裁員教戰手冊典範-台積電 (同時呼籲勿簽一騙再騙的協議書)

0分

樓主

個人積分：0分

文章編號：11515667

jazzycat525 wrote:
企業無情
人才不忠
台灣企業最典型的寫照
那些怪明堂是公司法務想出來的
是想要用不同明義去規避勞基法
反正現在在台灣工作最好的方式就是
蹲著練功, 時機到了往更好的地方去!!
誰的損失大??
...(恕刪)

當景氣好時，這公司連頻出包的人員都會好聲好氣的要你留下來打拼
景氣不好時，羅織各項罪名幾句話將你打發了事
那是不是當景氣反轉時
再聽到那些深情款款、一起打拼的鬼話大家就了然於胸了 (好幾年前，我也是曾被主管感動而留下來的人)

這是兩敗俱傷的局面
我們不希望看到這樣的惡性循環

感謝您的執筆
小弟時間有限、還要打零工，目前才剛回到第六頁，
也會繼續用心看大家的留言與鼓勵，謝謝！

虎班喵喵

53分

132樓

虎班喵喵

個人積分：53分

文章編號：11515687

我覺得t網友你們在這裏發言是乎搞錯了方向，
我們這些網路上的網民能對t公司形成什麼壓力??
你們向政府求救，以t這麼大的公司，
你覺得政府能有什麼樣的做為??
你們跑去圍堵老張的房子，讓他難看只會讓他更生氣，
他的個性最不怕硬。

t公司對待你們的方式，是不是以前就有發生了?
你們卻對那些弱勢的前同仁不聞不問，
甚至有點暗爽可以分到的紅利會因而增加??

至今你們只有回去說服你們的現職同事來聲援你們，
說今日的你們也許明日將會發生在現職同事身上。
要求t公司要合理合情的裁員，
設至一個工會或員工組成的委員會來監督這些流程。
如何去說服同事來聲援你們，很難，但歷史上不也有小蝦米對抗大鯨魚的例子，
像電影茱利亞蘿蔔滋主演的"永不妥協"。
半導体廠最怕大家怠工不願進無塵室了，連一分鐘都不行

做半導体的不是最會搞sop?怎麼員工們對維護自己的權益都沒有sop?

jazzycat525

48分

133樓

jazzycat525

個人積分：48分

文章編號：11516602

虎班喵喵 wrote:
我覺得t網友你們在這...(恕刪)

員工如果在製程上亂亂搞
產出品質不良的晶圓, TSMC 大概會哭吧...

或者是,利用製程的調整
縮短元件的使用週期, 出廠時東西是好的, 用沒多久就壞了..

別說小弟胡扯
這種事真的發生過!!

企業這樣子搞, 誰的損失大 ??

Kawliga

90分

134樓

Kawliga

個人積分：90分

文章編號：11517098

小弟在半導體設備商工作對台積的情況並不陌生
如果你的訴求是因為台積當初粗暴的要求你們離職
卻不願意以資遣的方式來結束聘僱關係並且污名化 (不適任)
我是支持你的
我支持你們抗爭甚至要求台積高層出面道歉
台積當初的做法我也相當的反感

不是聽說台積已經同意補發非自願離職證明了嗎 ?
如果台積現在願意承認錯誤照勞基法資遣
並多給一點要封你們的嘴
你除了要求一個道歉你還想要什麼呢

如果你現在的訴求是要求發給去年的紅利
我只能說這我就不支持了

虎班喵喵 wrote:
我覺得t網友你們在這...(恕刪)

+1

tt

wanlife

50分

135樓

wanlife

個人積分：50分

文章編號：11519209

>親愛的wanlife,雖然您是主管職，但別忘了就算是位高權重，你也是勞方的一群
>同時請謹慎發言，詳加考查資料
>1,強迫的手法請見第一頁，威脅的語言表露無遺
>2,.配股確實屬紅利的一部分，他想取消當然可以，但我們訴求的是比照原員工支付的部分，
>換句話說，若2009年仍有分發2008年盈餘，該發給的就該發，而不是又放回自己口袋
>(決策單位領更多，換句話說，他們將拿走沒發出部分的大部分，而不是留下來的小工程師或TE)
>3.台積電2008 EPS也已經在第一頁有訴明，就算不準也代表頗為賺錢，為甚麼您不看清楚?
>(你這樣跟report卻跳著看、到台上被大老闆轟的稀哩花啦，卻又回頭怪部署report亂寫的人沒兩樣)

