henryblue wrote:
讓我想到投名狀二虎說的經典台詞，這句話我就省略了~我想你也知道(恕刪)
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*‥歪歪ⓨ wrote:
勞健保投保一定要有的阿
問題是當然是保最低的法定規定的
其餘金額 用其他項目去補足 例如2萬底薪
3萬的部分是獎金
難不成 我連3萬的獎金 也要算勞健保?
玩法很多的!
勞工保險之投保薪資係以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準，即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之；其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準。由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」規定之金額等級申報
來源：勞保局網站
勞健保月薪的定義，是每個月都會領到的就算，不管你用任何的名目
不是所謂的"底薪"才算
也不要來說什麼業界都這樣，沒有人真的在照月領金額提撥的
我們公司不管是年終或是投保，月薪都是用一個月"全薪"
連慣例的$1800 津貼都算進去
違法佔人家便宜還好意思大聲說
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