macrofree wrote:
先說聲對不起 扯到政...(恕刪)
Gercon wrote:
台積電的員工過去能拿多少是另一回事
如果年薪高就不能抗議
那乾脆規定年薪一百萬以上不准加入工會/走上街頭好了
話說回來 也不是說台積電就不能資遣員工
重點是他拿什麼條件來資遣
(以下為虛擬情況)
優於勞基法 <- 這是基本條件
不發非自願離職書 <- 以資遣來說違反規定 但"自願離職"就不違法
放話"業界這麼小.." <- 舉證告上法院困難 只好歸類為良心問題
以大眾的觀點來看企業
越是優於期待 就越是一家好公司/有良心的公司
台積電在一般人眼中向來是資優生
這次事件會不會讓它從資優生變成一般生
就拭目以待吧.....(恕刪)
大傻II wrote:
以前微星在裁工廠員工時
報紙就從未報導過
我記得分三次裁員 就把在台灣唯一的工廠收了起來
全部轉移到對岸
而我年資3年 3*2+1=7個月資遣費
當年股票還是有領到 (CP還算不錯^^ 反正年輕 工作在換就有了)
不過我們被資遣 大家好像都很開心
每個人都笑笑的問你領了多少錢Orz
台積電這種作為 真是~~~
還虧他是屬一屬二的大公司= =
裁員也沒關西 重點是把你弄成志願離職就很不爽
...(恕刪)
shochin wrote:
台積電這次裁員的處理手法很粗糙..
根本不像是深思熟慮過後才做的裁員計畫, 壓根就像是小學生扮家家..還以為只要威脅利誘, 員工就不會上街去抗議. 哪知道景氣時在差到一個不行, 反而玩火自焚..不知道這些高層今年的考績是不是該打"好"一點?
但說真的, 看到去抗議的人士裡, 有些人我同情他, 有些人, 我呸...
日領乾薪, 把自己當作公務人員在使用, 加班, 不行..值班, 翹班..責任制, 自己的事情是別人的責任..
結果這樣的人卻反而要領2008年的紅利?平常太平盛事大家可以 cover 別人的事情都可以睜一隻眼閉一隻眼..景氣不好了, 你被裁員了, 活該, 鬧什麼...倒反送一句話給這些只求上班的人一句 " 活該 "..
總之, 若單純只是要求公司給張"離職證明", 我舉雙手贊成, 但是若要再更進一步要求發紅利, 我只能跟這些人說, 公司內很多人都對這項訴求不滿拉. 別得寸進尺.....(恕刪)
AdolphChen wrote:
我原來待過的部門今年沒裁工程師
但是今年拿 Improved 的，就是完全沒分紅
這代表了 I = zero bonus 已經是政策了
也就是說
你本來就是被打 I
公司又想要人力精簡
可以不離職 （ 本來就是拿 I ，照規定就是沒分紅）
但是可以配合精簡的計劃，給你一筆離職津貼
所以，底下您說的部份就不對了
『那被逼退的員工既定分紅跑到哪去了 ? 沒錯~都掉進了這些作出逼退員工決議、或是執行共犯的一群人的口袋裡。』
被找上問看看願不願意簽合議離職書的
本來就是八九成會拿到 I 的人，本來就沒分紅的。...(恕刪)
wanlife wrote:
違反勞基法?
他又沒強迫你
完全是出於自願的吧!
是現在想多領失業救濟在翻案罷了!
已經超過十幾年不知道要先審閱再簽字嗎?
我看不出任何無辜的部份?
就算主管很唬爛
但是一切都以合約為準不是嗎?
要配股更沒道理
樓主顯然搞錯了
配股是屬於紅利獎金一類的性質的,並非勞務所得
每年都給不代必須每年都給不能突然取消
本來在法律上配股就是可給可不給,由公司心證
公司可以賺兩個資本額然後一毛不給,也可以賠一個資本額給你三倍年薪
的股票
更何況樓主說的2008年他應得的部份更奇怪
去年底的金融海嘯使得大多公司都虧損
或是不賺錢,本來就沒有理由給
樓主所說的辛苦所得我不知道在那裡?
還是公司應該只算前兩季比較好的業績
不應該算後面的?
那乾脆所有有配股的公司都用最好的那季業績為基礎來算好了
...(恕刪)
