就算沒讀過統計 也該稍微有些概念吧
只要金字塔頂端的人月薪高 整個平均就被拉上去了
這不懂的話
也該聽過80/20法則吧
前面20%的人賺了80%的薪水
剩下20%的薪水要給80%的人分
這80%的人當然都小於平均值阿
不懂這樣砲有什麼好玩的
我相信上面很多在炮的也懂我說的道理 但就是跟著起鬨 哀
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sove_i_skogen wrote:
明明就是你……
試想，一個環境只能提供62%的勞動人口工作，不嚴重嗎？
彈性就業環境一直是國際上討論的焦點，你說高就業率不重要嗎？
（台灣政府根本沒想過這個問題！）
況且，何謂「有意願工作」？定義很模糊！
非就業人口並非完全是不想工作，大部分是不得不待在家裡，因為出去工作，必須應付更龐大的家事開銷。
低就業率的環境本來就表示就業人口的負擔很重，一旦失業，你說嚴不嚴重？
你講的那個應該是勞動參與率, 而不是就業率
而勞動參與率的定義跟你說的也有出入
勞動參與率=(就業人口+失業人口)/15歲以上總人口
失業人口是包含進去的
以下是主要國家勞動參與率統計
http://statdb.cla.gov.tw/html/mon/215020.htm
東方國家的勞動參與率普遍都比較低, 這主要是東方國家會比較偏向女性婚後辭職的關係
這點從東方國家女性勞動參與率都比美國低10%左右就能看得出
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IBIZA0408 wrote:
你講的那個應該是勞動參與率, 而不是就業率
而勞動參與率的定義跟你說的也有出入
勞動參與率=(就業人口+失業人口)/15歲以上總人口
失業人口是包含進去的
就業率這類指標，我發現台灣人對它比較陌生！
歐盟統計局和OECD都有在統計就業率！
就業率＝16~64歲就業人口／16~64歲總人口
勞動參與率＝勞動力／15歲以上總人口
而勞動力＝15歲以上「有意願」工作的人口數＝15歲以上就業人口＋15歲以上失業人口
§ 連結：各國就業率比較
勞動參與率是比較女性就業狀況在使用的指標，分子沒有把沒意願工作的人口計入。
而就業率是比較整體就業環境的指標，尤其是彈性就業環境的部份，所以意義不同。
台灣就業率低落的原因來自「勞動制度僵化、晚入職場卻提早退休、女性就業意願低落」三個原因。
提升就業率，會提升國家競爭力，例如北歐和瑞士的就業率高居全球第一！
從各國的數據比較，可歸納出一個現象：高就業率＋低給薪差距 → 高競爭力、高幸福感、高政府財政能力
台灣剛好兩項都缺：低就業率＋高給薪差距 → 低幸福感、低政府財政能力
而且這也是造成社會保守、不思改進的主要原因。
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