老婆再過一個半月即將臨盆，公司卻突然通知要資遣她(經過一年奮鬥後最新更新，總算是討回一點公道了)

4分

131樓

個人積分：4分

文章編號：8770045

alex_lee wrote:
我們只希望拿到應得的部份：
產假(應得)+產假薪資(應得-其實就是產假) + 生育補助(勞保局付) + 年終獎金 (沒意見-要給也不反對)+ 資遣費 (應得)+ 謀職假(應得) ？
很過分嗎？
另外資遣的理由是說我老婆長期工作進度落後，影響公司運作，這樣我們能簽嗎？

站在資方跟勞方來看這件事
先拿掉生產因素來看
年終獎金 (公司沒必要給)+ 資遣費 (勞退新制依年資計算)+ 謀職假(應得)
這是比較沒有問題

但是把生產考慮進來的話就很麻煩
就只有單一項--產假薪資
站在資方--沒有哪條規定寫不能資遣孕婦
站在勞方--明明有56天給薪產假,資遣相當不合理
若以勞委會介入協調的一些個案來看,資方是完全站不住腳
因為勞委會不是像前面大大所說做業績,而是他成立的目的就是幫勞工說話

資方想資遣裁員瘦身但是又不肯花錢了事,最後就是賠上自己公司的名聲
若資方給56天薪水及資遣應花費用,那不就什麼問題都沒了

richard012.tw

159分

132樓

richard012.tw

個人積分：159分

文章編號：8770425

我來亂入一下好了大船...(恕刪)

朋友的公司資遣了一位16年資歷的公司老員工，資遣原因就是不適任好笑吧！

16年才發現！現在的公司要你走可以用一堆理由，但我相信板大是要求一個理

唸書這東西 = = 高中同學之後沒讀書了現在一個月10幾萬

那我們認真讀書的也豈不是該用認命這兩個字，劃下終止符

大家一起為大大加油吧！

PS：板上又出現了所謂的正義魔人了嗎？

馬克蘇

785分

133樓

馬克蘇

個人積分：785分

文章編號：8770459

cori_yang wrote:
站在資方跟勞方來看這...(恕刪)

其實簡單講就是這個例子裡的公司為了省小錢而最後撕破臉

看來就是公司發現員工懷孕了，為了省那56天的產假跟資遣費等等，用盡手段想逼他自己離職，沒想到人家撐過來了

發現再不處理，產假薪資賠定了，所以想賠少一點，用資遣來打發，想說反正沒呆很久，資遣費比產假薪資少

結果沒想到動作太慢又太急，沒有照規定，這下被咬到，見笑轉生氣，想要用強的逼他快滾，來個先斬後奏

沒想到踢到鐵板，這下臉撕破，後續問題更難搞了，看來這公司產假薪資、資遣費...林林總總通通省不了，搞不好還要被罰一筆勒

敗家真是無底洞阿～

mchammer

267分

134樓

mchammer

個人積分：267分

文章編號：8770698

richard012.tw wrote:
PS：板上又出現了所謂的正義魔人了嗎？(恕刪)

那位航空母艦的發言，給我的感覺不是正義魔人
而是資方打手

航空母艦

0分

135樓

航空母艦

個人積分：0分

文章編號：8770985

有勞委會會真的不錯什麼問題都能解決???
台灣中小企業這麼多
關店的速度比開店快

你有勞基法雇主有法律顧問幫他破解

建議產後還是找大一點的公司
重複的問題才不會重複發生

不然工作已經夠辛苦了還要天天跑勞委會調解
多唸書可以拿到門票並不保證賺大錢

中小企業是練兵的地方並不適合呆太久
企業生命週期也不允許 !!

JasonQ

286分

136樓

JasonQ

個人積分：286分

文章編號：8771213

cori_yang wrote:
站在資方跟勞方來看這...(恕刪)

哈~~

抱歉, 我的說法只是為了突顯勞保局的積極程度...沒有貶低的意味~~

樓主的狀況, 最需要的是專業而且積極協助的人員幫忙

而大船先生的回覆, 就是建議消極的忍受

---------------------------------------------

其實 "站在資方--沒有哪條規定寫不能資遣孕婦" 應該細分為兩個想法:

1. 如果因為不適任而資遣, 當然不管它是不是孕婦 --> 不過一年後才發現, 這點資方很難自圓其說, 除非有很明確的事證, 證明在提出資遣的短時間內當事人有讓公司蒙受到極大的損失.... (文中看起來沒有)

2. 如果是因為不想花錢而開除 --> 當然是違法的!!
這部份勞保局有很多的經驗了, 這幾十年來, 不是只有樓主老婆的老闆有想過省這筆錢, 也有很多想要偷雞的老闆反而蝕了不少把米...該付的錢還是要付以外, 還有可能要負擔罰金的損失

加上BSA的誘人獎金與廣告, 不少非自願離職的都有機會靠這樣的機會拿筆獎金度日 --> 別忘了, 被抓到使用盜版軟體不只要賠錢, 老闆還要負擔刑事責任 --> 有機會被抓去關勒....

