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目前失業找園區工作發現薪資真的越開越低,比我退伍進園區
公司還低.其中很多大廠全部都改用約聘,一年一約這個傷害最
基層及剝削第一層勞工的薪資.
我的理由:
1. 一年一約那工作心理起來很擔心,隨時都要有準備離職的打算.
根本不會想盡心盡力幫公司做事.那些機台保養做得好或不好
可是比你省那些錢來的重要多了.保養亂亂無心做,會造成機台
停機更久產出更少,因為無心測漏又不過那就停更久.嚴重點
做得不仔細,造成良率差,機台保養時間被短,機台壽命變短
那就是股東不願意看到的更大損失.但是這個偉大的人資是
無法理解的,因為都沒有穿無塵服進去過,甚至連無塵服都沒有.
完全忘了所謂的人性.
2. 這樣的科學園區的公司很多知名公司更多,讓我覺得這些公司
心態跑短線打帶跑不負責任.還大言不慚的說都是以人為本,公司
多注重人及員工.最佳福利典範.看起來都是表裡不一,那是有連鎖
效應的,造成下游廠商跟進,做了最不良的示範.為富不仁.
3. 其實付給人力仲介的錢也不少,之前我公司招募設備助手報價
廠商報價一人六萬但員工能領到的也只有2.5萬上下.如果年中
簽新約老闆沒簽到,很抱歉你就回家吃自己.
4很多園區大公司人力仲介的配合廠商根本就是高層的親友.肥水不
落外人田是沒錯,就如同有家大廠的伙食,也是濫到被水果日報爆料
是高層的親友.這樣的惡性循環會好嗎??
5景氣差高層就算被砍50%的薪資也是歌照跑,舞照跳,名車照買
第一線的奴隸已經被砍10%還能撐吧,20%可能就會衍生出
每個月負成長的薪資,因為物價一直在漲.薪水無形中就縮水
6.全家帶去自殺是因為債務問題新聞一直出來,這是很可悲的,也顯示最低層出很多問題.
1.不會理財,薪資不夠付房貸,車貸還有信用貸款.所以哪裡來財可理.
信貸越滾越大顆,存到一點錢想翻身博一下,賭博嗎-賭股票,基金,期貨,還是
麻將.問題不但沒解決搞更大洞.會理財的分析師及一手資料都在老闆有錢人
那邊.我們只能看第四台被騙或是去問神.這邊點出的薪資不夠有些都是人
力仲介害的.
實例:
以前離開的公司是後起之秀的韓商,主管開得是大家都很愛的A6.及XC90
那年業績爆大量,新機裝到你手軟,那一年在無塵室的時間比在家的
時間多.八九點進去裝新機,中午晚上看機會出來吃個微波餐我認為紅燒
牛肉不錯牛柳和咖理雞普通,麻婆豆腐騙錢的.大約10到11點可回家.剛回到家客戶端前面裝好的新機又有問題,為了公司未來在騎著我的小綿羊回到無塵室找問題,陪機台睡到天亮.
為了跟另外一間美系大廠拼機台訂單,客戶下了一個遊戲規則,就是比良率
.及機台穩定度,外加服務態度.我變成了那兩周每四小時要到無塵室把貨下
製程程式到機台.然後利用空檔會去洗澡,睡覺都在客戶餐廳的沙發.所以
跟晚上跑出來的小強結拜啦.外加被指派秘密任務時就又要提心吊膽的
去敵方機台看看他一片跑多久,用了哪些氣體,全場有同樣對手機台有幾台.
種種行為都是為了公司贏這場戰爭.
最後贏還大贏那年主管因該有兩到三千萬紅利的進帳,所以車子又換同款更高級的,還有買了棟大豪宅,我們領乾薪.沒獎金,沒紅利.
賺到的是聽到值班手機響就害怕,因為我拿了一整年的值班手機,晚上沒響也會嚇醒以為他響.調機時因為拿到有光阻的片子不是空白片,因為聞太久,全身也是化學物品中毒.起毒疹到全身都劇癢一週.病好我就離職了.
這案例因該在園區有很多類似的.由小看大就是老闆為富不仁.
有些事情是沒決定權沒錯,但是有建議權.加上韓國剛畢業的大學
工程師媽的就有快七萬,外加出差補貼就快12萬台幣,我們國家的
薪資還維持十年沒變甚至倒退.但是經濟部還說每年都有成長.
那錢到那去了 ?
其實最低階的我們也希望能多存點錢,快點結婚,買房子車子.
也不會去要求一定要豪宅,開名車.娶好幾個老婆.連最低的需求
都無法溫飽時.社會不會亂才有鬼.
這次風災很多讓原住民的問題又出來了.要是我是他們我不會想離開
我的故鄉及家族的聖地.就如同以色列人決不會讓聖城再淪陷.我們外來客
把原住民趕上山,政府因該拿出經費好好的幫他們把家改造的更堅固.
並整體規劃讓一鄉一特色如內灣一樣,這樣原住民就可在自家弄民宿.
賣特產.促進原民的經濟.或許傷痛無法平復,但是死去的親人看到家人
生活更好更安全了才會安心的走.
很多企業財大氣粗,滿口仁義道德,捐錢捐天文數字,但如果是
壓榨員工來做面子的那可能就不必要了.先讓員工無憂慮員工才會
替你更賣命替公司想更多.
軍購錢省起來吧.因為兩岸已經水乳交融到一個不行.買攻擊武器只是傷害雙方的合諧,況且國共兩黨都
握握手好朋友了,所以我們現今假想敵因該是不太正常的氣候.建立一支快速救援為主旨的機構或部隊,有強大的機動性及快速反應能力.外加更好的設備.把台灣救援世界 第一當成目標及願景.當世界哪邊有難台灣就自動出動救援.這比拿錢去亂丟做凱子外交來的實際..小馬哥希望你有聽到.雖然我沒錢讀哈彿,但我們有心.
airmaxwang
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以我自己的看法
能到台積的應該都有一定的學歷
要轉職到別家公司應該不是很難吧？當然現在景氣差就不一定了，至少以前不難換工作吧？
那為什麼還要待下來，應該也是看上公司給的高額紅利和薪水
我一個國中同學，某私立大學非相關科系畢業的理工類學士，請注意是跟電子電機都沒有任何關係的科系學生，幾
年前景氣正好的時候進台積，前年聽說光股票和現金就拿了快一百五十萬，今天費用化最後一年，應該領得更多
吧？聽他說過年加班一天六千，加班五天剛好把賺得拿去出國玩，拜託，以他這樣不是很顯赫的學歷可以在進公司
三年後年薪破兩百萬，這在其他公司有可能嗎？
可見以前台積真的給的蠻大方的，還有，台積裡面的某些工作，根本不用讀電子電機等相關科系就可以去作！
這位同學的際遇還真令人羨慕，搭上發股票的末班車，光這幾年領的股票應該就有三四百萬！雖說不是大富大貴，
要買個房子結婚也是輕而易舉！
另外請教大家，大家都說分紅費用話嚴重影響工程師的薪水，但是媒體上常聽到公司都有一定程度的因應方法，不
然年薪掉了很多，還有誰待的下來？既然有因應，大家怎麼都還是一面倒的說分紅費用化之後薪水多差多差，這到
底是怎麼回事？可否請科技業的跟我們稍微說明一下？thanks
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