一堆人在那邊講實力和態度,我就不信那些人有哪一個是月領2萬出頭的人,既得利益者講話總是講得特別的響亮...台灣本來就是薪資普遍給的低於標準,十幾年來物價上漲了那麼多,薪水卻停滯不前,反過來還怪年輕人不努力只會抱怨,這合理嗎?
恩迪耶史耶魯 wrote:是啊~態度態度啊!!...我給公司態度,公司對員工又什麼態度?(恕刪) 不好意思~ 如果真的覺得做得這麼不開心為何不離職 換個工作?如果覺得是公司虧待你 又覺得自己可以領更高的待遇~為何不試試看 換個公司搞不好薪水三級跳?!!
wangvicky wrote:一堆人在那邊講實力和態度,我就不信那些人有哪一個是月領2萬出頭的人,既得利益者講話總是講得特別的響亮...台灣本來就是薪資普遍給的低於標準,十幾年來物價上漲了那麼多,薪水卻停滯不前,反過來還怪年輕人不努力只會抱怨,這合理嗎?(恕刪) 聽得進去10年後絕不會還在月領2萬出頭聽不進去成天只會抱怨絕對只會一直月領2萬出頭
以前我曾做過跟當兵新訓中心一樣操的工作 , 每天操 , 一個月只有6K我要說句公道話現在草莓的確是很草莓 , 這是事實現在大部份企業的給薪 , 薪資跟物價相比 , 跟10幾年前比較也是少很多 , 這也是事實有技術能力自然能爭氣 , 這是事實但 ..... 若只以技術能力為絕對 , 那就是單純人生除了本身條件之外 , 天時地利人和絕對會有影響的
澳克拉河馬 wrote:好奇怪的文法造句,看...(恕刪) 也許是我英文文法還沒進步多少,或是我見識不廣,我也沒見過這樣的用法, not only...but also 很常用,但前後子句都出現連接詞 because,直覺告訴我...很怪...不過我知道他的意思,在台灣當兵真的沒什麼好驕傲的。
如果起薪高,當然工作態度會好很多??這是標準的倒果為因,話又說回來,工作能力以及不可替代性才是決定的關鍵,態度是參考而已,你如果確實是人才,態度再差老闆也只是度爛在心裏打個比方吧,如果這樣講 "價格高,當然水果會甜很多",你覺得比較合理,還是 "水果甜很多,所以價格比較高"比較合理??答案很清楚了吧要起薪高有時要先問問自己 "憑什麼",勞資勞資,勞資雙方本來就是資方市場,出錢的老大,工作態度好是應該的,工作能力佳也是正常,你若能讓老闆覺得你的價值遠超過給薪,他不給你高起薪你不會跳槽??
Judge2007 wrote:一律是22K起薪,如果能力差或是自己不夠努力就算了(恕刪) 一律是22K起薪?你有每一家公司的報稅資料嗎?自己想像的吧.我們公司不用台清交,私立大學畢業30K起薪.22K的那是線作業員.
wangvicky wrote:一堆人在那邊講實力和...(恕刪) 既得利益? 難道你也會一輩子到退休都只領22K嗎?沒領低於22K就叫做既得利益,那既得利益者還真是多Judge2007 wrote:現在的問題就是老闆不...(恕刪) 是阿..大家一開始不管好與壞都是22K甚至更低但前面人也有講了,有條件自然會想自己跳槽或被人挖角最近新聞不是有在播嗎?重金挖角難道會挖一群草莓?滿足條件後..天時地利人和自然會跟著你要是一切都靠天時地利,那就不會有窮人了