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新聞案例:
由派遣公司安排到奇美電子擔任技術員的「小薏」，在毫無徵兆下，接獲派遣公司以手機簡訊告知奇美大裁員，要她隔天不必再去上班。她找派遣公司理論，對方卻雙手一攤，要她自己到就業服務站找新工作。
小薏大學畢業後四處求職，好不容易看到一則徵才啟事，興沖沖跑去應徵奇美電子技術員；筆試面試都通過，派遣公司才出面召開說明會告知錄取者，不是奇美正式 員工。工作九個月後，某晚突然接到簡訊，指她已被裁員。小薏到派遣公司辦解約，公司只轉交奇美發的資遣費及預告薪資七、八千元，其餘一概不管。
高雄縣產業總工會常務理事林進源表示，這樣的例子不少，派遣公司居中剝削，勞工每個月付給派遣公司的管理費行情價約一千六百元至三千元之間，但因非典型雇用不受勞基法規範，裁員、放無薪假都隨雇主高興。
林進源指出，派遣工的底薪比正式員工低數千元，有些派遣公司連勞工的加班費都要抽成，年終獎金是依公司規定，勞健保更常被高薪低報，勞工毫無保障。
高雄縣勞工局長宋廷棟表示，勞動派遣情形有南北差異，南部企業目前仍多為傳統的雇用關係，北部許多公司改採派遣人力，連中央部會派遣工也一大堆，中央才會傾向就地合法。
他認為，在修法之前，光是依據現行《勞基法》第六條規定：「任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益」，勞動派遣業者的存在明顯觸法。
案例二
◆假委外、真派遣：同工不同酬
93年5月17日，高雄市公車處開全台首例，在派遣法猶爭喋不休，橫躺立院動彈不得之際，率先採用「派遣司機」。公車處編列每位司機薪資43000，透過 「行政命令」，將177位司機「委託」給人力派遣公司，這一經手，派遣公司每月從司機薪水抽取9000元，實際發給的剩34000，而提供汽車、維修、調 度管理等皆為市府公車處，派遣公司只需一張桌子、一張椅子、一個資方代表人，便可每月有159萬利潤輕鬆落袋，簡直是好康至極的暴利生意！
派遣公司中間剝削表
公車處編列司機薪資 43,000
派遣司機實領薪資 34,000
海天企業社（派遣公司）剝削 9,000
每月剝削：177人× 9,000元 159萬
93年5月~94年12月中間剝削 近3,000萬
註：編列人頭預算、車輛場地公車處提供、營業收入管理歸公車 處， 派遣公司只單從薪資中抽取利潤，此即典型的「派遣勞動」！
透過派遣公司雇用的司機，不僅因為派遣公司的中間剝削，致使派遣勞工與正職勞工「同工不同酬」外，徹底成為「台籍外勞」。派遣公司片面宣稱司機不適用勞基 法，是以諸如勞保高薪低報（只保16500）、事病婚喪假每天倒扣工資500元，且不論在服務多久，都是「永遠的臨時工」。今年12月底，派遣司機將被以 「契約到期」為由集體解雇，177位派遣司機在公車處委屈吞忍一年半，換得的竟是被當派遣垃圾、用過就丟的下場，而司機遭受的權益損失，在派遣公司擺出 「我就是違法，不然你們去告啊」姿態及公車處「跟司機無雇庸關係」搪塞卸責下，硬生生被犧牲！
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人力派遺近2年前很盛行，只要是有在人力網站求職的，很容易接到這種面試的電話
面試之前問清楚是正職或派遺，免去白跑一趟。
人力派遺好不好?? 只能說比較沒保障，畢竟公司大比較容易被稽核 … 不過再大的公司還是也會倒
幫米克斯說句公道話
報上求才刊登，業主不一定看的到，哪個單位有閒情逸致看報紙，下波精實肯定找它們 (除了財經新聞外）
所以如果真的覺得派遺公司做的過頭，倒建議投書給該公司，該公司"應該"會要求派遺公司收斂一點
只是… 派遺公司還是會主動打來，所以 ～
版主還年輕，學個經驗是好事，不急的話建議多找找，還是有些公司再徵才，新興產業應該用正式的機率大些
話說～ 不只有派遺才要擔心受怕，正式員工也很怕「精實」呀 … 精實、精實、精簡十趴
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話說今天我也去奇菱~
也是沒幾小時就回來了
中午吃個便當連飯都沒有 只有麵可以吃而已
第一天去就要求加班了~
不過我也是去看看而已 沒什麼興趣~
職場新聞 -勞工團體表達派遣議題訴求，勞委會將研擬作為修訂相關法制之參考
【本站訊】2009/03/19 星期四
因勞工團體對於勞動派遣相關議題存有疑慮，勞委會為聽取勞工團體意見，善盡溝通之責，於98年3月17日委託高雄縣產業總工會協助辦理「應不應該禁止勞動派遣---公共論壇」，會中勞工團體表達對勞動派遣應否法制化之意見，勞委會表示相當重視，並列為決策之參考。
勞工團體對目前派遣議題的訴求如下：
一、修改勞動基準法第2條及相關勞工法律有關雇主的定義：賦予要派單位與派遣機構共同負擔同等雇主責任。
二、修法嚴格控管非典型僱用的型態：有繼續性工作採用外包、派遣、定期契約者，視同直接僱用之不定期契約、提高違反勞動基準法第9條之罰則、人力派遣業改為特許制，納入就業服務法規範。
三、限制雇主解僱權力。
四、全面禁止各級政府採用派遣聘僱，要求各級政府需帶頭實施穩定就業。
五、保障非典型勞工勞動團結權：非典型僱用勞工有權直接加入工作所在地、所屬產業、所屬企業之工會。
勞委會表示刻正研議有關派遣勞工保護法制作業之可行性，該會希望藉由本次及未來與其他勞工團體，進行對話的機制，廣泛聽取意
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