kanting wrote:身為一個面試官怎麼沒有先介紹一下自己公司職務的工作內容連幾點上下班都沒談到他會問這些也是你害的吧..(恕刪) 你怎知道樓主沒介紹過自己公司?我做過招募,面談過許多人,基本上這位大學生問題後面的解釋多是多餘,只會讓人貼上"白目"'"天兵"的標籤。一堆說"這問題問得很好啊"的網友,希望你以後做主管招募新人時務必offer找這些"心直口快又坦白"的新鮮人 也曾跟許多面試者詳細介紹過公司以及該職務需求,但對方還是會重複問一堆已經說明過的問題;或是跟面試者說要準備ABC資料,但他就是會給你EFG,我也不知要說啥....
threefran wrote:樓主會不會最後把直接坦率的都刷走了 留下來的都是些背面陰陰搞不清虛實的圓滑老狐狸 那也自己選的 講話白目和直接坦率是兩回事,就像講話委婉未必就是圓滑老狐狸一樣.再退一萬步講,圓滑老狐狸不見得會害人,危險程度和白目比還不知誰高咧,相處起來絕對比愣頭青愉快倒是可以確定的.
很感謝各位踴躍的發言,一整串看下來,貶多於褒、批評多於認同不管什麼建議我都收下了...也有很多人PM給我,叫我面對那麼多的砲火,別掛心上當然也有很多人PM給我,詢問是哪所大學但我想這都不是我所要表達的重點一些重複性的疑問,就請有問題的人把整串看完,自然會看到我有回覆到現在還是有人說我是HR很傷腦筋嚴格來說,面試只是一個手段、一個方法,但卻是個能夠決定你能不能到屬意公司上班的先決條件有的人把面試看的很嚴肅、有人則很輕鬆,但卻是個Promote自己的最好機會如何在許多面試者當中脫穎而出,靠的是你自己我面試的話,通常都會盡量讓對方不斷的說話從談話裡頭我才能了解到你的邏輯、個性、應對,當然包括你的牛肉在哪
Kake wrote:然後我也常常看到許多人說雇主只想用香蕉就要找獅子之類的批評,只是應徵者可以拿出甚麼資料來說服雇主我是獅子?有誰可以在短短的面試時間就搞清楚應徵者的能耐?...(恕刪) 這是面試的主管該做的功課不是嗎?我們公司還有針對新進升的主管開課教要怎麼面試也許無法做到真的準確,但是有朝該有的方向努力而不是兩手一攤說我無法分辨誰是獅子誰是老虎,所以通通都給香蕉主管如果那麼好當,那自己也應該去領香蕉不是嗎?
Kevin4931 wrote:一聽就知道太嫩, 沒...總之就是不要把私人的問題提出來公司只管你的貢獻, 不想知道你幾點起床跟債有多少...(恕刪) 你點到重點,去面識求職要談的是公司的職務,制度,樓上不少人反應不過來這求職者說下班後如何如何,有卡債如何如何,這是你個人問題,不該在此時提出.要提可以,如果你要養父母要養孩子,家只靠你工作賺錢,你可以提.愛玩不重視工作又想高薪,看長相看談吐,說話,面識主管多年社會經歷那會沒底.
pinget9 wrote:我研究所畢業後去某一家大公司面試跟廠長說:我不要工作太累就馬上被趕出來了 我真的很難想像跑來應徵工作的人把"我不要工作太累"就這麼說出口咧你真是坦率,那位廠長也是,你們兩位都沒有浪費彼此的時間,非常好。