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基本工資調漲 影響的點及面
可以分許多區塊討論
1.本/外勞 是否脫鉤
等等傳統產業再說
2.調漲不管多少% 受益的是?
勞方-有多少人能直接受惠 派遣/工讀生 還是一般正值?
資方-增加成本?
政府-勞健保及稅收提高?
3.內/外銷產業
內銷產業
零售業:人事成本增加 售價是否上調?
...請神人補充
外銷產業
科技業--我不懂
傳統產業
以我案例來說
就算基本工資漲到2.4W/月--簡單告訴你 我工廠本勞無人需調漲
因為都已經領到這種水準(勞健保也是以經常性薪資投保)
基本工資調漲本廠受惠的是我那些外勞同事
受害的是本勞
我為何這樣說
1.工廠沒這些外勞 應該在N年前就外移了
2.原本的獲利 給外勞調薪 但我們年收入絕對減少(獎金變少)
哀...
我不是聖人 我是站在我立場思考
調漲對我工廠同事來說 絕對是一種減薪...
而且 老闆沒赚錢 還會繼續經營嗎?
等等樓下會不會說產業要更新.要以品質設計來吸引客戶
PS.如果台灣外勞薪資不好 我外勞同事不會借錢來這上班
樓上幾位 請問 調漲對你們 有影響嗎?
想聽聽不同產業的說法
~健康快樂的活著..就是給愛你的人最好的禮物~
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alice3210 wrote:你有像歐美一樣收40%的稅收?
你是看不懂我的說的？...(恕刪)
沒有收40%的稅收你想要和人家一樣的福利?
政府現在很明顯就是財政不足，舉債過多，
哪來的錢搞社福?
就算罵了政府他還是沒錢，
公司倒了，最後的爛攤子誰要收?
高失業率、高通膨誰要處理?
我就是看懂你的文章，
你的觀點太狹隘了，只看到一個點，
我看的是一條線，政府看的是一個面，
政府有選舉考量不敢加稅，也有選票考量不敢得罪企業，
最後衍生無法承擔30%的後果，
如果為了選票真的讓30%過了，誰要收拾這爛攤子?
只為了選票的政客，才不會管民間疾苦
不要空談口號，要想全面的，像是網友提出6.xx%
有資料佐證，由專家提出，那就是很OK的，
整各台灣都可以承受，當然要做，
做不做都和我的薪水沒關係，和我的家人都沒關係，
但是和百萬人口有關係，難道就放給他們死?
這些人只懂眼前的幾千，她們不懂飲鳩止渴的道理壓，
用廣一點的視野、寬懷的胸襟看世界押，
我要是自私、觀點狹隘，我直接喊基本薪資18K*300%，
到不了的企業去死滾出台灣，沒技術的人自己去跳海，
政府別管他，你說好不好，反正可以亂算出30%我也能算出300%，
還可以禁止低於年薪百萬的低階勞工在台灣(希望alice3210能超過年薪百萬，免得被台灣丟到太平洋)，
且避免薪水不肯付超過百萬的企業在台灣，
台灣真是完美，馬上成為世界上第一強國，人均GDP馬上爆衝，
GDP順便由2、3十名衝到第一好了，
調31%不是痛一次，是死一次就好，
最後5%就去死，只拯救到最後15%的人，
現在的問題是31%是亂算出來的，懂不懂。
綠手指
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ladios.huang wrote:
軍公教的老闆是政府軍...(恕刪)
不是要戰軍公教,而且軍公教薪水十年沒漲?有哪位敢說
薪水沒漲?(職等職級已經到頂的,不在此限)
我這裡舉軍公教,並非反對,是因為當初軍公教薪漲,打出
的口號就是會增加消費,創造經濟,那勞工資漲不是也有一
樣效果?既然軍公教勞工都漲薪水,帶動經濟繁榮,更應該創
造更多就業機會,還會倒的產業,是不是早該淘汰?
我也贊同個人能力會決定個人薪水,目前看來極多數員工都
超過這薪水,只有一小部分人會被影響.這一小部分人,有可
能是弱勢團體(身心障,病友,年長就業者),這些人才是要被
保障的,本來就該關懷這些弱勢族群,讓他們可以有生存的能
力,尤其目前物價已經上漲許多.
