peterTG wrote:
1."房仲保險這種職務有什麼好訓練"這我沒說，你貼圖出來請問我哪裡說過?
我講得很明白，做保險房仲這個行業，最重要的不是個人經驗，而是人格特質。
原因在哪?因為個人經驗可以培養，人格特質幾乎可以說是與生俱來，有的人天生外向，有的人天生內斂，我也提到：當然不排除努力就可以達成，但先天有天賦的人做起來會事半功倍。
請問你要如何曲解才能把這個意思歪成這樣?
peterTG wrote:
保險和房仲本來就是靠天賦累積人脈的產業啦，哪有什麼教不會?個性害羞內向的人不適合而已。
你是沒有說有什麼好訓練，是說哪有什麼教不會，我跟你道歉。
peterTG wrote:
2.你沒有無視新加坡阿，只是對你來說新加坡不算東南亞就對了...
對你來說東南亞就只有你看的到的泰國和越南，新加坡不算就對了。
新加坡挖空服員你說浮報薪水，那我上面貼的另一個連結挖的是醫護、科技、文化創意，你怎麼不說?
事實就是新加坡在挖人，而且挖很大挖很兇。
跟早年只挖台灣頂尖人才已經不同了，台灣有著高素質的勞力，這是大家都看的到的，不是嗎?
至於後面那段描述泰國越南富了那段，就是以現有東南亞的新加坡為先驅，未來這些國家沒意外也將加入挖人的行列，請問你看東西一定要這樣一段一段的截出來看?
一開始提越南泰國的是你后，不要扯到我身上來。
我從頭到尾也沒有說新加坡和其他國家各產業沒在挖人吧？不然我貼商週是在自打嘴巴嗎？曲解的功力好像不在我之下。
前面說現在進行式後面變等以東南亞為先驅的新加坡叭啦叭啦未來也不意外........
可以預測未來這些國家沒意外也將加入挖人的行列，卻對這些企業七月要調薪抱持觀望的態度......
嗯，你覺得這樣行就行，你可以選擇你要相信或不相信的，那是你個人信仰問題，就如同我在你眼中是個沒程度沒水平的老屁股爛草莓一樣。
peterTG wrote:
台灣勞工和老闆互相指責，我個人比較想問的是：台灣勞工最常指責雇主什麼部分?
如果你覺得台灣勞工認為雇主不合法給加班費是錯誤的這種稱得上是指責，那我真的不知道該說啥了。
現實狀況就是要企業守法都做不太到了，難道被凹還要感恩戴德的說謝謝老闆給我工作?
而台灣老闆最常指責員工什麼?素質差、不耐操、滿口抱怨...不就是這些嗎?
之所以強調人才外流，就是說明人的素質根本沒那麼差。
不耐操就更稀奇了，一堆低薪到爆的工作都還是有人做。
滿口抱怨我也說過要看合不合理，抱怨的是事實，那請問有什麼不對?
那回顧一下上面這些簡單分析，請問台灣勞工和老闆真的是互相指責嗎?在我看來，我只會認為勞工是在爭取自己應有的權益而已。
至於最近很夯的議題：油電水都漲，就是薪水沒跟著漲...我還真沒看到幾個員工出來指責老闆沒有跟著物價漲薪水，好像都是在罵政府快讓人民活不下去居多，不是嗎?
至於比連當地人民都要台灣來當外勞的國家，日本是一個，新加坡也是一個，中國也有這個趨勢了，你還需要什麼?
好！以下認真不嘴炮。
在我論述之前我先講五個小故事
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1.
