zi0401 wrote:
難道一定要直接資遣員工才是正確的作法嗎??
...
小弟在被資遣後，拿這筆資遣費自行創業已稍有成就...(恕刪)
當初閣下您為員工身分被資遣，有資遣費自行創業，
稍有成就之後，不知是否也換了個資方的腦筋啊??
如果當初您被迫接受無薪假，那會有拿資遣費創業的規劃嗎??
塞翁失馬，焉知非福??
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zi0401 wrote:
問題是,如果你像我一...(恕刪)
小弟也是年近中年,家中的確還有老婆在工作.但真的瞞著悶不吭聲會比較好過??
就算你瞞著...每天當做若無其實的出門你能做啥?終究不是要說出來??
小弟也曾有過整天沒事卻要硬裝出有事做的時候...
那種要每天要準時出門卻不知去哪的痛苦小弟能理解.
為什麼會認為了別讓其他人跟著擔心,都會先自己承受痛苦,在找到解決方法後才告訴他們會是個好方法??!!
若能獲得家人體諒與支持然後安下心來思考與解決下一步不是更好??!!
難道家人知道了會給你更多壓力??!!
況且..你還有遣散費可以拿耶!!至少沒有立即的危險..又不是被惡意倒閉完全斷後路了??!!
或許是觀念不同,所以您與小弟的想法有所差異
但您以您的觀點來支持遭惡意扭曲及濫用的無薪假是真的很不合適..
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zi0401 wrote:
難道一定要直接資遣員...(恕刪)
你或許覺得休無薪假是無良公司的伎倆,但是,我覺得對一個有良心的老闆來說.這也是一個不得已的做法.
至少,可以不用讓部分員工那麼痛......(恕刪)
小弟在被資遣後,拿這筆資遣費自行創業已稍有成就,賺大錢不敢說,至少養家活口不是問題.
第一...
台灣有良心的老闆有多少？
而少賺就是賠，希望員工共體自己的時艱的老闆又有多少？
以台灣的情況來說，無薪假也許不會馬上給員工一個痛快，但是說穿了只不過是換個方式慢慢凌遲，受不了的勞工自然就會自己離開，這樣還省了一筆資遣費~
SO~~~無薪假真的比資遣好？~
第二...
樓主有幸拿到筆資遣費自己創業，更有幸的還稍有成就；如果當初公司選擇放無薪假呢？樓主是否還在領17880+的薪水放假中，又哪來的自己創業稍有成就？
SO~~~無薪假真的比資遣好？~
zi0401 wrote:
你有被資遣過嗎?我有..所以我認同無薪假.....(恕刪)
綜上，因為被資遣所以認同無薪假，個人著實不明白樓主的想法~~~
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