Jacky-Chen wrote:
想到您說的歐美RD可以準時下班,
我現在就因為台灣公司併購了歐美的公司在美國.
坦白說, 我自己看到的, 向美國這種公司競爭力在未來會越來越差 (不環保, 過太舒適, 生活重於工作),
我大概也只看到歐美應該未來也會債留子孫(現在他們很爽, 以後子孫可能要出國留學了),
只是時間不會那麼快, 我們可能看不到那天而已.
...(恕刪)
美國人在將近四十年前登陸月球
現在的目標是本世紀末移居火星.....
還不是馬照跑,舞照跳?
去過外國工作,才知道外國人休假休的多瘋狂,
而我們還在為了636煩惱......
一個優質的RD不在於加班的多寡,反正很多都加心安的,就跟部隊喜歡以禁足阿兵哥來得到心安,讓裝檢過關
一個優質的RD在於開創新局,
我在中研院兩年,每次老師都說博士班學生和博士後研究員要來不來實驗室都可以
因為要操作機器或實驗可以找經過訓練的專題生或是研究生,甚至是一般加以訓練的人即可
一個優質的RD腦袋應該隨時可以思考,隨時可以有創意,要幫公司找未來商機與解決問題等
我在當RD時幾乎沒加到班,如果有晚下班通常都是有靈感,,很急著想知道更多,就留在公司找資料
當然,台灣的RD是當作業員用
加班加越多可以壓榨出來的東西也越多,,
所以加班還蠻適合台灣的...
如果一家公司沒辦法想到五年或是更久以後的產業動向
就必須花費很多人力在短線改良以求得競爭力
這樣子也需要一值加班的
