ccl5988 wrote:
表格那種東西
真的看看就好
真的
薪資條才是最準的
薪資條我也看過啊
就是一毛都不差
不過我看的是新進菜鳥同學的薪資條
親戚老人的薪資條我還沒有大膽到敢跟他們要來看
本薪部分是不會錯的
加給部分範圍就大了，也不在我上一偏要討論的範圍內
核四施工處進去三年左右的菜鳥
薪水總和就跟市區單位只領本薪的新任低階主管差不多
加給+加班費佔的比例很可觀
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ForsakenH wrote:
你先把18%怎麼領搞清楚再說
又不是年年工作年年領18%
我上一篇有解釋過了，在此不多費唇舌
...(恕刪)
我很清楚 是你不清楚 被那群既得利益者虛偽說詞洗腦 談定的薪資不能調?
我前面已經提出例子了 全世界一堆政府都在降薪資 請你給我一個說法
為什麼台灣的公務員和全世界不一樣 為什麼不能降薪? 不能調整所得替代率?
ForsakenH wrote:
不好意思
我待過的民營企業
白紙黑字承諾過的事就不會反悔
公司承諾你14個月結果他不給你，這叫做信用破產
你要繼續呆在這種爛公司，你高興就好
虧損可以裁員，可以減薪，連無薪假這種東西都搞出來了
最基本的信用不能被打破
答應你的東西都不能實現，這間公司還有什麼可以相信的?
沒有信用的公司，誰敢跟他做生意?這種公司會賠錢也只是剛好而已
...(恕刪)
信用破產? 照你的說法有降過薪水的企業都信用破產了?
要不要去問問有多少企業調降過薪水 請問你幾歲?工作幾年啊? 拿一兩家企業來說嘴?
你以為降薪的是小企業? 我說的是那種上市大企業 甚至是全球前幾名的企業
台灣晶圓產業 台積電 聯電 面板廠友達 奇美 華映 封測廠日月光全部都放過無薪假
當初面板廠和竹科南科是哀鴻遍野 這些事情你都不知道? 沒在看報紙電視新聞?
全球大企業Motorola Sony Microsoft 一堆都調降薪水 還要我舉例子給你聽嗎?
這些都還只是2008不景氣的事而已 在你口中他們全部信用破產?都是爛公司?
經濟不景氣 企業最常見的節流手段 裁員 降薪 遇缺不補 砍福利 這根本是常識
你說這種話只是代表你對民間企業不甚了解甚至陌生的可怕 活在自己的象牙塔裡
不懂產業界沒關係 聊天的時候去抓個業務出來問問 看看外面的世界是怎樣過日子
對企業經營手段完全都不懂 就不要鬧這種大笑話給大家看
還不能降薪勒 你活在哪個星球
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Lancelot1113 wrote:
我很清楚 是你不清楚 被那群既得利益者虛偽說詞洗腦 談定的薪資不能調?
我前面已經提出例子了 全世界一堆政府都在降薪資 請你給我一個說法
為什麼台灣的公務員和全世界不一樣 為什麼不能降薪? 不能調整所得替代率?
不好意思，沒有人對我洗腦
我18%的資訊都是網路上找來的，誰能對我洗腦?
從頭到尾我在談的都是退休金部份的18%
誰在跟你護航本薪?
事先承諾的退休金福利跟每個月在領的薪資是兩回事
你分不清楚?
呵呵...不怪你
Lancelot1113 wrote:
你以為降薪的是小企業? 我說的是那種上市大企業 甚至是全球前幾名的企業
台灣晶圓產業 台積電 聯電 面板廠友達 奇美 華映 封測廠日月光全部都放過無薪假
當初面板廠和竹科南科是哀鴻遍野 這些事情你都不知道? 沒在看報紙電視新聞?
又一個回文不看清楚的
我上面不就說，虧損可以裁員減薪無薪假
就是不能打破你的承諾
閣下是選擇性失明?
而且很抱歉
我就待過你上面說的某間公司
裁員無薪假的事我看多了
但是言而無信的行為我就是沒看過
你如果覺得公司言而無信是常態
那您還是自個兒保重吧
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