個人積分：220分
文章編號：36505800
個人積分：18分
文章編號：36506103
個人積分：0分
文章編號：36506310
個人積分：83分
文章編號：36506552
個人積分：2419分
文章編號：36506824
個人積分：43分
文章編號：36507221
個人積分：6595分
文章編號：36507446
個人積分：7分
文章編號：36507698
原告：
緣被告於原告所設飲料店內擔任副店長一職，於民國101年5月間無故曠職，造成店內人力不足，致使訴外人某甲等30餘人（詳原證1）欲至飲料店購買飲料（清單即售價詳原證2）因不耐久候離去，致使原告所設飲料店營業損失及因飲料供應不及所受商譽損失，為此向鈞院提出被告...
被告：
請求調查證據：請庭上先傳原證1所列證人...
（經過一番調查後...）
原告：
證人都有了！請庭上諭知如原告訴之聲明之判決。
被告：
原告身為該飲料店管理人，本應思考該店工作時段之人力配置、可能發生之突發狀況等事件及承受因人力不足所致生風險...
法院判決主文：
原告之訴駁回。
沒辦法，我幫樓主想了一下損失的部分，因為我想不到怎麼舉證，就連用較高的薪資請人替補這位副店長，但您請副店長或其他人代班都會有薪水支出的部分，即使您給第三人高過副店長的薪資來請第三人代班，這也是您與第三人間合意的僱傭關係。所以，個人還是請樓主大德能夠...
面對它、接受它、放下它！
實際上樓主也沒有任何損失，把該給的給人家，給自己一個好氣色，好好面對您的員工與客人吧！
以上，感恩合十！
個人積分：43分
文章編號：36508272
個人積分：40分
文章編號：36513337
