ming_ray wrote:
喔喔!開始人身攻擊了...(恕刪)
放心啦!
朋友以前的新竹某科技公司,HR說:他一年應徵進來2000人.
結果一年存活率:1x人.
所以就算我們是草莓,也是有198x人陪我們當.
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風無 wrote:
我很久沒回文了 這個我回一下...
面試最好觀察和了解工作環境?
怎來的?
除非主管肯帶你參觀工作環境
不然基本上你得到的口說最多...
工作內容 面試時說的跟你正式工作時 不一定完全相同
公司文化 也是 網硌上自己公司介紹的很好
面試時 主管也說自己公司多棒...
但實際上 要你真體會了才會知道
難聽的一句問你
工作中 最難相處的是人還是事?
用夏蟲不可語冰來說話
我覺得這個行為實在有一點...
看了令人搖頭 人與人之間的差距 不是普通的大
但只要肯放下自己的偏執 願意學習 還是有機會的 最怕就是
故步自封 畫地自限 那就沒救了
首先 你是去面試 不是去應徵奴隸
主管觀察 考核你 你也同時在觀察考核面試你的主管和公司
主管不主動帶你參觀工作環境 你不會要求嗎?
以我的經驗 絕大多數面試主管若對你評價好 都會答應 甚至讚賞這種行為
這代表你也在主動觀察公司 不怕神一樣的敵人 就怕豬一樣的隊友
同樣地 公司文化 應徵前主動蒐集 加上透過和面試主官間的交談 會發現不了?
真的是你自己太嫩
你這種說法 和面試主管抱怨招進來的新人素質差有和不同? 谁的錯? 就是這些面試主管的錯啊
連篩選能力都沒有
工作內容就更不用說了 你的職務 專業性越高 愈不會出現和應試的職位和工作內容不符
最後 工作中 最難相處的是人還是事?
答案很簡單 好的公司 除了專業 一個人的社交能力 在面試時 也是列入考核
通常 要進入這種公司 整個面試 你不只會和工作得直屬老闆談 還會和你整個的team members談
再加上以後會接觸的部門主管 和你面談的人數從5-10+不等
如果你的待人接物和人格特質不被接受 對不起 你專業再好也不錄取
公司不會願意讓一個老鼠屎壞了一鍋粥
你若能進入這種公司 你會發現工作環境和氣份是非常愉快的
面試得整個流程 有很大的程度能代表一家公司的文化和未來的前景
一個不注重面試的公司 要如何篩選對的人? 沒辦法雇用到合適得員工 這種公司前景也不會好
這就是為何好的公司 非常注重面試
同樣地 求職者若沒辦法篩選錄取的公司 他個人的成就也就有限
當然 若你只有爛老闆的公司肯要你 那是你自己的能力問題