而且, 老闆還不能以"電腦是員工在用, 我不清楚" 這樣的理由卸責.....

所以只要是非當事人的電腦有盜版軟體, 基本上要檢舉都有機會拿獎金 --> BSA也很聰明, 積極"策反"這些員工勒

在此奉勸各位老闆, 真誠&合理對待員工, 就像你期望客戶以相同的心態對待你的公司業務一樣, 自然會獲得員工的讚賞而遠離莫名的損失....

veromca

2分

137樓

veromca

個人積分：2分

文章編號：8771291

我不知道有多少人開過這種勞資協調會, 我本人代表公司去開過, 我的感覺是, 勞工局很站在勞方的立場, 資方在這上面, 完全是弱勢...

以我公司的例子來說, 女性員工確認懷孕後, 開始怠工, 一天做不了一件事, 一星期工作五天, 他至少請個二天半的假, 理由是她想吐, 吐到沒法來上班, 這些公司都可以接受, 她也不是第一個在職懷孕的員工, 但可怕的是, 她來到公司, 不是在做公司的事, 是在做私事, 做完私事就請假, 比如說, 上網網拍, scan私人照片(婚禮上要用), 打電話聯絡朋友來喝喜酒, 順便再打去勞工局問問, 有什麼權益可以爭取......

這位同仁, 做得太不漂亮了, 而重點來了, 她的工作態度, 讓她被資遣了, 然後公司就收到勞工局寄來的協調會通知, 當天我也到了開會現場, 她要求什麼, 我無所謂, 我不是老板, 該給的, 我也不會站在資方說不給, 只要沒超過老板的底限, 我都可以答應, 接近中午時, 老板也來了, 所以後續的談判, 我就不清楚了.

我只是想和開板大大說, 去爭取你們應得的, 勞工局是保障勞工朋友的, 在勞資雙方不對等的情形下, 有勞工局站出來協調, 對勞工朋友有很大的幫助, 至於網上的魔人說的那些, 不可盡信啊~~

PS. 公司後來支付資遺費,謀職假薪,產假薪, 外加慰問金....夠厚道了吧! (也是中小企業)

我係Grace啦~~

中和小黃

307分

138樓

中和小黃

個人積分：307分

文章編號：8771835

richard012.tw wrote:
我來亂入一下好了大船...(恕刪)

資遣的理由可以百百種
不適任是一種
因為公司經營策略而做人力調整是一種(非自願離職單上有好幾項可以勾)
一個做了十多年的人
理由當然也不應該只是一句不適任

勞工局成天和各式各樣成千上萬希奇古怪的案例打交道
一般的小公司想要不遵照勞基法的條例是沒有勝算的

當然前提是勞工要堅守自己的立場
資方能賭的也只有勞工自認倒霉的心態

cori_yang

4分

139樓

cori_yang

個人積分：4分

文章編號：8772771

veromca wrote:
我不知道有多少人開過...(恕刪)

題外話...一則過度保護勞工而讓勞方鑽漏洞
前一陣子的文
有位新人報到後
第一天上班
第二天就沒來上班
第三天也沒來上班
公司連絡上這人,他表示家裡有事要請假
第四天進公司上班,拿訃聞請喪假8天
結果公司就叫他以後不用來了
這員工就要求要資遣費

以這例子來看,勞工都是在勞基法的保護內
1.連續三天曠職??才兩天且事後也有補請假,公司沒轍
2.出示訃聞,依規定必須給喪假
3.員工報到完成就是正式員工,請員工不要來了就必須給資遣費

以這案例來看,就算進入調解程序,資方完全站不住腳,必須花錢了事
但對資方來講,這樣的員工對公司殺傷力太大...剛報到就請了這麼多天假
一堆案例阿!有些勞方鑽漏洞,有些則是資方鑽漏洞

經營公司首重對待員工厚道
一家公司沒到最後的地步,真的不應該去裁員
最看不起的是那些賺錢公司還在裁員

phy12345

37分

140樓

phy12345

個人積分：37分

文章編號：8773110

richard012.tw wrote:
朋友的公司資遣了一位16年資歷的公司老員工，資遣原因就是不適任好笑吧！

16年才發現！現在的公司要你走可以用一堆理由，但我相信板大是要求一個理...(恕刪)

工作16年就不能被资遣？就一定適任？不一定吧....
很多人是越老越爛，公司賺錢時老闆睜一隻眼閉一隻眼
現在景氣不好，當然拿這種人開刀

老婆再過一個半月即將臨盆，公司卻突然通知要資遣她(經過一年奮鬥後最新更新，總算是討回一點公道了)

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