怎麼一直有人說「鴻海」是「血汗工廠」?憑證何在?

bigbass

32分

121樓

bigbass

個人積分：32分

文章編號：19721554

green_potter_june_88 wrote:
看來這位仁兄應該是大老闆級...
請問你們公司有缺人嗎...
有股票分紅嗎....
嘴炮的人 ..還是不少....................

看到你寫的, 我笑了好幾聲,
加油吧!!!
3000萬還太少了

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前面幾樓有人講的是真的

但是, 還是讓我又發現了一個一哥級的超級嘴砲

01 其實還是滿吸引人來晃的

SSALEX

93分

122樓

SSALEX

個人積分：93分

文章編號：19721951

ladios.huang wrote:
不做鴻海生意的原因根...(恕刪)

我說的原因是什麼你有看清楚嗎?

原因就是鴻海在業界名聲太差..付錢又付的不爽快...

不管對員工還是下游...

還很愛用媒體炒新聞....搞的好像真的幸福企業似的

以當初血尿事件...後來鴻海..富士康都以提供"一萬元"方案的健康檢查為福利...

實際上...這一萬元..已算在你獎金所得上了...

狗宏

5270分

123樓

狗宏

個人積分：5270分

文章編號：19722035

pighead.jen wrote:
整間公司被拿走才是大事....

你......真......內......行(大拇指 )

這才是很多業內中小企業老板，說到鴻海就

的原因。

jkl1011

58分

124樓

jkl1011

個人積分：58分

文章編號：19722141

sweater1125 wrote:
怎樣叫「血汗工廠」?...(恕刪)

阿陸仔
要賺周董錢果然不簡單
進Ｘ海　要錢。也要有那種命。
看壓性太低　出局

我打注音，音同意義的字就加減看吧! 閱讀別人的文章好壞自行判斷，但別忘了鼓勵。

gump1971

5分

125樓

gump1971

個人積分：5分

文章編號：19722336

kn4624 wrote:
該公司幾十萬員工是假的喔？？可笑...(恕刪)

幾十萬員工有多少是高階幹部有多少是很低薪的工人你知道嗎？？

如果你是那種連紅海這種公司都進不去的人那真是很可悲去園區打聽一下真正一流的人才（高階工作我不敢說啦）有幾個會把紅海當作第一志願

你還把進這種公司當作很了不起真不知到你這幾年是怎麼活的可笑至極 ^++^

ladios.huang

116分

126樓

ladios.huang

個人積分：116分

文章編號：19723656

pighead.jen wrote:
不做鴻海生意本來就不...(恕刪)

可不是每個跟鴻海做生意的都要擔心被合併喔

我們公司就不擔心合併這個問題
因為我們背後有個比鴻海更大的靠山在，他吃不下去的

收款才是最大的問題(這個就無法靠背後來幫忙了)

ladios.huang

116分

127樓

ladios.huang

個人積分：116分

文章編號：19724187

每年都會去富士康龍華廠區幾次(之前還開玩笑說會去烏魯木齊，明年大概會去武漢了吧)
都直接面對大陸的工程師，跟他們一起做事，一起吃飯

跳樓的基本上都是需要輪班作業員
工程師之前並沒有媒體說的那些同事之間冷漠氣氛的問題存在
每天也是56點就閃人，反而是台幹會留到78點才關燈離開

富士康發生問題，應該是在管理方面
發言人曾有提到，在內部昇幹部時沒有注意這人是否有管理的能力

看過幾次富士康的警衛對待台幹與大陸工程師就知道了
因為警衛手上有金屬探測器，每個離開工作崗位的都要掃過之後才能放行(包括客戶廠商)

所以警衛碰上台幹，鞠躬哈腰，掃都不必掃
而遇上大陸員工，口氣就相當差，一副老子比你大的心態

這應該就是大陸人自己本身心態的問題
對上逢迎對下跋扈
過頭了就造成低層作業員的不滿，當無處宣洩時，就產生一個個的悲劇

bigbass

32分

128樓

bigbass

個人積分：32分

文章編號：19727555

>>這應該就是大陸人自己本身心態的問題
>>對上逢迎對下跋扈
>>過頭了就造成低層作業員的不滿，當無處宣洩時，就產生一個個的悲劇

其實大陸人有很多是很優秀的,
血汗工廠也並不只是發生在大陸而已, 美國本土也有
台灣沒有嗎?

這些血汗工廠的基層勞工, 經常被剝奪人性尊嚴
管理幹部難到都不會有一點點想要改變
待的下去嗎?
出問題的, 根本就是公司的管理階層

任何團體, 社會, 出現階層的對立, 就絕對不會有好事

很多人如果能有機會, 應該到好的公司參觀一下,
某些好的公司的任何員工, 或許工時也並不短, 但是快樂的上班, 快樂的下班, 對公司團隊充滿向心力.

這才是管理上該學的, 才是真正管理上的成就感, 也才是一個管理團隊該為員工與投資者所該辦到的事.

我認為管理者除了數字利潤之外, 應該要比基層勞工更要有自我尊嚴與榮譽心.

YA～是人參

0分

129樓

YA～是人參

個人積分：0分

文章編號：19727984

sweater1125 wrote:
鴻海和他所有關係企業，再加上所有靠他訂單養的上下游衛星工廠
如果全部不在台上市~~台股市值還剩多少?

今天沒了紅海自然會有其他公司出頭的，
這一點你大可放心，
民國7x年的時候紅海不知道在哪裡吼？
台股不是一樣起飛。

sweater1125 wrote:
只看到別人有錢的眼紅，不想想人家打拼的歲月，和產品對世界的貢獻

很抱歉，這不叫眼紅，
而是身為一個具有社經地位的人，
是不是應該對社會起一個示範作用？

sweater1125 wrote:
人家是白手起家打拼的，實業實幹，又不像有些人靠金融業在詐騙的

以上跟是不是血汗有任何關係嗎

sweater1125 wrote:
血汗工廠就辭職不要做嘛，一堆人排隊等著做，都還排不上咧

我只認同這一句話，大不了辭職不幹，
在這嘴砲不如上e04找其他奴隸工作 ^++^

sweater1125 wrote:
我是從來不承認有「血汗工廠」這種東西，都是一些自己不耐操的人在那放輿論，勞團據此鬧場

是不是自有公評啦！
舉個例：當一個人討厭你，可能是對方的問題，
但當十個人甚至至數百數千人都討厭你的時候，
可能也要檢討自己本身是不是有問題，
畢竟一個巴掌是拍不響的。
也許現代人抗壓性偏低啦，
可是做代工的也不只一家，
難道其他家都是天堂（這一點要問問其他01的大大了，我真的不清楚）？
還是跟媒體關係特別好？
怎麼沒有他們的負面消息呢？
想想吧！

sweater1125 wrote:
因為很多人的立論點還是整天在講「勞方角度」，從來不去搞懂資本主義的市場特性
他們角度是
一個人一天工作12hr,只休息一個小時,還有鐵血管理 = 月薪十幾萬+年配股百萬 = 不操
一個人一天工作12hr,只休息一個小時,還有鐵血管理 = 月薪幾千塊 = 沒人性的操

怎麼看??? 可笑吧

讀書時努力的人，當然後面一輩子輕鬆，或是同樣累但是錢多很多
讀書混的，當然後面一輩子累
哪有不公平~明明很公平

資本市場下，人不過是商品一種，都有個價碼，想當高價品~自問自己又有哪些「功能」??

在這討論半天，在紅海工作的依舊在紅海，討厭紅海的仍舊是討厭，想跳的還是爭先恐後的跳