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bloodfirmament wrote:
我也不需要你的認...(恕刪)
同意..
有些人因為自己不是領22K的就認為領22K是理所當然
我也不是領22K但是我就覺得這個政策根本不對
因為會被企業拿來當成一個標準
要我們舉例又說是特例
在金融業上班的有多少人
起薪降低明明就是事實
難道要通通都降到22K才不算特例嗎？
什麼叫要去被低估的產業
我讀財金出身，身上有10幾張證照，請問我這種資格會去鴻海應徵RD或作業員會比在金融業適合嗎？
華爾街我也想去耶！可是我沒有那些國際證照也沒過過鹹水
難道前輩們都有嗎???都有資格過去華爾街嗎???
沒想過降低起薪會有什麼影響嗎??
現在的新人起薪低，過了五年後他的薪水可能還比我的起薪低
如果我們假設工作內容都一樣一起跳槽，程度也差不多，只差在我多了三年的工作經驗
但如果他3萬就接受了，我要4萬才要跳
不會拉低薪資行情嗎?
別再講什麼有能力有競爭力的不怕沒人要的話了
為什麼員工會怕公司合併怕裁員
拿個我自己的例子來說
我比起公司其他年紀大同職等的人薪水低很多
但是學歷跟證照我就高過他們
經驗雖然差了十年
他們作的工作我也會
我還會寫企劃寫報告主持會議
雖然薑是老的辣
但是這種等級的工作請我這種低價勞工就可以了，何必多花一萬請他呢
所以他們各個都怕裁員怕合併
請問他們怕什麼???
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lovesesame wrote:
為什麼員工會怕公司合併怕裁員
拿個我自己的例子來說
我比起公司其他年紀大同職等的人薪水低很多
但是學歷跟證照我就高過他們
經驗雖然差了十年
他們作的工作我也會
我還會寫企劃寫報告主持會議
雖然薑是老的辣
但是這種等級的工作請我這種低價勞工就可以了，何必多花一萬請他呢
建議不要小看這些『老人』
他們的能力也許沒有新人強(尤其是電腦能力、做漂亮報告能力...)
但，由於時間所累積下來的經驗、人脈，有時是不容忽視的。
有些時候，新人也許要協調很久，但老人可能只要一通電話就解決了
只因為有交情....
當然，不可否認，也是有一些真的很混的...
lovesesame wrote:
所以他們各個都怕裁員怕合併
請問他們怕什麼???
怕老闆想省錢。不是怕自己能力不夠。
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bloodfirmament wrote:
你應該要問叫我去看馬克思主義的那位的想法而不是我的.
我可沒說馬克思主義不好...
話是我說的，但是你看過馬克思主義嗎?如果沒有 你有辦法評論他 是好 / 是不好? ( 那也真的很厲害 )
你的訴求到底是什麼?
我的訴求是 有一分能力領一分薪水 有十分能力領十分薪水
或許標準的物質生活需求是 6分 ，但是若是你能力不足，也不要靠背 22K 太低
所以我是相當反對22K 政策的 ， 應該不要設"底薪" 或是 底薪是 0
所以請你告訴我你的訴求是什麼?
如果一個人的能力企業主只願意付出5K 請他 ， 為了生活OOXX理由，所以政府要限制企業不能起薪低於 30K嗎?
還是怎樣?我想聽 你的訴求
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