alazif wrote:
我比較好奇，巴拉圭的...(恕刪)
要看
正常的薪資是1.6M
這是所謂的底薪
大約合台幣12K
每年調漲大概5~1X%
在首都的話一般只付8~10K就很多人搶著工作了
橋頭的話大致上就是跟著底薪走
銀行那一類公司才有比較好的待遇
差不多在16K~18K上下
巴西人過境工作的待遇差不多也這樣
至於我們公司
活的下來的幾乎都是兩倍起跳
不過她們都快失業了
俺準備要退休去釣魚抓烏龜
ice27540 wrote:
這文章有潛力,從上看...(恕刪)
美國人比較怕死
所以要不是合約裡有
要不就是有人早說好在那待班了
不是精的跟猴一樣
而是在那當主管當老闆都是很小心謹慎
加上他們不像華裔一樣愛鑽漏洞
當半夜把不是值班的員工叫來公司不是個選擇時
這個選項就不會出現在腦袋裡
俺在北美開業也開了很久
那邊的法律是很偏勞方的
該做甚麼能做甚麼通通說清楚講明白
事實上
剛剛有人提到我現在在的地方~巴拉圭~巴西
這兒的勞工法令也比台灣要來的完善
一個不注意就是法庭上見了
總之
台灣的勞方是弱勢到一整個不可思議
看看上面
連當兵經歷都可以搬出來
公司不壓榨這些人才真的是頭殼壞去
