medici1045 wrote:昨天看到新聞日本北海...(恕刪) 你說的很好, 問題在於公務員是由公務員自己在保護的, 想像一家公司(政府), 無論績效都有固定營收(稅收), 獎金發放自己決定, 經營班底只有2組互換(藍&綠), 結果可想而知.
看完討論,只能說真要實施的話,大家就準備面對一個更爛的政府,更多的頭痛醫頭腳痛醫腳的短視政策,沒人願意執行需長時間才能看到成果的政策(產業發展、升級, 國土資源的規劃與利用等),更多的不公;講究績效,第一個犧牲的通常就是公平與公正(老闆最愛掛嘴邊的:『績效要無所不用其極的達成,我只要績效,怎麼達到自己想辦法』),而這不就是政府最重要的功能?經濟不好是大家都有責任,現在卻好像是『打倒公務員台灣才有明天』,這跟先前KMT鼓催的『只有阿扁下台,台灣才有明天』有何不同?
其實公務員只要不是太爛,打乙就了不起了,打到丙丁幾乎是不可能的事,況且還要連續二年喔,若是一年乙一年丙就不算了,公務員的考績是基層用輪的,和你工作好壞表現沒什關係,和上層關係佳,會拍馬屁的,較會比較慢輪到乙,但對外還是要宣稱,我們有淘汰機制,不是鐵飯碗了
ceo666 wrote:你朋友請的是車禍假所...(恕刪) 我朋友不是請車禍假~~就我印象就是病假(感冒+生理假)+事假(實際天數我也懶得問~反正肯定超過15天)考績就是甲.......反正我朋友也不會去問~為何我請這麼多假~考績還是甲我想答案應該是有腦殘的主管挺吧