這樣的工作條件算差嗎?

ofay

1分

101樓

ofay

個人積分：1分

文章編號：7881007

heliboy wrote:
不違法但是讓你很難過...(恕刪)

制度完美的天堂--->美國，就這樣被你搓破了，這叫美國人如何用法制再掰下去？

Candywayne

5分

102樓

Candywayne

個人積分：5分

文章編號：7881011

ofay wrote:
幾個住國外的大概不知...(恕刪)

如果主管沒有強迫這位女士
那為何要假裝說好
背後去告狀呢
沒事找事呢
這不合常理
還是我想錯了

算我多嘴
華裔的老闆這種事一天到晚都發生
可是都是雇主被告

協調當然是要
可是協調
不能變是脅迫的一種
或許是我的經驗告訴我

大家或許是有不同的經驗

公司要找替代人力
分配人力資源
那大家都不受到傷害
主管不就是要做這些

因為老闆不願意
主管變成工具不是嗎

heliboy

253分

103樓

heliboy

個人積分：253分

文章編號：7881036

ofay wrote:
制度完美的天堂---...(恕刪)

您忘了, 資本主義是老美發揚光大的說!

ofay

1分

104樓

ofay

個人積分：1分

文章編號：7881170

Candywayne wrote:
如果主管沒有強迫這位...(恕刪)

那我問你好了，該職員手上已經握有申訴的這把利器。
在主管與她協調的當下就能將這把利器拿出來，告誡主管不能妨礙她請假。
為何要事先佯裝同意，後面才去申訴？為何不用明槍，卻用這種暗箭？

Candywayne

5分

105樓

Candywayne

個人積分：5分

文章編號：7881209

"國外公司還有Forced resign這招, 反正也不跟你囉嗦, 直接叫進來就叫你自動辭職. 我同事及朋友就有幾個被force resign. 相對來講, 臺灣公司比較人情, 想叫你走還東暗示西比喻, 你不走老闆還拿你沒辦法!"

如果該給的都給，他又不需要你，那又何必呢
早點說不是更好
難道因為他平時聽話不請假，就要養一個廢人嗎

這人看法不同啦

至於我以前的老闆盯著我的電腦看
我直接告訴他會影響我的工作效率

更何況他也很忙好不好
把時間放到這上面
他的時間比我寶貴
更值錢

Candywayne

5分

106樓

Candywayne

個人積分：5分

文章編號：7881270

ofay wrote:

我問你好了，該職...(恕刪)

他可能講不過主管
主管很兇他不敢講

個性的問題，懦弱
可是主管應該是用脅迫的

這是我的想法

我承認我沒注意到說公家機關
那是完全不同一回事

我強調一次，我只是猜想而已
說不定真的這位員工有問題

可是我提出一個疑問
當育嬰假上路
可是各位的公司都沒有一套計畫來應對
只想用主管去協調
如果公司沒有給額外資源
主管可以如何協調

那是公司一開始就打著違法的主意不是嗎
這樣事情不就清楚了

jkh117

23分

107樓

jkh117

個人積分：23分

文章編號：7881480

感覺一堆人不知到底有沒有上過班～請假是員工的權利，那如果全公司的人同時請假呢？是權利還是罷工？如果全部門同時一起請假呢？很多東西本來就是靠協議的，就算勞方跟資方也有工會居中協議，不是什麼東西都拿出權利就最大。人力不夠你硬要請，好，這是你的權利，不過，相對來說，你對部門的貢獻度減少，最忙你不在，加重同事的負擔，考績保證給你最低，合情也合理。權利跟義務，是要均衡的，不要在執行權利的同時，也忘記自己的義務才對！