請問申請育嬰津貼被刁難,我該怎樣做

班尼頓先生 wrote:
題外話, 樓主姊姊遭到公司任意調動職務應該也是違法的, 可以去勞工局申訴..恕刪)


只要是個人,時間久了總是會出包的.這時候就是調職降薪的理由了.這樣合法吧?

前幾樓還有大大提到大陸, 大陸除非你有後台,不然老闆只要當地政府不爽,就能找理由抓你去關.
誰還敢不乖乖照實做?

除非違反勞基法,可以抓公司負責人去關,這樣老闆才會乖乖的.不然鑽法律漏洞,企業老闆已經算打洞之神了.
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就像所有的工讀生一樣,曠職1日要扣薪三日,合法嗎?還不是一堆人被扣.
就像服務業一樣,勞基法有規定服務業一定要笑?一定要態度好?不笑你就能扣薪水?態度差就要你自動離職?
合法嗎?
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個人認為,罰的不夠重,要重罰公司老闆才會遵守.
該爭取當然要拼到底.該拿的都然都要拿到.
所以啊... 在台灣人人想當老闆

便利商店多到生活真的很便利...

也難怪現在約聘人員越來越多。
班尼頓先生 wrote:
題外話, 樓主姊姊遭到公司任意調動職務應該也是違法的, 可以去勞工局申訴...(恕刪)

同樣的制度,在台灣就變的窒礙難行。
國外這樣的制度沒有問題,想必一定有什麼環節跟台灣不一樣。
這中間的問題是什麼??

個人比較好奇的是,如果依法據以力爭,假也請了,錢也拿了。工作也沒影響。
這個人之後在公司,老闆會用什麼心態看他??
如果你是老闆,你會怎麼應付這種人??



辛苦的打字,只是為了充實資源回收桶的容量~~
waroro wrote:
所以啊... 在台灣...(恕刪)


別這樣想阿.坑很大的.
我看到很多都老夫老妻自己下去做了.

原因薪水太低請不到人.
薪水調高,老闆又不甘願.所以自己做.
香酥雞 巴比Q wrote:
個人比較好奇的是,如果依法據以力爭,假也請了,錢也拿了。工作也沒影響。
這個人之後在公司,老闆會用什麼心態看他??
如果你是老闆,你會怎麼應付這種人??
有品的... 繼續重用她炸乾她

一般的... 遣散她眼不見為淨

沒品的... 降薪事多不給獎金
香酥雞 巴比Q wrote:
同樣的制度,在台灣就...(恕刪)

下場就是被資遣

我之前的某份工作

就是在中小企業服務 那一行就省了

我只是問說特休怎麼算 加班費怎麼算

一些法定的應有措施

我沒開口閉口勞基法喔 做滿一年

老闆開支票請我走人 可能他覺得我不好惹

趕緊拿錢請我走 不過我是他們公司創立以來第一個拿到錢走的

之後就開始有遣散費這件事 加班費也改善了

之前都是他們在唬弄員工 請他們走路

傻傻的簽自願離職書

jinyamchen wrote:
這時候就是調職降薪的理由了.這樣合法吧?...(恕刪)


這會合法嗎??

公司PLC人員因為操作不當把把上流 robot, 手臂撞斷對方索賠120萬

把自己機台龍門拉斷,

這種發生, 從沒有人被罵過, 更河況減薪

吃燒餅那有不掉芝麻的, 對吧

這種小鼻子小眼睛的公司就不要待了吧,

我以前也層經被公司索賠阿, 因為我要離職, 公司說會造成他們損失.還要請一個人來接我的位置

要麻多做3個月把事情做完, 要麻賠30萬.


我鳥都不鳥,

嗆他, 說賺錢都是公司在賺, 損失都算員工的, 開公司要有公司的擔當

看法官要判多少給你

最後還回嗆他一句, 公司的軟體最好授權都有買足.這通常是小公司的把柄

最後根本他連提告都不敢, 還提早讓我走

聽說後來還有員工, 在老闆面前摔桌子的

那間公司雖然還在, 但從那公司出來沒有一個人不罵的
我很好奇的是, 育嬰津貼是勞保基金發的, 那公務人員應該是不能領吧, 因為公務人員根本沒參加勞保
oioioopp wrote:
是先向公司提出育嬰停職申請>>再自行(或公司)向勞工局提出申請
到現在還是搞不太清楚程序~我看我們公司的人事自己也搞不清楚

再請問一下~停職中找到新工作~那後續要怎麼處理呢?


您好,申請的程序是這樣的:

1. 跟公司申請育嬰留職停薪, 但沒有制式表格喲! 只要有跟公司先約定好, 有白紙黑字寫下來就可以了(但要註明起迄日, 而且一定要有公司蓋章, 記得公司要是說"我們沒有育嬰留職停薪表格, 只有離職表格, 也別簽呀...到時候復職時回不來...) 而育嬰留停不用跟勞工局報備的, 只要申請下來後, 是直接到勞保局申請津貼的

2. 申請下來後, 若是"就保年資"有滿一年以上, 可以上勞保局的網站有"育嬰留職停薪"的表格可以下載, 裡面有一張是要公司提供證明的, 證明現在的確是在休育嬰假, 也要再請公司蓋章喲! 最後, 資料準備好就可以寄到勞保局了, 最多是可以領6個月的津貼

3. 要是停薪期間有工作...這就跟辦失業給付期間找到工作一樣, 津貼就沒有了...
烽火連天 wrote:
留職停薪育嬰津貼
是給公務人員用的
+1

願意給育嬰假的民營公司,應該有,不過我還沒有聽過,不知01上的人們有沒有人有實例,讓大家好好表揚一下這家公司。
就如同前面有人說過,你請了育嬰假你的工作誰做,老闆再請一個?那還留你做啥!
只要你撕破臉堅持要請,老闆也沒輒。但是收假後換你沒輒,要搞的你自動離職實在太簡單了,就算你有堅忍不拔、任勞任怨、做牛做馬的精神,還是很容易就能讓你自動離職。
政府的很多福利措施,看看就好,因為那不是給你用的。
政府99%都是站在資方那一邊的,到時候會說:你們勞資去協調吧!
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