我實在欣賞樓主的魄力. 看的我很開心啊
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收銀員的待遇每個月有三萬五，但是要從早上九店上班到晚上九點，
其中，重點是如果收到的錢與收銀機有現金短溢，
多出來的錢算公司的，短少的錢則是第二天由南部的總公司傳真金額，在每個月的收銀員的薪資裡頭扣，
重點是，這家公司完全不開放員工與公司共同查收銀機的帳，
也就是收支的短溢，完全只由總公司一張傳真說了算。
結果，我這位朋友，才上了一個多月，
每個月三萬五的薪水，月底結算被扣到只剩下1萬多，
他就火大了，他總覺得有些離譜，他明明已經很小心了，收找錢都有喊話術，時時提醒自己，
為什麼還會差這麼多，而且公司主管不准和他一起以門市的收銀機共同對帳，
而是由南部的總公司連線的電腦說了算。
他也是找上台中市的勞工局，
第一次，這家連鎖便當店的主管來也是打電話很不客氣跟他說，你要告就去告吧!!
他們有後台，不會怕。
勞工局找上了以後，開第一次協調會，
這家便利店的主管，當場就被勞工局的人痛斥，你們公司已經嚴重違反勞基法了，你來，什麼都沒有說明準備，而且一問三不知，又不能做主，你來幹什麼??!
勞工局當場訂立第二次協調會的時間，要求這位主管找能做主的到場說明，並要求立即返還全部扣款，以及上班這段時間的超時加班費，總共多少錢，(每天09~21上班)。
在第二次協調會之前，這家連鎖便當店就已經主動將全部扣款以及加班費快4萬元全部匯到朋友的帳號，
並請這位朋友不要在上訴，到此為止。
朋友非常高興，並還拿了這筆錢出國去玩幾天。
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