世界 但是國際大廠會給你分這肥肉? 抱歉 光是他降價 就打死一片 他們寧可暫時賠錢也要讓你退步
整個就是一片割喉戰
反觀韓國 政府培植 相挺 統合
當初台商出走 卻是因為對政府失望 連個政策都沒有
不用說電子業 傳統業 紡織 鞋業 當時沒出走台灣的全都一片倒
走出台灣的上有一絲喘息空間
你們繳上穿的名牌運動鞋動不動就兩三千起跳 很抱歉 一雙成本不超過三百成本
因為名牌要求環保 實質上 就是回收料 30% 40% 50% 60% 甚至要求70%!!
所以 我很少買鞋一雙休閒鞋穿了五年還在穿 除了慢跑用鞋鞋底破了才換新
品牌怎麼沒有 以前中國強卻早已因為國人昧洋的關係 消失了
所以各鞋廠才轉為代工廠....真的出了自己品牌 國人會優先支持嗎?
還是繼續買那些歐美大牌?
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eletalen wrote:
有人說 光起薪22...(恕刪)
你講的是很弔詭的話
因為如果能成立表示最低的22K薪資和工作意願度兩者XY線就會呈現交叉
表示 最低薪資且恰好願意做的人落在22K
但實際上呢 根本不是這一回事
完全是一邊一廂情願 自然 找不到人 因為兩者沒交叉 只會向上找尋交叉點
因此 這跟剛畢業一點關係都沒有
那種薪資普遍低於一般生活水準
且明顯低於絕大部分主力工作人口願意態度持平工作的心情
這是種政治因素的現象 為的是削減顯性的失業率
台商這問題是活該 賺錢賺飽飽 當年只是因為一年少買台賓士 多一點給員工薪資都不要 就轉往大陸
這些年 甚麼進步都沒有 現在人家那邊社會進步了
變成他台商又被淘汰了
每次看到出現甚麼台商又被坑之類的 尤其是那種台灣全部關廠跑去的
不管甚麼理由 我都覺得活該
賺的時候 台灣也沒分到甚麼 賠的時候哇哇叫 好像台灣欠它的
我有股份的公司廠區的員工連同加班費在鳥松每月破六萬是非常平常的事情 不加班也有四萬多
該給的福利一毛都不少 內部員工流動率自然少 目前最資淺的員工是三年
掛名負責人開的車是toyota
所謂的好工作人家都會待著不動就是這原因 不一定是工作內容人家喜歡 而是整體效用讓人願意待著
如果我這公司也學22K 那根本找不到人 不然就是三個月就要花一次重新訓練新人的心力
這樣 經驗傳承不了 大家原本呆著的資深人員也被累死
新人待不了 士氣浮動
這種隱性成本 一般老闆算不出來 它只會看到薪資
這裡的人都不是老闆
講的話 卻在幫資方說情 彷彿看見之前那個e04跑去123的一樣
腳色錯亂的可以
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光界來的人 wrote:
最資遣是三年 不加班四萬多........大學新鮮人也是四萬多嗎?
你的公司待遇不錯 但是現場人員多少人 十人? 五十人? 一百人?
22k是誇張 我司其實起跳至少也會多4k 加班加下去 至少也破30k(新人新人新人)
比業務部責任制(資歷一年多)月領三萬的還多
但還是一樣 傳產呆的住的人 真的少之又少
現在年輕人剛畢業 只想要輕鬆 錢多的工作 是個事實
來應徵的真的沒幾個留的住
老實說 我司的制度真的是我遇過待遇很好的 上面敢分紅 但是下面拿了不會一絲感謝 反而是一昧的怪公司哪裡制度不好哪裡福利不夠 這發生在前幾年 那時候大刀一砍 數名整天只會對著自己組員負面抱怨的員工通通砍掉 其他人持續加薪 但卻還是有人已經被洗腦 認為公司有陰謀論..... 這是題外話
依照我的了解 人資部門資料 在104(有付費) 平均一百名大學新鮮人應徵者 通過初選(網上104測驗) 符合條件40人 通知面試 來的只有15人 通知報到10人 來的時後剩下兩個人......報到三天後 剩下一個人
這個人一個月後會留在公司機率只有50%
調查後
一、 現場太累( 粗活都給外勞了 程控員根本沒甚麼動到)
二、 不想加班( 加班有給加班費，但他就是不要。但公司須配合生產加班最多一天加班4小時)
三、 不想輪班( 公司有兩班制 三班制)
四、 制度太嚴( 沒辦法因為生產化學品 管理要嚴格 不然很容易出事)
當初說的願意配合公司全是屁話 等到真的輪班下去又說"不要" 回家找媽媽哭訴
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eletalen wrote:
最資遣是三年 不加班四萬多........大學新鮮人也是四萬多嗎?
你的公司待遇不錯 但是現場人員多少人 十人? 五十人? 一百人?
22k是誇張 我司其實起跳至少也會多4k 加班加下去 至少也破30k(新人新人新人)
比業務部責任制(資歷一年多)月領三萬的還多
調查後
一、 現場太累( 粗活都給外勞了 程控員根本沒甚麼動到)
二、 不想加班( 加班有給加班費，但他就是不要。但公司須配合生產加班最多一天加班4小時)
三、 不想輪班( 公司有兩班制 三班制)
四、 制度太嚴( 沒辦法因為生產化學品 管理要嚴格 不然很容易出事)
我是不知道你們找的都是什麼人,但是小弟我是住南科附近的
以前家裡房間也有出租給南科人
多的是不到你說的新人隨便就破30k....而且還更操
但是還是有許多人年輕人做下去
你的工廠,不用太累,加班也僅僅最多4小時,輪班也還好
新人輕鬆破30k
會找不到人?
不如你說說你們工廠位在哪裡,我要是有親戚朋友住在附近,我會推薦他們去的
01上也有人缺工作阿~不如你就公佈在這找人不是一舉兩得!!
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