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1. 目前tsmc 給了優於勞基法的資遣費, 雖然有人不滿意 !!
2. tsmc 也發了非自願離職的文件, 所有人都可以領政府的失業救濟金, 及其它措施 !!
3. 至於資遣的人要領2008年紅利, 我想他們可能在說說夢話作作夢, 大家別太認真 !! 如果被fire掉的人可以領紅利, 那去年自行離職的人更有資格領2008紅利, 至少PMD比這些人好, 你說可能嗎 ?
台積的員工胃口都變大了, 幾萬元不是錢, 當然是不滿意的 , 各位非被fire動氣,是為何而氣 ? 大家看看報怨文就好了, 反正也不會改變什麼 !! 趕快找工作較實在 !!
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追夢的傻子 wrote:
大家不用再爭議這個問題, 對政府/資方/部份勞方這件事情已經結束, 只是部份不滿意的人不爽而已, 分析如下 :
1. 目前tsmc 給了優於勞基法的資遣費, 雖然有人不滿意 !!
2. tsmc 也發了非自願離職的文件, 所有人都可以領政府的失業救濟金, 及其它措施 !!
3. 至於資遣的人要領2008年紅利, 我想他們可能在說說夢話作作夢, 大家別太認真 !! 如果被fire掉的人可以領紅利, 那去年自行離職的人更有資格領2008紅利, 至少PMD比這些人好, 你說可能嗎 ?
台積的員工胃口都變大了, 幾萬元不是錢, 當然是不滿意的 , 各位非被fire動氣,是為何而氣 ? 大家看看報怨文就好了, 反正也不會改變什麼 !! 趕快找工作較實在 !!
如果一開始就給了優於勞基法的資遣費
如果一開始就給了非自願離職的文件, 所有人都可以領政府的失業救濟金
如果一開始就依照自己招牌上面的"誠信"
那後來會需要找這麼多網路打手上來澄清嗎
你一個口口聲聲要求員工誠信的公司
今天連自己董事長都做不到的誠信
還在這裡派打手欺騙社會
你這算什麼跟什麼
今天一天領不到2008分紅
我就天天派人去大直堵這欺世盜名,臨老入花叢,強搶友妻,的死白頭
怎麼最近一堆臨老入花叢把公司搞砸的例子
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TSMCsweet wrote:
這波名單，有多少是因為確實的I (MO、績效不好、工作怠惰)?
又有多少的I是被上層製造出來的 ?
歡迎編寫這些名單的各級主管或人資出來講解一下
不過，只要我知道某些考績不好又MO又沒工作效率的人沒走多一天，
我就不相信他的考績評比是真的
誠！信！
大家各自摸摸良心吧，有多少人是因為其他原因或是個人偏頗喜好葬送別人前程的
沒有什麼製造不製造出來
講白一點，待過台積的哪個不知道每年有一定比例的人要拿 I ?
今天如果有哪個部門，拿 I 的超過 20% 或是 30% 好了
比原本該有的比例多了兩倍三倍四倍
您們當然可以大聲說這些 I 是被製造出來的
然而，實情並不是這樣啊？（就我所知的部門）
您們這樣的指控就不太對了，本來就是一定比例的人要拿 I
只是今年的 I 拿不到 bonus
(這也是很久以前就有傳聞了，可不是針對這次合議離職的條款)
至於公平與否....
您第一篇文章說您是 Senior Engineer
基本上我離開時也是
既然不是工作才兩三年，還想要去爭論公平不公平
只能說您實在太嫩了
出社會工作，除了把事情做好，有些時候本來就是要投老闆所好
上級的風格看不下去？合則來不合則去....
做到 32/33 也算是工作那麼不少年了，還在爭論絕對的公平 PMD？
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TSMCsweet wrote:
（恕刪）
要求應得的分紅並不是得寸進尺，
這些人應發的部分降到員工身上不過是九牛一毛，但對被不當逼退的員工卻是救命之寶!!
這些都是大家辛苦得來的，也是在捍衛目前在職員工的工作權
經過這波風雨，台積電會更重視有被留下來的(至少短期內不會有不合理待遇)
而哪天被不當裁員了，你們也有這樣的先例可以援用！甚至不只是台積電的員工!體現社會正義需要您的支持！
感謝!
真的嗎？
請您回頭想一想
以前當您 PMD 不差的同事自願離職的時候
有哪個人是去大聲嚷說我應該要拿到前一年的 bonus？
這是在台積工作過的慣例，更何況依法有據。
有的公司是股票有鎖年份的
提早離開還得繳回去
那照您的標準，這些公司都是違反道德正義？！
不是吧？！這既是業界的慣例，更是早在面試時就該搞清楚的東西。
＝＝＝＝＝＝以下是對樓主的真心建議＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
看到其他文章說樓主您還在打工
應該不是那些外界眼中在地上打滾要糖吃的小朋友
我奉勸一句
真是有實力，只是與老闆不合才被裁
那就連非自願離職也別去拿
別說是台灣了，連我現在在 layoff 是家常便飯的美國
我最近這件事與老美討論
他們在面試新人時都還會認為
『喔？！上一份工作是被 layoff？（私底下都還會想說，為什麼你是被 layoff 的那個而不是被留下來的）』
今天台積發這些依法有據
既然您是有實力只是碰到老闆不賞識
個人意見
換個角度想
自願離職還有錢拿！這樣想不是快樂一點？
您人生的路還很長
換做是我，可不願意為了那一點錢
留了一個被 layoff 的記錄，給未來找工作增加一個障礙。
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