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那個企業有人大蓋也是很高階的主管要不就是老闆....
我是老闆的話....
你們計較什麼薪水....最好通通都領22K/月...
每天都早上6點來上班...凌晨兩點走....
不想做我找別人阿....有工作就不錯了還想升主任.....
問題是這樣合理嗎？
菜鳥要多學沒錯..但是菜鳥該死就不用吃飯？
如果公司制度完善福利正常，這幾點建議當然合理.....
但是台灣有那個公司制度完善福利正常的......
早上準時打卡....做到快掛了才能下班.....
要不還要先打下班卡再回去加沒加班費的班.....
這樣很正常？
很多大大看起來都很不計較薪水跟職位....
不如大家一起領22K/月...當工友？
或是李大校長要一起領22k/月..當工友？
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liangbig wrote:
忠言逆耳 ＋１
剛出社會時期望薪資欄都寫”依公司規定”，
工作一年做出些成績有些自信以後不加薪就走人，
增強自己的實力永遠才是最終的重點！
剛出社會當然不該死，也不是原罪，
但剛出社會該有自知，強的人一個月就被加薪留用，
弱的人試用期沒滿就被要求走人，
職場本來就沒有那麼簡單，勞資雙方都有選擇，
要問的是： 如何讓自己有實力選擇？(恕刪)
我再
說說個人經驗:
剛退伍時候我也是一樣,要求薪水,期待不要加班
結果3年換了4個工作,還在領剛退伍的薪水.
為什麼?-->工作實力不足,老闆為何要給你較多的薪水
有一回一位主考官講了一句話讓我突然醒悟:
每個人都希望薪水越高越好,但同時也要看你能否勝任
今天就算老闆給你一個月薪水20萬,你有那個本事來領嗎?
自己的能力,經驗在哪個等級可以領多少薪水,一直以來都是如此.
此類話題永遠是兩極的回應,聽得進去的和聽不進去的10年後發展絕對不一樣.
特別是前面很多講的義憤填膺的,如果你們的想法不改,保證將來沒什麼發展.
時間可以驗證.
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sundorys wrote:
我想知道的是現在台灣是勞工優勢還是資方優勢???
大家在抱怨的同時，先想想：
1、自己夠努力嗎？
2、如果不認同1的說法，那麼你有出來爭取嗎？
台灣人就是普遍抱持「井水不犯河水」的心態，才會有今天！
我來告訴大家實情好了。
為什麼這些年來薪水會停滯？
答：除了生活必需品物價上漲外，台灣總體的物價持續下跌
原因：國際間美元泛濫、貨幣現象(民國80末的房市泡沬)、貿易環境(和對岸密切來往)
另一方面，雖然房價上漲(地方政府有涉入+利率過低)，但房租沒有明顯變化(自住率達九成，住房需求不高)，所以老闆沒有必要調薪(薪水往往和房租同步成長)。
因此，你又如何期待老闆會支付你你所覺得合理的薪水？？(你期待薪水和民生必需品的物價同步成長)
另外，為什麼工作量會愈來愈大？
答：老闆沒有僱用新員工的誘因，一來是因為台灣的勞動法規僵化，二來是中小企業普遍營運不佳。
所以，當員工報酬和人數的成長跟不上GDP總量的成長，許多人當然會發現負荷量變大了。
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