阿陽2522 wrote:
eps只是從10%掉到6%就狂裁員


eps 沒有用幾%在算的吧!
嚴格來說,也沒有所謂的"稅前"EPS
只有正或負幾元,以及真的或假的

boss3389 wrote:
你說的很對 在公司 永遠不知道 自己啥時會被裁

台灣的企業主 都有一種特性 就是用完就會丟

這是我這十年觀察的結果


一點感情都沒有 正義魔人不要來!!!(恕刪)


我不是正義魔人
但是還是要跟你說
不是台灣企業主
是全世界企業主都一樣
外商也一樣
就算你研發能力再怎麼強
你現在研發的如果是還沒賣錢的新產品
整個部門馬上整個裁到一根骨頭都不剩

hello
你就當作減肥吧,我記得以前不知道哪家是一公斤一萬元
你已經減少了六公斤,就當作賺六萬
這樣心情會好些
現在企業真的不好過,樓主只能先打打零時工吧,最起碼,也是一份收入,
換個心情想,失去了工作,換來來健康…這也不錯啦!!!
親愛的馬桶 wrote:
又不是每個在電子業的都賺飽飽
月薪才2.3萬沒股票沒分紅的也有
恕刪)

那為何非呆在電子業,而不願意去傳產呢? 其實台灣就是一直把電子業看太重,才會變的如此難堪,事實上傳產也有很多是需要科技研發,但政府卻不去做,一昧的把人往電子業塞.
裁員的目的是要減低開公司最高的成本...人事成本
如果你看過報表就一定知道,一個公司成本最高的一定是人事成本

我是老闆一定先裁小主管,薪水相對不少,又不會影響公司的營運

不會先考慮較底層的基層...
我是老闆一定先裁小主管,薪水相對不少,又不會影響公司的營運

不會先考慮較底層的基層...


不過你不是老闆,,所以通常先從基層員工開刀。。

因為老闆要裁會先問經理,經理問副理,副理問小主管,,

怎麼可能先裁小主管呢???因為名單最後是副理和小主管一起提出去的。。
職場上" 有關係的就沒關係", " 沒關係的就有關係"!!

也難怪職場上會有些沒實力沒common sence,只會捧LP打嘴炮的人!!
出了問題就往別人身上推,有功勞就會往自己身上攬!!

這次的不景氣,大傷了台灣勞工對公司的忠誠度
以後台灣的勞工會變成和大陸人一樣,
只要錢多就好, 沒有忠誠度可言!!
不然就是在職時想辨法能多污就污, 反正何時會被資遣也不知道!!

這次的不景氣大裁員
表面上是資方較強勢, 實際上就公司長久經營的角度來看
員工的心早就都沒有了!!!

大家是為了要混口飯吃才在你這邊工作!!!


PS: 老闆要你走,是不需要任何理由的!!

通常會被裁,有能力者居優先,因為
1. 你認為你能力強,所以你看不起別人,在你眼中你看到的別人都只會混,能力不足,只會拍馬屁,你也不削做這等事... 所以你跟其他人關係不會太好,當然裁你
2. 你有能力,通常薪水相對比較高。裁了你,招了新人,馬上cost down,地球不會因為你一個人走而不轉
3. 你功高蓋主,不裁你難道等著你壓死他

所以,能力強者真的要小心,做事很重要,做人更加重要!如果你有能力,又會做人,那可確保你立於不敗之地!而且不要看不起那些你眼中沒能力,只會拍馬屁的人,應該說更客觀的去看別人,不要孤芳自賞,相信你會看到別人的優點,自己的缺點,這時候你才知道怎樣改變你自己,變成老闆眼中的資產!

有位說得很好,換工作順便換腦袋,不管是因為什麼原因你被裁,總是有原因,換個腦袋你才能看到原因,才能確保找到新工作,才能確保下次不會還是你被裁!
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