有關新聞中富士康事件,請各位集中於此討論

yenchung2008 wrote:
做不好 做太累 不滿...(恕刪)

可能就是有簽約(工作未滿一年而離職者,需賠償半年薪資、食宿費用....)。
看看最近他的一連串措施感覺真是有點疲態漸露了
結果管理方式沒改變.....也沒檢討
時代變了...不能老是拿以前那套來用
好可怕阿

會不會像國內外鬼片一樣

其實是一些非科學的東西導致....

不然怎會一直跳呢

感覺像看了貞子的錄影帶一般
解決方法之一

宿舍通通地下化

這下可就沒地方跳啦

只是

想死的人還是有辦法

治本難啦

畢竟把人當機器操是郭董賺錢的法門

去掉這個

還不如收一收回台灣炒地皮算了
成立政戰系統~~每層宿舍派一員輔仔進駐~~~~~~
設立1985申訴專線~~
奇怪 到現在都還看不到 有關跳樓的內幕?

不知道是不是這樣 以下純屬猜測
離鄉背井的員工 進到公司做這種無趣機械式的工作 日復一日 然後被壓榨
(很多離鄉背井的員工 搞不好以前的生活是自由自在的 例如農村生活等 無惡意)
想離職 卻被不明原因綁住或刁難 例如公司不給離職證明 員工就變成惡性離職
所以 一個個往下跳...

然而 社會地位越高的人 例如高官大老闆等 想的和我們百姓永遠不一樣
可能在眼前的問題 卻沒看見...


以下開放澄清和嘴泡
新聞有報導富士康跳樓有發撫恤金

一個人30萬RMB所以不單純哦
不知這心理醫生的費用會不會轉嫁到員工薪資上...薪水條突然被列了一筆心理咨詢費

話說前幾年台幹過勞死...

HH和FIH有個一年"一萬元補助"的健康檢查..要求員工去健診

本還以為難得公司佛心來的...開心去健康檢查

年底拿到奬金的扣繳憑單時..才知原來這一萬元算在福利獎金內...
大陸富士康公司連續發生10起的跳樓意外,身為集團負責人的鴻海集團董事長郭台銘,今天第一次鬆口談起這件事,郭台銘強調,很多事情他們都默默在做,他們會盡力把情況穩住,不過郭台銘也坦承,富士康在大陸有80萬員工,的確不好管理,不過他說富士康絕對不是「血汗工廠」。

鴻海董事長郭台銘:「我們會盡全力把這事情給做好,我們相信,我們絕對不是血汗工廠,80幾萬人的製造團隊,是非常難管理,我們全球加起來有90萬,每天要做的事情非常多,但是我們有信心,很快的會把這一些,這些狀況很快的會穩住。」

不是「血汗工廠」那是什麼.............
小弟倒是很好奇郭董要用什麼方法穩住
鴻海 & 富士康的股價近日表現不知是否會受到影響?
文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 127)

今日熱門文章 網友點擊推薦!