luc wrote:
除了關中之外其他有資...(恕刪)
告訴你還有一個人就是馬先生
都是一些特權份子
我覺得你在維護特權份子
真是要不得的行為好嗎
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文章編號：25089549
yes_arthur wrote:
一個很有名的例子 佐證王作榮的論點>>1994年1月12日，立法委員陳水扁揭發中國國民黨黨國大老李煥的長女李慶珠(當時擔任僑委會第二處處長)，考甲等特考時所提出的論文「我國人才外流與回流的探討」抄襲陳聰憲(李慶珠在青輔會任職時的下屬) 的碩士論文「我國輔導留學生回國服務之研究」。 考選部長王作榮很婉轉的承認兩者論文疑似抄襲。 李慶珠接受記者訪問時否認有抄襲之事，並且保留對陳水扁的法律追訴權。 根據檢舉資料，李慶殊論文第二章一萬二千字中，有九千多字是抄襲，抄襲率為百分之七十五；第三章一萬三千字中，有一萬一千多字是抄襲，抄襲率為百分之八十五。根據考選部調查結果，檢舉人提供資料均證明無誤。 李煥與妻子潘香凝育有二男二女：長子李慶中、長女李慶珠、次子李慶華、么女李慶安。
真是好一門忠烈,全家都差不多一個模樣,
我記得咱們的馬先生,當初某個高級職等的公務職缺,好像也是透過關係拿到的喔!!許多國民黨時代,大老的子女&親朋好友們,都透過黨政關係,擔任不少政府高官......似乎把特權當作正常派任關係,好一群"黨國"元老
以我是六年五班的為例,在當時的國民小學,很多國小的老師都不是師專師範畢業的,有些是當時國民黨派任的,有些是軍方高層的配偶,子女,退伍人仕,有些是具有高層關係的人仕......這些人都俱有教學能力,有學識專業嗎??相信很多四,五,六年級的人都知道,這些人只是來混吃等死的,這些老師不是上課只念課文,講戰爭史,要不然就是自習,而且這些人還佔不少教師職缺,;難道要讓這些誤人子弟的癈物領18%嗎??
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文章編號：25090085
先不談享有18%的公務員 到底有多少比例 是經由正式高普考出身 (其實這數字考試院銓敘部一定有, 只要算一下過去40年之間每一年通過高普考資格考試的人數 除以現有的公務員人數 即可得知, 那麼過去每年高普考錄取人數有多少? 很少! 那些依省籍比例分配考上的也算進來好了.你知道有多少轉任管道:軍人可以轉任,特務可以轉任,國民黨黨工可以轉任, 一堆特考讓檯面下的聘僱員可以轉任,因人設考的假甲考剛剛說過了, 還有一些你聽都沒聽過的 轉任管道)
關中以 公務員高普考錄取率低 考選進來的素質非常優秀 所以應該享有高待遇 這樣的立論
根本是犯了因果倒置的邏輯謬誤
謬誤在哪?
舉個最簡單的例子
假如有家公司 某部門 要雇用一位只要高中畢業程度就可擔任的收發人員好了 開出的條件如下: 起薪36000 之後逐年調升, 一年還有1到2個月年終 每年享有一萬多元國民旅遊補助, 子女享有全額教育補助到大學 不論念公私立, 最重要的是 保障作到退休 幾乎不會被開除 退休後還有在職時最高薪資大約95%的月退俸 領到死, 死後其配偶可以續領半俸...
這條件開出去 可能好幾千人來報考 錄取率連千分之一都不到 該公司說不定也錄取了一位留美碩士來任職 如果你是該公司大股東 你的人事主管跟你報告說 因為該員招考錄取率 只有千分之零點五 也非常優秀 所以我們給於這樣待遇無誤...
從以上這例子 就很清楚關中邏輯錯誤之處.
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文章編號：25090626
也很少人會對 大多數自負盈虧民營企業 不同職務員工 拿多少待遇 感到不平 (那種壟斷性質產業的國營企業除外) 盡管很多中大型民營企業或醫院 某些職位錄取率或是擔任率也非常低
為啥摸?
因為 有個自由的人力市場在, 有個自由的企業競爭環境在
自由市場 會調整勞動價格(包括薪資 福利 退休金等等)到合理水準 太低招不到人或留不住人 太高則可能傷害企業競爭力 或股東利益
但是 現在的軍公教人員 待遇 與其所任職的機構 都不是自由的市場
政府是不必自負盈虧的獨佔機構
其員工- 軍公教人員的勞動價格與工作保障 被以法律或行政命令 提高到造成錄取率百分之一不到的人力供需狀況
同時不管政府已經負債累累 也不管其雇主也是全體納稅人死活
這才是 18% (及軍公教整體超優待遇)被批判的最大原因
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