kantinger wrote:
外勞也非全都不好 就以前要南進 對東南亞讓利 搞過頭了 副作用太大了...(恕刪)
南進政策跟開放外勞政策基本上是兩碼子事.
開放外勞政策對資方絕對是好事!! 而且好地不得了!
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郭采潔 wrote:
想太多了啦照你的邏輯...(恕刪)
你覺得以前能跟現在比嗎? 台灣以前經濟起飛...找工作容易的多..現在中國跟韓國崛起....資源被刮分..
能像以前那樣嗎? 教育不朝多元化發展....光讀書又有什麼用...有很多人不會讀書...但在大學時找到
自己的興趣...也能闖出一片天不是嗎? 憑一個設計或專利..就打倒那些很會讀書的人了...
本來就該鼓勵學生找到自己的志向或興趣....台灣教育就是書呆子文化...
會讀書不見得會做事....大學四年要如何過是自己決定的...不讀書...走自己的興趣也能闖出一片天..
看自己願不願意努力罷了..大學出來22k又怎樣..當初金融風暴工作更難找,政府推出22k計畫,我那時剛
出社會領23k也不多阿! 現在過了3年, 我領5~6萬,也只是還好..但至少我知道我願意努力..慢慢的提升
自己的價值..你的人生要怎麼走..權掌握在自己手上..抱怨一堆..有辦法改善你的人生嗎? 這就是現實..
多充實少抱怨吧!
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大環境會令其自行廢除,
自己想一下,如果你是老闆怎麼請人,
老闆絕不是笨蛋
1. 請來的人多要培養,為何要選大學畢業呢?
大學4年學的多會和公司相輔嗎?
請一個大學生來上班要培養,
那為何不直接請個高中職畢業的來培養呢?
2. 學歷越高,代表就業機會越高?
好不容易培養了一個大學畢業的,
培養好了老闆也會怕他離職,
與其如此,不如培養高中職畢業的,
比較不怕他離職,
要走也會顧慮學歷問題,工作不好找
3. 考量節省薪資支出
一個大學學歷,一個高中職學歷,
你說哪個起薪高
學歷好比 "水能载舟，亦能覆舟"
現在看到求職欄多要大學畢業,
這會是常態嗎?
已經有公司開始逆向思考了
還有"郭董,王董",
對我而言是一個團隊的代表名稱,
畢竟一隻獅子是無法戰勝一群狼,除非是一群獅子
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