請你自行查六法全書什麼叫強迫

請你自己查六法全書紅利的相關定義
(我之前已經重複寫很多次了)

法律很明確的有告訴你

1.台積不屬於強迫

2.3.他們可以無理由給或不給你任何配股

法律不是你認為強迫就是強迫

也不是你認為該配股就配股

要爭權益之前先把自己相關的條文查清楚再說

你們的情況是請全台最好的律師團都翻不了案

>大部分的人都是臨時、無預備的被通知並要你馬上走人
>一群人接連圍著你數落不是
>有些老媽媽被逼簽字已是發抖加上老淚縱橫、你要他們用多少心思看那些文字遊戲?
>他們沒看清楚就簽字是不應該，但絕不該死
>而且不合理的單方面簽議、本來就可以拿出來討論並公斷！

合不合理是你定義的

每個人的定義都不一樣

論情台積或許不當

但是論法理,他們的確站得住腳

你不要告訴我40以上的人不知道合約的效力

>若我是您的老闆我會看的笑呵呵，但若身為您的同事或部署，我只會感到毛骨悚然跟同為魚肉的悲哀

你已經第二次行人身功擊了

既然你不死心

我就再此公告一些幕後資訊吧!

這波台積的裁員

至少有三個套獨立的名單.也就是由主管,同事,其他

三個名單拿出來做交差比對再決定

會被兩套以上的名單同時列名

不要說你是無辜的

你今天要抗爭

也要做有勝算的事,你們不都是高學歷的嗎

自己先查好資料再來說吧

基本上法律完全不站在你這邊我不知道你們要怎樣

打砸搶嗎?不可能吧!

那麼你們整個行為不就是在無理取鬧嗎?(沒有法律及理做依據,只訴諸情感)

想要否認自己簽過的字嗎?

想要100%由資方心證的紅利?

那一個是可能的?

更何況以前的另外配股隱含的意思也是隨時可以砍人
(類似大聯盟高年薪的意義)

我想這點科技業的大多也知道

既如此,那整個行為不是如同小孩在地方打滾要糖

如果加上過去你們根本也是反勞工的

現在想要求大眾來跟你們呼應

來迫台積低頭

來讓你們得好處

您以為我們真的重小考試輸你就真的比你們笨阿

就以你舉的年資18年的來論

過去錢都拿了2000-4000萬了

還不知足

這真是禮義廉

speraphim

6分

136樓

speraphim

個人積分：6分

文章編號：11519239

這個問題我想外人就不要插嘴了
在旁邊看就好了,畢竟內部的事很多是外人不了解
我可以肯定的跟你說在裡面績效好不好跟你工作能力絕對沒有正相關
然而今天被以2008績效不好而被資遣的人要到了她們想要的分紅
那之前以績效不好,少領的人,要作何感想,
今年是因為人多,所以可以抗爭,那之前的呢?
PMD既然是考核用的,打下去就打下去了,錯在為啥你要簽下自願離職同意書
2006以前打I還可以拿七折
2007打I只剩不到5折
2008打I啥都沒有這是大家都知道的所以要求08的分紅理論上就站不住腳了
自願離職同意書你也簽下去了,沒人拿著槍逼你簽,充其量是言語性上的暗示
如果當初你很強勢的不簽,HR也奈你沒輒,但結果還是會一樣
(就是不斷的刁難你讓你難看,受不了後就自願離開,當然你受的了那就另當別論,
在TSMC裡的人會知道打PMD有個不成文的傳統)
套句軍中的話照規矩來就可以讓你死的很難看,更何況是私人企業

但看看今年台積的做法卻是過度激烈且人數眾多,又動到某些層級的人
造成今天這個局面,
要裁人,台積一定有權利,理由是啥你說了算,但要人員簽自願離職書一句話憑什麼?
裁人後不一定要優於勞基法但至少要等同於勞基法,
再來要人家簽自願離職那就有氣魄點把失業補助金那部分也丟進來
今天這個結果,我想一定是裡面有人又自告奮勇的提出方案
加上不思考的主管同意使施,最後就是落到兩邊都是一付吃相難看的樣子

今天這種事發生了也好,讓外面的人看看台積的丑樣
也讓現在還在唸書的學子看看真正的台積
總之台積這次是失了面子又丟了裡子

題外話
今年參加了一場婚禮,新郎新娘都是TSMC的,參加的也多數是TSMC
看了之後只有讓人更感慨!
曾經有人問我有機會我願不願意在回去台積,我很明白的跟他說今天我即使在路邊餓死我也不會在回去了

wanlife

50分

137樓

wanlife

個人積分：50分

文章編號：11519490

>wanlife是主管人才，是資方的寶貝，問他對無薪假的定義就知道了!

