subaru3970 wrote:
台灣的失業率那麼高,難道跟外勞一點關係都沒有嗎?
就是沒有關係
錢少不做 太髒不做 沒前途不做
老板不好不做 還有自己懶不想做
你說哪樣是跟外勞有關阿
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假設外勞今天馬上歸零，資方又照勞方的講法，提高薪資，
因為沒競爭力，下場應該是外移或關廠；
那再來接手所謂高產值的產業在哪？
就算有，這些勞工有能力進入新的產業工作嗎？
取代性高的工作，薪水一定是相對低的，
如果基層勞工今天領五萬，那其他較高層的工作一定跟著加，
而且一個便當可能變成要二百元，表面上薪水增加，實際上並沒有，
因為台幣供給增加結果貶值。
如果今天起大家薪水憑空提高一倍，但產值還是沒變啊，
拿到國際上換到的美元還是一樣，你的購買力不變。
可能我的概念不是很明確，但我覺得台灣的整體競爭力目前就是如此，
所以薪資就是如此，不可能外勞歸零提高薪資就解決問題。
國小而不處卑，力少而不畏強，無禮而侮大鄰，貪愎而拙交者，可亡也。
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argo12 wrote:
我總覺得台灣人，總喜...(恕刪)
可以理解這位網友想表達的意思。
人們要討論勞資問題可以，討論台灣的產業環境也OK，
但既然要討論這種廣範圍層面的議題。
自然要盡量把包含在內的多種因素都考量進去。
我也認為在單純比較薪資高低以前，有個問題得先釐清：
那就是台灣到底有哪些高毛利率的產業？
也就是商品及產品銷售出去，進入了市場，其售價能高於(總)成本許多的高利潤產業？
若有，則這種產業發高薪是應該的，還執意要壓低薪資成本，肯定就有內情。
若無，則沒有哪家公司願意每個月預算赤字，得貼錢運作下去才對。
釐清好這點以後，再來討論後續，參考價值才會比較保險。
但是麻煩的地方來了，很少有中基層員工能夠清楚知道自己公司內部一切的準確情報. . .
總之，真是個所需情報多且廣的麻煩議題。
世上處處是錢坑，包含你自己在內。
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