richardlu789 wrote:
真的嗎?因為是幾個星...(恕刪)
榮譽制度？
斷章取義
報導標題是
教局重申：教師須留校8小時
另外，教師在校時間應以學生受教權為重，不得有「無課時間就離校以致學生有疑問找不到老師討論」情形。這次重申令中，最新規定要求每月要有四次不定期查核行動。
夠清楚吧！
那間學校人事沒查核吧！
抓到可大可小,曠職累計幾天,就直接解聘了
榮譽制度是指不點名,但不代表可以溜出營區！
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richardlu789 wrote:
剛才再查了一下,台北...(恕刪)
老大你要搞清楚一點
同樣是教師,國小國中高中職大學情形差很多
他們一週授課時數是多少？
越高等的授課時數越少！
國小明定一週16堂課,剩下時間要改作業,處理突發事件,還不含導師掃地時間
大學教授一週8小時
但教授有論文壓力,
國小教師有授課高時數壓力,還有作業一大堆要改
孩子還小要照顧的地方也很多,那怕出事,小小打個架,都得即時電話告之家長
所以
高中老師最輕鬆,孩子比較大,授課時間也少
你覺得那類型的老師比較有空閒時間
可以出去晃晃？
針對那類型的老師才是對的？
砲不是不可以打,要打可以,但要打對地方
明定8小時工時,國中小老師會很開心,因為他們通常都超時工作,但家長反對,超時工作的明顯例子就是導護工作
明定8小時工時,高中老師會很不開心,因為他們不可以沒課就出門了
超時要不要給加班費？別傻了,現代人只有佔別人便宜,哪有被佔便宜的道理？
要明定8小時要針對高中或國中科任,
對國小要裝作不知道,既然佔了便宜就要默默佔,明擺著不會佔到便宜,只會失去佔到的便宜！
模糊的藝術懂嗎？就是這樣！
社會上的差距？沒有的,
當你新世代的眼光要求老師時,有尊師重道的禮遇嗎？還是覺他就是個領個死薪水的教書匠？
那老師怎會有師道來執行他的職務呢？別忘了這些老師也是新世代的人,而且聯考成績都不差！
老闆認為員工只是壓榨的對象,那員工只顧自己的生計跳槽到別家公司,也是天經地義。
老闆認為員工是一起工作的夥伴,福利給的好,那公司有危機時,自然有挺身而出的員工。
聰明的家長,你知道應該如何看待老師嗎？還是隨著政黨愚弄你的想法而看待老師？
多想想吧！
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supersunday7776 wrote:
孩子還小要照顧的地方也很多,那怕出事,小小打個架,都得即時電話告之家長
所以
高中老師最輕鬆,孩子比較大,授課時間也少
1.國小教師的基本鐘點不只16小時，應該是導師才是16小時
2.如果是國高中生打起來，恐怕更得立刻通知家長，傷勢通常更嚴重
3.高中老師未必輕鬆，看導師有沒有人想當就知道。PR95以上的明星學校，大家搶著當導師，PR50以下的後段班學校，可就沒人要當導師了。
至於專任教師的確比較輕鬆，無論中小學都一樣。但是有些學校懂得充分利用勞力，就會要求這些老師必須輔導學生參加科展、競賽之類的。
扯遠了，接家長電話根本就是小問題，
時間不要太晚，沒特殊原因就不該刻意拒接，這很簡單，
教育部根本不需要搞成這樣。
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