>台積電的分紅原本就是茶壺裡的風暴
>現在應該也一直"把這些被裁員的員工分紅給了大家"來分化在職員工對無故被裁掉的員工的同情與支持
>但仔細想想，若您讓這家全球矚目的企業，對他的員工作出這樣的"典範"
>就代表他的企業本質就是如此！將來他也會這樣的對待你！
>每一年你都要擔心是否得罪了誰、是否也會無故被裁撤逼退
>被裁掉的這一群，也是有很優秀的人才!切記！這次的裁員完全的不公平

>所謂的考績不好，只是台積電的片面之詞
>有很多人只是因為前幾年有外公司挖角、或是有離職意願、或是有小孩重病得照顧
>或是不得已多請了假、或是沒辦法百分百配合線上加班就被砍的
>真正MO、2008年紀律有問題的，有不少還留在裡面
>完全以小主管個人羅織的名單作依據、沒有詳加查核
>反而是沒有缺失紀錄的被裁掉了
>情何以堪!!

真扯!

連我這個不是台積的都知道這波被裁的

是至少三份以上的名單交差比對出來的
(有沒有這回事,自己可以打聽)

何來無辜之說

您整個已然在進行人身攻擊了

原來您市不認同言論自由的

任何任都必須要站在你那邊才行的

況且自己當時不離開

現在確變成理由了

原來重頭到尾你們都不需要為自己的決策負責

只要不合利益

就糾眾搞抗爭翻案

原來如此

那我無話可說了

speraphim

6分

138樓

speraphim

個人積分：6分

文章編號：11519533

wanlife wrote:
>親愛的wan...(恕刪)

我覺得你的論點一直相當偏頗
所謂三套名單從何而來你知道嗎,有問題的一定在名單上嗎?
主管名單又是怎麼定調你知道嗎?是一個主管說了算嗎(台積一個部門至少200人起跳,每個主管都認識每個人嗎?)
同事名單又是怎麼定調,看交情嗎?你知道何謂同事間的小圈圈嗎?
其他的名單又是啥意思?出現所謂的其他就代表很多東西都會變樣

如果你真的是T公司的主管就不要在一直自曝其短了
台積很多勞資的問題,台積原本就會站不住腳了,這次只是比較多人加上有人起來抗爭
不過奉勸抗爭者,該爭取的相關資遣費用跟你要的表有爭取到就好了,爭分紅這部分是一定理虧,
一直爭下去傷到的還是自己,點到為止ok
也希望台積拿出真正的誠意來解決問題

wanlife

50分

139樓

wanlife

個人積分：50分

文章編號：11520113

speraphim wrote:

我覺得你的論點一...(恕刪)

我不是台積的

台積死活不干我的事

你連有一個由各單位出人組成約十幾個人的裁員直屬蔡力行的小組都不知道

你又怎麼知道他們怎麼定名單

你以為網路上的人真的都會把對自己不利的一面寫出來阿'

還不是都是報喜不報優

只講對自己有利的

台積的做法以一些只裁新人或是純主管打的

比較起來已經算是誤殺率極低了

你以為就算有一兩個無辜的可以代表全部嗎

我什麼時候反對他們拿非自願離職的

我說過很多次他們自己揮刀自宮無解的

哇!

現在不爽就要開始搞人肉搜索

搞網路白色恐怖阻止我發言喔!

wanlife

50分

140樓

wanlife

個人積分：50分

文章編號：11520233

speraphim wrote:
這個問題我想外人就不...(恕刪)

您講的我大多同意

事實上我也已經多次表明

只要沒人回應我的部份我就不再回應退出本篇

但是這不代表我懼戰懼爭論

我無意再扯下去

看他們的

裁員教戰手冊典範-台積電 (同時呼籲勿簽一騙再騙的協議書)

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