有走廈門小三通的的人都知道，你可以在金門免稅店買酒買煙，到廈門下碼頭時會有櫃台賣票的出來比你買的價錢再高些收酒收煙，再賣到夜總會。
（不知道櫃台賣票和夜總會是什麼意思就跳過）
有個廈門的朋友在那裡設櫃，所以也有這項業務，去年剛好有個同學要走小三通，要我幫忙介紹一下
（其實也不用介紹，你下船手裡拿煙拿酒就過來招呼你）
價錢都談好了，事後打電話給廈門的朋友問有沒有成交
「有啊！他來賣的時候又跟我喊價錢，結果他把所有的櫃台都繞了一遍，還是回來賣給我」
「你不用不好意思啦！這裡都有行情價，大家講好價錢一樣的」
「不用不好意思啦！我們都知道怎麼應付了，所有櫃台都講好了」
在台灣，價錢說好後再喊價是正常，在當地，這叫言而無信不做你生意
2.
有次帶朋友去深圳老街買包包
朋友：「再便宜一點嘛」
靚女：「已經很便宜了」
朋友：「你再便宜個五塊我就買」（你有差那20幾塊台幣過生活嗎）
靚女：「好！賣你」
朋友：「再減個兩塊湊整數好不好」
靚女：「你等一下」
（拿了一個車工比較爛的包包出來）
朋友：「我要的是剛的那個」
靚女：「沒有，減七塊錢是這種質量的」
朋友：「不不不！是我剛拿的那個」
旁邊的客人：「你要不要買啊！人家也要賺錢做生意的嘛！你不要買你出去嘛！」
在台灣這種戲碼每天都在上演，在當地，會被打也說不定
3.
習慣讓某個朋友剪頭髮，剪了十幾年了，看他店裡的軟硬體設施不斷的更新，肩部按摩也來了，還放液晶電視，連洗頭髮躺的也換成電動按摩椅，十幾年了也才漲個100塊
蝴蝶：「你們進步這麼多，怎麼也才漲個100塊」
朋友：「沒辦法啊！就有同業先搞這招，我們老闆也要跟進」
蝴蝶：「那你抽的趴數有變多嗎？」
朋友：「不要變少就好了，還變多咧」
蝴蝶：「錢難賺啊」
朋友：「聽說今年老闆過年不打算漲價了，去年同行不漲價又打折被他搶了不少生意，不過不漲價是從理髮師的趴數和老闆一人分一半」
聽完覺得很心酸，折扣是從員工抽成扣回來的，那些趁不漲價又打折去剪的客人如果聽到不知道還剪的下去嗎？
4.
以前在書局打工，當單機遊戲還盛行的時候，老闆娘都會叫我戴帽子戴口罩，去隔壁的同行打聽價格。
原則上廠商都是以定價的七折寄賣，五折買斷，折扣底限為定價的九折。
也就是說，一支1000元的遊戲，如果你不想屯貨你可以賺300，如果你付現跟廠商買斷你可以賺500，你可以搭配一些會員卡或集點卡，賺200或400。
隔壁就有一家書局很搞怪，直接八折在買，扣掉發票和年度稅金，一支只賺個幾十塊。
老闆娘把業務叫過來問
老闆娘：「你跟我解釋一下，是不是他們的進價比我低」
業務：「天地良心啊！你們的進價是一樣的」
（貨單還真的是七折進價）
老闆娘：「那你去跟隔壁說一下，我找他吃飯」
業務：「沒用啊！房子是他自己的又不用房租，他只是要幫他兒子弄份工作」
老闆娘：「那他不照規矩來你可以不供貨給他嘛」
業務：「我也要業績啊！老闆只問業績不管這些的，你也可以比照辦理嘛」
老闆娘：「那你要我喝西北風啊」
各行各業都會遇到這種資本主義者，誰的錢多誰就玩得起。
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回到我之前幫人上課的問題，後來加入的大大有興趣可以研究一下。
假設一家公司的人事成本一個月需要100萬，但上個月公司的實際獲利只能負擔80萬，通常都是老闆自己從口袋拿20萬出來對吧？
但這個月訂單進來了，需要員工加班才能完成訂單，薪資100萬+加班費20萬，總人事成本需要到120萬。
一樣要加班，你是老闆是要付薪資+加班費120萬？還是不給加班費維持100萬？
