沒想到我搞不好還算好人
有次約個小姐九點來面試
她說太早
我說我買早餐等妳
她說好 就來了
還有面試過一位趴在桌上寫履歷的小姐
我還用了她
後來證明我的眼光還不錯
是位適合當業務的狠角色
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基本上人跟人之間還是要有起碼的尊重,公司希望找到適合的人,而面試的人也希望能為公司帶來績效產值找到能發揮自己長才的工作,工作本來就是勞資雙方兩情相願不能勉強,面試時面試官應多在工作專業的問題上打轉,及彼此對工作職掌及內容認知的差距有哪些,任何跟工作上無意義的冷嘲熱諷,對面試當下都是沒幫助的,更何況都還沒進入公司並不是同事或主管部屬關係就如此,很難想像這家公司對待同仁的態度,及這家公司的文化及工作氛圍,所以面試官應多針對專業及工作負荷的部分去提問及質疑,而面試者也可以盡量提出自己能勝任的原因(以往作品ˋ績效ˋ經歷...),面試官所代表的是一家公司的形象,越是大公司更應在意禮貌這部分,所以其實版主想表達應該是這部分吧~
至於板上有人回應樓主為"草莓",其實也是缺少了基本的尊重,樓主並不是想上來取暖,相信樓主二十多年的工作經歷,如果是草莓是不大可能有做管理職的機會,以前轉換公司也許可以讓自己薪資水漲船高,但在現在大環境不景氣的情況下,也許樓主也有自己的苦衷~
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rossipan wrote:
板上應該有許多主管或...(恕刪)
重新確認履歷上資料這個動作是一定會有的
只是看問與答的技巧好不好
但是有的開始就剛好不對盤, 兩邊都覺得對方應該要配合
假設履歷一樣都有寫出技能, 比如說會用OrCAD, spice等等軟體, 但是用嘴巴講出來怎麼用
關鍵know- how在哪
達人跟入門者可能會天差地遠......
這也是當英文有種寫精通的時候, 面試官可能會要求英文對談或是自我介紹
能力不夠三兩下就被戳破
其實很多事情也是看溝通技巧的一部份
不過我碰到最
的是跟Hr約好下午面試, 還是外縣市, 結果等待面試時間很久(半小時~1小時)
擺明在拖時間
結果是主管出差被放鳥, 然後Hr不知道也沒通知我
結果是別部門的主管幫我面試, 還幫原主管道歉
害我白跑一趟
後來又去了一次, 原主管出來面試也沒道歉, 說啥那時他不知道我要來
1個月後收到感謝函
, 只能說有些公司一開始就是不對盤, 結果也不會是好的現在我還是覺得這個真的很鳥, 把我當炮灰或是備胎也不要這麼明顯
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