我是公務員,也是可以打人考績的小主管表現不好,或不適任,考績打丙沒人反對百分比照實際狀況,可多可少,硬性規定一定要3%,到後來會出大問題如果經過一段時間後,不適任人員已經淘汰完了,大家都很盡心盡力還硬性性規定3%,那是不是要照輪流嗎?誰會信服?
cc281399 wrote:而且正如關中所言 各位官員你這次吃丙下次拿甲就好了呀 你是在怕啥~~ 有那麼簡單公務員就不會反抗那麼激烈了...我以前還在上班每年都嘛只有乙等...我直屬上司也是乙等.第一線打生打死接觸客戶的都嘛是乙等.甲等都不知道誰在拿...(我猜是人事經理吧...責任制壓低公司生產成本居功厥偉)只能說相信打考績這種東西會公正的人不是太鄉愿就是沒出過社會...再不然就是人生際遇一帆風順...
delenatii wrote:瑞典首都斯德哥爾摩公務員有400多人,台灣首都台北市公務員有12000多人, 他們很多工作都委外了吧這樣不用超高級的福利去養人。台北市政府公務員還不止一萬多人。聽說單單警察就有兩萬人力。不過可以用公務員中不得持有外國居留證(綠卡)這一條大概可以刪不少人。
delenatii wrote:瑞典首都斯德哥爾摩公務員有400多人,台灣首都台北市公務員有12000多人,你覺得要淘汰幾%才合理?? 曾看過夏威夷的觀光局只有2個員工業務都委外去了...公路局某段...遇到啥問題都回說去問處...工程包商算的報告就回頭凹有業務往來的顧問公司代審阿那幹麼要你這個沒用的段幹啥,單位直接裁掉、委給其他民間公司算了~一方面增加就業機會、二方面減少國家財政負擔...多好~
笑死人一天到晚嫌公務員官僚,是米蟲現在要改革說一些有的沒有的還有公務員為了自身利益反對說評比不公平那要如何評比乾脆你們這3%的爛米蟲跟反對的公務員來制訂好了台灣人真是濫情遇到自身利益又一堆反對理由爛人一堆
世界上應該只有台灣是這樣----對了,中國大陸也是這樣果然同文同種連幹的事都一樣考上以後就一輩子不用怕沒工作這根本就是特權美國加州公務員還放無薪假日本公務員因為不景氣還得輪流去掃廁所我們的咧一輩子吃穿有人給你照顧的好好的