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ccho2004 wrote:
工研院教的方法首先用...(恕刪)
這個課程到底上多少次啦？
我想應該不是第一次吧？
突然想到上次新北市開罰鴻海 6K 跟宏達電 12K
就是因為他們拒絕提供『員工出勤記錄』
詳見課程大綱二：
二、責任制：製造業沒有這個規定，勞工不用打卡沒有出勤記錄行政機關只能勞動檢查罰鍰數萬元了事，但勞工要追討加班費必須向法院提出告訴，法院依據資方提出的出勤記錄與工資清冊核算加班費，資方若不提供出勤記錄與工資清冊也沒關係，雇主放棄舉證，勞工的請求法院照判。
所以他們的人資應該有上過這個課程囉
剛查了一下新聞，其他家應該是沒去上課，所以罰的比較多！
新聞連結
節錄：
包括鴻海精密、宏達電、技嘉科技等知名上市櫃大廠都在違規行列，大都以無出勤紀錄、超時工作為主，但因初犯，單一違規事項裁處六千元。
至於燿華電子（超時工作、連續出勤）、精泉科技（未給加班費、超時工作）、一詮精密（超時工作、連續出勤）、東貝光電（連續出勤）則因連續違規，分別裁處十二萬、十二萬、九萬、六萬等，並要求立即改善。
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文章編號：27559435
突然想到上次新北市開罰鴻海 6K 跟宏達電 12K
就是因為他們拒絕提供『員工出勤記錄』
詳見課程大綱二：
二、責任制：製造業沒有這個規定，勞工不用打卡沒有出勤記錄行政機關只能勞動檢查罰鍰數萬元了事，但勞工要追討加班費必須向法院提出告訴，法院依據資方提出的出勤記錄與工資清冊核算加班費，資方若不提供出勤記錄與工資清冊也沒關係，雇主放棄舉證，勞工的請求法院照判。
所以他們的人資應該有上過這個課程囉
剛查了一下新聞，其他家應該是沒去上課，所以罰的比較多！
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節錄：
包括鴻海精密、宏達電、技嘉科技等知名上市櫃大廠都在違規行列，大都以無出勤紀錄、超時工作為主，但因初犯，單一違規事項裁處六千元。
至於燿華電子（超時工作、連續出勤）、精泉科技（未給加班費、超時工作）、一詮精密（超時工作、連續出勤）、東貝光電（連續出勤）則因連續違規，分別裁處十二萬、十二萬、九萬、六萬等，並要求立即改善。
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