張忠謀:最壞情況已過邀請離職員工6/1回任

sapdavid wrote:
其實還是要提醒一下各...(恕刪)

看一下上一樓的個資就知道在說什麼了
哎,還是很恨自己以前作文學得爛
人家寫個長篇大論,只差沒把文言文搬出來,就想把黑的變白的
可惜現在不是封建社會,即使是也難杜眾人悠悠之口
上面這句,小弟用的對不?

現真身吧,不然老董不知道您這麼挺他
哦,我錯了,ip說明一切是吧?
用微笑來面對所有逆境
ibmcheng wrote:
你們這些人也真是不知足...
當初公司資遣時也有給資遣費吧...
現今台灣哪幾家公司會像台積電這樣做,資遣完後再找回來並再給一筆錢...
這麼多批評的聲音中,有幾個人真正是該公司被資遣的人...你們去問問那些被資遣的人,他們願不願意回去..
有人說他們這樣做是能避免訓練新人?????
以台積電的聲譽,他說要招人,有多少人會搶破頭要爭著進去...他找來的新人薪資能比現有的員工低,資質不見得比現有員工差.....(恕刪)


看來您很不了解台積電
1.會找回來再給一筆錢是因為被爆料、當初要人走的嘴臉可是吃像難看又惡毒,
爆料了還看抗爭發展情況分三階段斡旋才有現在的回應
2.這公司是有名的大操場,每次新聞都說新人最想進的企業,其實沒那麼踴躍,特別是進去的留下來又更是少數

多去別人的BLOG或找業界挖料,少看點新聞,台灣的新聞素質不敢恭維,都抄官方說明稿而已啦
~沒人認真,就只有鄉民看的吵的最認真
panlong wrote:
.......
等你被18年後,被 人資 開除後, 這時候再來唱誦 領資遣費是多麼的正義與公道吧!!!!...(恕刪)


前幾天看著一些文章心有所感
裡面分析現在台灣勞資不平衡的原因 (資>勞)
絕大的因素在於勞方

WHY?

因為很多勞方只要資方給了他一個小TITLE~一個小小的管理職的小甜頭
這勞方就會自以為是資方的一部份~~而且會跳出來位資方辯解、搖旗吶喊隱為打手
有個恰當的形容詞...獅子身上的跳蚤
這群跳蚤強烈的"正義感"
一直要到自己大禍臨頭才會覺悟
偏偏有大禍臨頭歷練的都會愛面子潛水去

這篇看來會被鎖吧

young000 wrote:
其實也不一定是對離職員工有心機啦,影片中最後提到的那位要負責解決的副總,應該是台積最資淺的副總,去年才升的樣子? 不過他本人應該是台積開國元老,工號應該是兩位數.這件事竟然找最資淺的副總,但又是最資深的員工來處理,應該會有一波茶壺裡的風暴要展開.

這一波裁員中應該也牽扯到一些高層的人事鬥爭,還在台積的先不要走,看完好戲再走很樂..(恕刪)


沒錯
我有好多同學朋友都在台積電
拜一堆不適任的高層所賜
這爆料一路發展下來
現在裡面人心思變
當然,公司內部也不斷在月會或是網路上消毒

我都建議他們不要股票拿了就走啦~~至少留到拿年終
這樣我才有更多爆料可以挖
blazer_sb wrote:
有人準備回鍋嗎?!如...(恕刪)
不過依小弟看,張先生這種舉動應該是假象,這麼這麼說呢,昨天電視新聞就有報導,政府主計處所公布的內容:

行政院主計處昨天公布,今年第一季經濟成長率負十.二四%,不僅比原先預估的負六.五一%差很多,也較去年第四季負八.六一%還要糟,再創史上單季最大衰退幅度。今年全年經濟成長率預估值,也由負二.九七%再下修至負四.二五%,同樣創下史上最大衰退幅度。

主計長石素梅昨天強調,去年以來,政府陸續推出擴大公共建設、發放消費券、短期促進就業方案、調降稅負及開放中國觀光客來台等振興經濟政策,估計對今年經濟成長貢獻二.九七個百分點,若無上述措施,今年將負成長七.二二%。

主計處預估今年出口值衰退二十一.八一%,創下一九五五年以來最大減幅,進口值則衰退二十八.五三%,創下史上最大減幅;蔡鴻坤坦承:「景氣復甦力道比原先預測的還要弱」。

各位看完之後有什麼感想呢?還真的認為最壞情況已過了嗎?不見得吧!大家拭目以待就可知道是真是假了。
Clement0314 wrote:
台灣的新聞素質不敢恭維,都抄官方說明稿而已啦

撥玩沒梗了之後就一直重播....

尤其有政治色彩的新聞台

可以把黑說成白的
If you do not go within, you go without.
kikitina wrote:
在報紙上看到*號召原先遭資遣員工歸隊的消息,大受感動. 這可能是我們長期觀察*由構想開始到目前20多年來作過最值得讚美的事.



Really impressive.

Standing ovation.

What a "great" HR.

Humiliation Resource ???

Please bear in mind that I did not specify which company.

Asterisk indicates any company.




說實話,這一波不景氣,很多老板的底都被大家看光光,
當初把人趕走是無所不用其極,無薪假,自願離職書,甚麼手段都來~~

現在在來假好心,真的對這些產業很失望,
所以也不要期望我們這些員工會對公司有甚麼向心力....
ghujojo wrote:
說實話,這一波不景氣,很多老板的底都被大家看光光,
當初把人趕走是無所不用其極,無薪假,自願離職書,甚麼手段都來~~

沒錯
這次金融風暴後最讓人不滿的是
平常分紅大把領的是高層,沒多少分紅還被親戚虧的是基層
看錯景氣循環的是高層,倒楣被裁的是基層

難怪小弟以前的公司,很多馬屁拍的震天響,就是要往高層爬
用微笑來面對所有逆境
小弟覺得該被檢討的是人資
把人逼走然後不給資遣證明
就是他們的績效
怎麼不先從人資開始資遣呢

samsung目前應該虎視耽耽看著TSMC裁員
等著就是挖TSMC的高階人才
我想經過這次個風波,TSMC裡面真的有能力的人
已經蠢蠢欲動了吧
我想以samsung開出來的條件也不差
現在samsung獨霸DRAM的市場後
慢慢也想把晶圓代工這塊版圖吃下
韓國的面板業會有今天的這樣的局面
就是當初日本的面板業不景氣的時候
很多的無薪假還有裁員
被裁掉的員工就是韓國去就職
比較有能力但是被放無薪假的,就是以度假兼PT的方式
慢慢的把TFT-LCD的技術給帶過去韓國
造成今天這種局面

不過上面可能都是廢話
最有可能的是5/20到了要給政府面子
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