vssvgcp31008 wrote:
每隔一陣子就會有這種...(恕刪)
多一點這種中肯的發文...就不會嘴砲滿天飛了!
的確,若各位都是具有競爭力,社會的菁英,年薪動輒破百破千,又怎麼會一天到晚覺得公務員領的多?領得爽?福利全球之冠?
該不會是高不成低不就,公職擠不進,私人混不到飯吃吧??!!
某人一再強調考公務員的都是在社會上混不下去的...
爭執這點究竟有何意義?
是要證明你考不上然後持續待在私人企業,是有競爭力的嗎?
公務員的福利制度為何要比照日本?
你還是日本的殖民地嗎?
那日本天皇是世襲制,你要不要一同比照辦理?
台灣的所有社會福利制度又跟日本一樣了嗎?
又為何單單公務員福利要比照日本?
公務員考試錄取,國家就不欠你..
那難道考上就可以在家等領錢嗎?
公務員是通過嚴苛的國家考試,錄取後經過實務訓練4個月,試用期半年,方得在單位服務,一樣是上班,一樣是付出心血與勞力呀,怎麼被你說得好像考上就躺著幹一樣?
強制淘汰率?
就是每年固定交出幾個殺人犯是嗎?
如果個個盡忠職守,又如何以及何需強制淘汰?
民間企業有強制淘汰嗎?有每年固定裁員一定的人數嗎?
你們也拿政府的補助,相對的也是納稅人的錢,公職人員有因為失業率高居不下就幸災樂禍,還巴不得每年固定要有幾萬人失業嗎?
邏輯整個莫名其妙到極點!
有貪贜枉法的,歡迎舉發,歡迎檢舉,然而若是沒有,見不得人有一個穩定工作,一定要別人幹不到退休的心態究竟為何?
民間企業有退場機制嗎?
不要跟我講動不動裁員叫退場機制,那叫作營運問題或是生產轉移!
還是你要公家也像民間一樣,等你老了就千方百計把你弄走?這就是所謂的退場機制?
