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sundorys wrote:
看到有人提到 "每個人都希望薪水越高越好,但同時也要看你能否勝任"
但在台灣 更多情況是 "大部分老闆都希望薪水越低越好.最好是加班加薪通通不用"
如果你老是遇到希望員工薪水給越低越好的老闆，那表示你做的工作的可取代性太高了
你沒有獨特的專門技術，老闆不需要特別關注你的動態
反正你走了，隨時可以找到人來補
反過來想，如果你會的是這個產業的獨門技術，或是在業界有一點小名聲的
老闆那怕是半夜也會端著股票去把你請來
別再抱怨自己老是被操到爆肝也領不到漂亮的薪資了，因為你做的一定是大家都會的東西
或者是你在老闆眼中根本沒有任何價值可言，套句對岸講的，你的技術含量太低了
領22k也是剛好而已
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sundorys wrote:
很多贊成李校長的言論的人,你們是有多少體認過台灣勞工在超時加班後的真相
不曉得你們有多少人曾經從早上八點上班到隔天早上四點才下班的體認
...(恕刪)
如果說....
我們剛出社會的時候,
為了求在部門求表現,
在台北,大學畢業一個月月薪21600,
一年下來僅休了春節三天,
加班更不用講,
這樣持續了一年,
當了主管一年頂多多休個五六天年假.
(別說那些紅字的假日!)
至今,我經歷過創業,
也又回到舊老闆的公司任職.
上班一天長達十至十一個小時.
請問您這位相當有體認的朋友,
這樣算有稍許體認您所說的真相嗎?
校長的一席演講,
多的是苦心叮嚀,
許多光聽到一句"1.保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷","不要太在意“準時上下班"
後面的內容全略過就開始反彈!還真是很沉不住氣哩!
以後到職場也是聽話聽一半,做事做一半的角色吧!
不管如何,
還是希望台灣的年輕一代能更好,
千萬別一代不如一代呀!
天佑台灣!
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