白毛小狐 wrote:為何不想想為何公司留...(恕刪) 看到現在,我自己的感觸很多畢竟我也是從基層爬上來的當初看著一位優良員工被逼走時身為一名主管的我!竟然幫不了她我能做的...就是事後對著那群狗腿大罵:去你媽的混帳王八蛋!!!那次的風波...從頭到尾!員工都沒錯唯一錯的是...她失去了理智至今...那位高層還是依然故我不過大概是虧心事做太多吧!唯獨看到我,她會收斂很多.....
冷酷的豆豆龍 wrote:看到現在,我自己的感...(恕刪) 其實我也滿有感觸的,老實說工作越久,我越不懂企業所謂的態度好壞的判定標準是啥...不過根據摸索,似乎是資格老的打混出錯也不能被人念...資歷淺的就算有立場也不能大聲,要乖乖的幫忙擦屁股,這就是好態度。另外上班打屁聊天,下班留下來加班把該完成的工作完成70~80%左右似乎也是個好態度...我就算上班時間內把100%工作做完,只會被拍拍肩膀說:"工作效率不錯喔",然後把更多工作塞過來...老實說也滿多次快要失去理智飆人,最後都默默忍下來...只有一次工作loading被塞到300%,害我連續一個月在下班後都要留下來做做一個小時白工的時候,被一個上班笑臉打屁派的課長問我最近如何的時候,用凶狠的表情應了一句:"還沒死,不過快了...",好像就被這位課長往上呈報我工作態度不佳不知道上面這些是台企的常態還是所有企業都這樣...豆豆龍兄你還算幸運,還能從基層上去...我們上面的路根本是死的,除了送你一個主辦會計的職稱之外,報酬和實質都不見長...另一條路是蹲滿三年才有機會往外跳(還不見得可以,只是有機會)...老實說至今我已經蒐集五個投資公司的主辦會計頭銜了,薪資也不過就是做滿一年上調1000左右的基本薪...我毫不懷疑如果我再繼續蒐集第六或第七個主辦會計頭銜,照樣也是一年調一次基本薪
台灣人最喜歡低價299吃到飽,最好是便宜又大碗,東西精不精緻水準高不高倒是其次.反映在工作文化上就是請個員工 22K 從早到晚做到飽,工作效率跟內容倒是其次,反正只要從早到晚辦公室裡都有人在上班感覺好像就很拼很強大.
peterTG wrote:其實我也滿有感觸的,...(恕刪) 當年~若非我師傅的指定!我想...我也上不來吧我換了位置,也換了腦袋不過我的心還是沒有換爬上來以後,不但開闊了眼界!也讓我確定!未來我絕不會留在國內之所以到現在還能安穩坐在位子上就是因為還沒人能撼動我的專業外加身後還有一位老董坐鎮也因為如此...所以想走也走不了
冷酷的豆豆龍 wrote:當年~若非我師傅的指...(恕刪) 最近工作時就會聽到學長們在談 薪資的問題跟出走的人現在發展是什麼...也多少在勸我這個後進單身又沒結婚 能拚就拚出去不要死死留在這邊他們會有這感觸 也是因為有一個學長 在這邊做了十年結果還是一樣輪班一樣的工作 薪水也沒多上多少...往上無望 但做的事也愈來愈多等等的也讓我私下在想... 那工作上 我可以加強什麼好讓我有更多的資本可以跳出去雖說現在的工作 比起我同屆的朋友們我算是好上很多的一位(其中一位朋友對我的形容就是 我終於得道 雞犬升天)但是 就因為好我也很擔心自己的競爭力失去再失去所以就會在想 那我可以學什麼我可以多做什麼...除了這些 目前學長們會的 我還不會的 我可以從什麼方面去私下學習等等PS.難聽點 我七年級 我相信七年級有這情況的人是大多數但... 太多老一輩的只會說我這輩是草莓 就我的情況來談 我像嗎?
冷酷的豆豆龍 wrote:當年~若非我師傅的指...(恕刪) 其實很多爛老闆其實以前就是個爛員工,很多老闆在員工時代其實也是那種打混調調,像前面有人說的工作脫到快要下班才開始做,或是凡事都是別人的錯,然後升級當主管或老闆後,往往變成爛老闆或主管。當然我是不容許有這種員工存在啦,工作完成寧可讓員工早點下班,但是工作沒完成就真的不能早點下班,責任制意義就在這裡
chuchan1156 wrote:其實很多爛老闆其實以前就是個爛員工,很多老闆在員工時代其實也是那種打混調調,像前面有人說的工作脫到快要下班才開始做,或是凡事都是別人的錯,然後升級當主管或老闆後,往往變成爛老闆或主管。 一個爛員工可以當到老闆或主管???????????這是哪家偉大的公司說出來大家聞香。