請以「你是老闆」的角度思考，沒有標準答案，有興趣的朋友歡迎加入討論。
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上述例子，不知道各位有什麼感想？
在毛利率沒增加的情況下，面對同業競爭、政府介入，資本家要維持他一定的獲利百分比，一定會從其他地方拿回來
拿回來的方式很多，從銷售、成本，或是出走
就像我十年前幫客戶設計CI，整套不含製作大約可以落在二到三十萬
前幾天聽到的行情已經到了三到五萬
之前還有某外包網出來喊比稿不用錢，X的！
當你在對別人砍價時，別忘了你也在對他的員工或老闆剝奪他的獲利
這個事情也會發生在你身上
為何一定要維持他的獲利百分比，因為他相對負擔的風險遠超過於員工
至於他的獲利如果遠遠超過他能承擔的風險，就他看要不要把剩餘的部份拿出來分
你也可以罵他沒訂單就放無薪假，但無薪假不是只有在台灣才發生
今天他錢賺夠了，他可以說倒就倒，遺散費發完後的現金讓他吃三代還吃不完
但，先天條件本身就不對等，在你臭罵這些資本家之前，別忘了他已經先拿了一筆錢創造就業機會
先有老闆還是先有員工，這不是雞生蛋蛋生雞的問題
你可以認為我上面講的都是幫資方在講話，我無所謂，因為這是現實
四個故事，與某大「做多少領多少」「領多少做多少」有關連，在一個圈子裡，只要有某人不配合，說好的不成文規定會馬上破功
如同鴻海調薪一樣，他一喊話，其他同業紛紛表示壓力上身，不得不跟上，因為他的員工會跑去那裡上班，造成其他的工廠沒人工作
這也是為什麼我會請大家不要去那家壓榨員工的量販店上班
如果你為了養家活口要進去，就請不要抱怨你被壓榨
你也可以怪政府為什麼不重罰，但如果政府重罰了，讓他跑了，是否會有另一批甘願被壓榨的人出來罵？
每次股市出什麼狀況，第一個跑的是一定是外資。
任何事情都會有正反兩面的聲音。
不是我要幫這個政府講話，以「選票制」的國家，誰來當政都一樣。
前陣子在推什麼生育津貼，一堆名嘴就在電視上說「那教育津貼咧」
（他X的我都拿錢給你生小孩了，你還要我拿錢給你小孩念書）
罵政府說數字都變好看了，企業也賺錢了，政府為什麼不叫企業加薪
（他X的這是我能管的嗎？我管了企業跑了，到時候你們又要上街來罵我）
前些年美國政府拿錢出來救華爾街，結果華爾街的肥貓把這些錢拿來把自己養的更肥
去年歐債危機，我的理專見到我一次就罵一次那隻美國「黑白馬」
漲不上去就乾脆讓她跌下來再漲上去賺利差，搞到她都不知道怎麼幫客戶操盤
她冷冷的跟我說：「現在沒有專家，只有輸家和贏家」
X的！妳是理「專」還講這種話，那我把錢交給妳幹嘛？
我必須要不客氣的說，民主資本主義的國家，人民就是習慣罵！
當這些政客努力要你的票時，別忘了你也是用你的票在威脅他，誰提出的政策對你有利你就投給他，對吧？
一堆津貼錢從哪來，還不是從你的口袋拿到別人的口袋
回頭來想，除了罵與抱怨之外，你能做些什麼？
這個問題沒有標準答案
你可以累積自己實力等待景氣回溫
你可以號召有志一同，進行罷工抗爭
你可以揮揮衣袖到你認為適合你的國家發展
無所謂，這都是你的選擇，但別忘了前面提的，只要有人跟你不同意見，而且比你號召的人要多，你就會被打敗
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最後再舉個有趣的例子
某朋友開電視遊樂器小賣店
前陣子油價大漲，百姓叫苦連天，他的業績卻逆勢上揚
他說：「最好一直漲啊！漲到50塊，大家為了省油錢都不敢出門了，爸爸媽媽都帶著小孩來買，不要出去玩，很花錢，在家打電動就好了」
我可以罵他在發國難財嗎？
