『投票主題:3%公務員考績丙汰劣,你贊不贊成?』此刻結果似與民調相左啊~

瑞典首都斯德哥爾摩公務員有400多人,
台灣首都台北市公務員有12000多人,
你覺得要淘汰幾%才合理??
我是公務員,也是可以打人考績的小主管
表現不好,或不適任,考績打丙沒人反對
百分比照實際狀況,可多可少,
硬性規定一定要3%,到後來會出大問題
如果經過一段時間後,不適任人員已經淘汰完了,大家都很盡心盡力
還硬性性規定3%,那是不是要照輪流嗎?誰會信服?
cc281399 wrote:
而且正如關中所言 各位官員你這次吃丙下次拿甲就好了呀 你是在怕啥~~

有那麼簡單公務員就不會反抗那麼激烈了...
我以前還在上班每年都嘛只有乙等...我直屬上司也是乙等.
第一線打生打死接觸客戶的都嘛是乙等.
甲等都不知道誰在拿...(我猜是人事經理吧...責任制壓低公司生產成本居功厥偉)

只能說相信打考績這種東西會公正的人不是太鄉愿就是沒出過社會...再不然就是人生際遇一帆風順...
新三民主義:鄉民,公民,庶民
早就該做了, 天底下那月絕對公平的, 考核人當然有問題, 那應從人下手, 再加補申訴來輔助. 有少數公務人員真的會讓人無言, 卻還要養也一輩子, 公平嗎? 你做事絕對公平嗎? 少來了,
delenatii wrote:
瑞典首都斯德哥爾摩公務員有400多人,
台灣首都台北市公務員有12000多人,


他們很多工作都委外了吧
這樣不用超高級的福利去養人。

台北市政府公務員還不止一萬多人。
聽說單單警察就有兩萬人力。

不過可以用公務員中不得持有外國居留證(綠卡)這一條大概可以刪不少人。
那老師呢? 老師教不好怎算? 永遠續聘又不用納稅~~
delenatii wrote:
瑞典首都斯德哥爾摩公務員有400多人,
台灣首都台北市公務員有12000多人,
你覺得要淘汰幾%才合理??


曾看過夏威夷的觀光局只有2個員工
業務都委外去了...

公路局某段...遇到啥問題都回說去問處...工程包商算的報告就回頭凹有業務往來的顧問公司代審
阿那幹麼要你這個沒用的段幹啥,單位直接裁掉、委給其他民間公司算了~
一方面增加就業機會、二方面減少國家財政負擔...多好~
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
笑死人
一天到晚嫌公務員官僚,是米蟲
現在要改革說一些有的沒有的
還有公務員為了自身利益反對
說評比不公平
那要如何評比乾脆你們這3%的爛米蟲跟反對的公務員來制訂好了
台灣人真是濫情
遇到自身利益又一堆反對理由
爛人一堆
世界上應該只有台灣是這樣----對了,中國大陸也是這樣
果然同文同種
連幹的事都一樣
考上以後就一輩子不用怕沒工作
這根本就是特權
美國加州公務員還放無薪假
日本公務員因為不景氣
還得輪流去掃廁所
我們的咧
一輩子吃穿有人給你照顧的好好的
文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 14)

今日熱門文章 網友點擊推薦!