puppy_chen wrote:
樓主您說被資遣，那公司支付了了多少個月資遣費用呢？
資遣的理由呢？
在性別工作平等上，您老婆即將生產，該公司的方式確實讓人不平~
公司如付了應付的費用，再這兩爭取對雙方都不見得好吧？
還是樓主希望拿到更多？產假+產假薪資 + 生育補助 + 年終獎金 + 資遣費 + 謀職假 ？
雖說您爭取是再留在公司，但到現在對公司而言真願意您老婆留在公司嗎？
我們只希望拿到應得的部份：
產假(應得)+產假薪資(應得-其實就是產假) + 生育補助(勞保局付) + 年終獎金 (沒意見-要給也不反對)+ 資遣費 (應得)+ 謀職假(應得) ？
很過分嗎？
另外資遣的理由是說我老婆長期工作進度落後，影響公司運作，這樣我們能簽嗎？
